Come fare le attività e le funzioni di base delle risorse umane nelle assunzioni
Desideri informazioni fondamentali su come svolgere attività e funzioni comuni delle risorse umane per assumere un dipendente? Questi elementi fondamentali delle risorse umane forniscono informazioni di base su come svolgere le attività delle risorse umane coinvolte nell'assunzione di un dipendente. Controlla qui i fondamenti delle assunzioni di gestione delle risorse umane.
01 Come assumere un dipendente
Questo elenco di controllo su come assumere un dipendente ti aiuta a tenere traccia dei tuoi sforzi di reclutamento. Questa lista di controllo comunica sia il processo di reclutamento e assunzione che i tuoi progressi nel reclutamento al gestore assumente . Trova un elenco di controllo sui fondamenti su come assumere un dipendente.
02 Come sviluppare una descrizione del lavoro
Sviluppa descrizioni di lavoro come strumento di comunicazione per dire ai dipendenti le attività che devono completare. Aiuta i colleghi a sapere dove il loro lavoro si allontana e il lavoro di un altro dipendente inizia con la descrizione del lavoro. Ecco come sviluppare questo strumento fondamentale per le risorse umane: descrizione delle mansioni come.
03 Come fare un piano di reclutamento
In questa riunione di pianificazione del reclutamento, è necessario seguire un programma specifico e fare un piano per reclutare il nuovo dipendente scelto. I passi concordati in questo incontro garantiranno che più di un resume e di un'intervista siano presi in considerazione quando valuti la probabilità del successo di ciascun candidato nel tuo lavoro aperto.
04 Come pubblicare lavori per trovare candidati qualificati
Facilmente personalizzabile, gratuito e senza carta, perché i potenziali dipendenti non potrebbero candidarsi online? Puoi pubblicare lavori online e trarre vantaggio dai numerosi potenziali dipendenti che cercano lavoro online. Rendi il mondo online il tuo partner di reclutamento; questi sono i modi migliori per pubblicare lavori online.
05 Come rivedere una lettera di accompagnamento
Una lettera di copertura del curriculum ti consente di risparmiare tempo, collega l'esperienza pertinente del candidato al tuo lavoro pubblicizzato e fornisce informazioni sulle capacità, le caratteristiche e l'esperienza del candidato. I fattori considerati importanti dal candidato sono enfatizzati in una lettera di presentazione. Scopri di più su cosa cercare in una lettera di copertura del curriculum.
06 Come rivedere un curriculum
Questo rende la revisione del curriculum più facile e impegnativa, mentre cerchi un impiegato di livello superiore per la tua posizione aperta. Ecco come rivedere un curriculum per selezionare i candidati per le interviste di lavoro.
07 Come visualizzare i candidati per telefono
È inoltre possibile determinare le esigenze di stipendio del richiedente e altri dettagli che possono o non possono qualificare l'individuo per un colloquio con il team di interviste. Lo schermo del telefono consente di risparmiare tempo e denaro.
08 Come e perché utilizzare un'applicazione di lavoro
Mentre il formato per curriculum e lettere di presentazione cambia da persona a persona, la domanda di lavoro raccoglie informazioni coerenti in un formato uniforme da ogni candidato. Ecco come e perché utilizzare un'applicazione di lavoro quando il candidato arriva per il colloquio di lavoro presso la tua azienda.
09 Come intervistare i potenziali dipendenti
Ecco come intervistare potenziali dipendenti per garantire che il candidato selezionato abbia le conoscenze, le abilità, l'esperienza e l'adeguatezza culturale necessarie per svolgere il lavoro.
10 Come eseguire i controlli in background
11 Come verificare i riferimenti
Il controllo delle referenze lavorative o lavorative richiede molto tempo e spesso è insoddisfacente, poiché molti datori di lavoro, nonostante la recente legislazione, rifiutano di offrire più di date di impiego, storia retributiva e titolo di lavoro .
In secondo luogo, se non si presta attenzione, ogni controllo di riferimento può trasformarsi in una chat amichevole durante la quale non si ottengono le informazioni necessarie per prendere una decisione obiettiva sull'assunzione del candidato. Come con la maggior parte dei processi delle risorse umane, è utile un formato di controllo di riferimento standard.
12 7 Fattori critici da considerare prima di fare un'offerta di lavoro
Attenzione, attenzione questa pratica. Perché la tua organizzazione ha bisogno di un altro dipendente come te? Ecco i sette fattori critici da considerare prima di assumere un dipendente e fare un'offerta di lavoro.
Usa una lettera di offerta di lavoro per la tua offerta di lavoro
La maggior parte dei datori di lavoro fa un'offerta di lavoro per iscritto, a seguito di una negoziazione verbale di compensi e altri fattori occupazionali come la data di inizio. La lettera di offerta di lavoro o un contratto di lavoro sono due forme comuni utilizzate per offrire ai dipendenti un lavoro.
Generalmente, il candidato ha indicato che accetterà la posizione, nei termini indicati, prima della stesura della lettera o del contratto. Considerare provvisoria l'accettazione della posizione finché la lettera di offerta o il contratto di lavoro, l' accordo di non concorrenza e l' accordo di riservatezza , se vengono utilizzati, sono firmati.
13 Come negoziare la compensazione
Se sei troppo bisognoso, la tua strategia di negoziazione si trasformerà rapidamente in capitolazione. E capitolare, pagando più di quanto tu possa permettersi, pagando in modo sproporzionato le fasce retributive dei tuoi attuali dipendenti, e pagando un nuovo stipendio per i dipendenti e benefici al di fuori della tua zona di comfort è dannoso per il datore di lavoro e cattivo per il candidato.