Una breve guida alla politica e ai vantaggi
Tra le raccomandazioni più importanti del rapporto ci sono:
- Almeno quattro mesi dopo il parto, una madre deve essere rinviata dall'assegnazione a certi tour all'estero, così come gli schieramenti o l'incarico temporaneo lontano dalla stazione di servizio permanente. Tuttavia, una madre ha la possibilità di rinunciare al differimento.
- È stabilito un periodo minimo di differimento di quattro mesi per fornire il tempo di recupero medico dopo il parto. Questo periodo consente anche alle madri e alle famiglie militari di organizzare e preparare piani di assistenza familiare e piani di assistenza all'infanzia.
In termini di programmi di congedo a favore di neomamme e famiglie, la relazione offre le seguenti linee guida generali:
- Maternità. Un periodo di convalescenza fino a sei settimane dopo la gravidanza e il parto. Questo lasso di tempo consente alle madri e alle famiglie di stabilire i piani di assistenza necessari durante e dopo il congedo di maternità.
- Paternità. I papà sposati in servizio attivo possono ricevere 10 giorni di congedo non tassabile per assistere le neo mamme e accogliere eventuali cambiamenti amministrativi necessari a seguito della nascita. Il congedo di paternità deve essere preso entro un tempo appropriato dopo la nascita.
- Adozione. I membri del personale che completano un'adozione qualificata possono avere 21 giorni di congedo non tassabile in relazione all'adozione. Il congedo dovrebbe essere preso durante i 12 mesi dopo l'adozione e può essere utilizzato in concomitanza con i tempi di congedo regolari.
Mentre la Relazione al Consiglio della Casa Bianca su donne e ragazze stabilisce norme minime per tutti i servizi militari, ciascuna branca può rivedere e modificare la politica basata sull'efficacia o sul bisogno.
I cambiamenti nella politica sono spesso in fase di aggiornamento, come nel caso del congedo di maternità attraverso la United States Navy and Marine Corp a partire da luglio 2015, quindi è importante che le future mamme apprendano e comprendano tutte le linee guida in anticipo. Ecco alcune delle normative più recenti in relazione ai vari rami di servizio.
Air Force
Le linee guida per il congedo di maternità e di famiglia si trovano nell'AFI 36-3003 e stabiliscono che una madre ha 42 giorni di congedo di convalida non esigibile disponibile se non diversamente specificato da un comandante dell'unità. A seconda della salute del membro del personale o del neonato, il congedo di maternità può essere concesso in base alle necessità: il congedo di maternità in questo ramo inizia immediatamente dopo la dimissione dall'ospedale.
Esercito
La politica e il regolamento per il congedo di maternità possono essere trovati nel regolamento Army 600-8-10, che ha avuto una data di rilascio della Revisione rapida dell'agosto 2011. All'interno del regolamento, i membri del servizio di sesso femminile ricevono 42 giorni di congedo non pagabile dopo la nascita di un bambino. Una disposizione di questo regolamento consente ai comandanti di richiedere al personale di servizio di rientrare in servizio prima di 42 giorni se la missione lo richiede e il personale di sesso femminile ha ricevuto l'autorizzazione medica.
Marina e Marine Corp
Aggiornato di recente nel luglio 2015, la Marina degli Stati Uniti ha annunciato che i membri del servizio femminile avranno 18 settimane di congedo di maternità da utilizzare durante il primo anno di vita di un bambino.
Questa nuova linea guida è stata applicata anche retroattivamente a tutte le donne che hanno ricevuto un congedo di convalescenza per la nascita di un bambino da gennaio 2015. Inoltre, le disposizioni prevedono che una nuova madre non debba utilizzare il congedo di maternità o di convalescenza tutto in uno tempo, ma lei deve usarlo entro un anno dalla nascita.
guardia Costiera
Dettagliato nel COMDTINST 1000.9, le neo-mamme ricevono 42 giorni di congedo non addebitabile, con possibili estensioni basate sulle esigenze della madre o del bambino. Queste estensioni devono essere approvate da un medico e da un ufficiale comandante. Nel caso in cui una donna di sesso femminile abbia un bambino mentre è confinato in un brigantino, le condizioni di congedo di maternità selezionate non sono disponibili.
Molti fattori entrano in gioco in relazione a una nuova madre, al servizio o meno. In caso di ulteriori cure mediche, allattamento al seno o indennità di tempo per tornare alla forma fisica superiore, assicurarsi di fare riferimento al supervisore dell'unità comandante.