Determina un range di stipendio
Quindi, determinare la gamma di stipendio utilizzando uno studio di paga di mercato e il materiale di ricerca salariale aggiuntivo che avete a disposizione. I candidati migliori si informano sulla gamma di pagamento prima che investano molto tempo nella vostra azienda. Preparati con una risposta appropriata per non perdere i tuoi migliori candidati.
Questo problema è una polemica a lungo termine per le persone che lavorano nelle Risorse Umane, ma è una questione di trattamento rispettoso dei candidati. I tuoi migliori potenziali candidati non sprecheranno molto tempo a candidarsi per posizioni senza conoscere il range di stipendio.
Sviluppare un elenco di qualifiche chiave o profilo candidato
Questo processo ti fa iniziare. La prossima chiave è per lo staff delle risorse umane e il responsabile delle assunzioni per restringere tutte queste informazioni. Crea una lista che enumeri i tuoi criteri di selezione dei candidati più importanti. Questo è spesso chiamato un profilo candidato. Ti consigliamo di elencare:
- le caratteristiche chiave o tratti,
- le abilità più importanti,
- l'esperienza più rilevante
- il livello di istruzione desiderato, e
- gli altri fattori più importanti che prenderete in considerazione nella selezione dei candidati.
Ora hai distillato le informazioni sul lavoro in un elenco che puoi utilizzare per scrivere annunci, pubblicare lavori online o evidenziare sul tuo sito web di reclutamento .
Questa lista è l'essenza del candidato che cerchi di riempire il tuo lavoro aperto.
Questo profilo candidato è un elenco di esperienze chiave, abilità, tratti ed educazione ed è essenziale per la revisione dei curriculum. Costringe la disciplina nel processo di revisione del curriculum e ti fornisce preziosi criteri da utilizzare nella revisione del curriculum e, successivamente, nel confronto dei candidati. L'elenco serve anche come base per le domande di colloquio di lavoro che userete in screening e interviste di persona con i candidati per il vostro lavoro.
Esempio di annuncio di lavoro
Ecco un esempio di un annuncio di lavoro effettivo che è stato creato da un elenco di qualifiche chiave. Si noti che le qualifiche del candidato sono accuratamente definite.
Specialista di marketing
L'azienda X, leader mondiale pluripremiato nel xxx, xxx e xxx di xxx, cerca uno specialista di marketing motivato e proattivo per sviluppare materiali di marketing e contenuti di siti Web, annunci di design e, in generale, supportare il lavoro della funzione di marketing. Il candidato ha una laurea in marketing e 1-3 anni di esperienza nella pubblicità, sviluppo di siti Web e ricerca competitiva su Internet.
Il candidato di successo è un autonomo indipendente, creativo, orientato al servizio al cliente, e scrive bene, deve avere familiarità con i software di web design come Adobe Photoshop o Illustrator.
L'azienda X offre uno stipendio competitivo e un pacchetto di benefici generosi. Si prega di inviare curriculum con i requisiti di stipendio per il reclutatore delle risorse umane.
Questa pubblicazione ti consente di riprendere lo schermo e valutare potenziali candidati. L'annuncio di lavoro garantisce che non ti accontenti di una persona che è meno qualificata della persona che stavi cercando. Oppure, potresti occasionalmente decidere che hai sottovalutato il mercato in termini di qualifiche che cerchi al salario che vuoi pagare.
In una recente ricerca di un supervisore di pianificazione e programmazione, ad esempio, un'azienda manifatturiera ha scoperto che i $ 60.000 che desideravano pagare il dipendente scelto non attirano la persona qualificata che speravano di trovare per il lavoro. I loro migliori candidati già guadagnano $ 75.000 come dichiarato nelle loro lettere di accompagnamento e nei loro curriculum.
Tutte queste informazioni consentono di riprendere la scansione più rapidamente. Le informazioni e la preparazione ti aiutano a restringere i molti curricula ai pochi curricula scelti con maggiore accuratezza. Questa preparazione rende la revisione del curriculum relativamente indolore.
Preparazione alla revisione dei CV
La preparazione per la revisione del curriculum consente di svolgere rapidamente il lavoro serio della revisione del curriculum del candidato. Metti da parte un blocco di tempo ogni volta che è possibile. Parte dello screening del curriculum sta confrontando le qualifiche e le credenziali di un candidato con quelle elencate negli altri curricula che hai ricevuto. Inoltre, con l'uso di applicazioni elettroniche e il reclutamento di siti Web che accettano applicazioni, lo screening di ripresa ha assunto nuove dimensioni.
Alcuni dei dispositivi tradizionali utilizzati per riprendere lo schermo non sopportano più il peso che avevano una volta. Questi includono la qualità della carta intestata, il design del documento effettivo e la busta in cui sono arrivati i documenti. Ancora utilizzabili per i resumes inviati via mail, questi sono inutili per le applicazioni elettroniche, in particolare le applicazioni da bacheche che possono perdere la loro formattazione.
In un'applicazione di lavoro tipica del sito Web, si compila un modulo da applicare e quindi l'azienda fornisce un pulsante che consente di allegare il proprio curriculum e lettera di presentazione. I datori di lavoro possono leggere queste applicazioni online e inoltrare il link ai membri del comitato di selezione. Alcuni datori di lavoro e sceneggiatori continuano a stampare l'applicazione; altri leggono i curriculum online.
Altre tecniche di screening del curriculum non passano mai di moda, compresa la ricerca di una corretta ortografia e grammatica. Il tuo rapido, primo controllo del curriculum dovrebbe dare un'impressione generale dell'attenzione e della cura dei dettagli del tuo candidato.
I potenziali dipendenti, che commettono errori incuranti in materiali applicativi come i curricula, non meritano l'attenzione che merita un candidato più attento. Supponendo che il curriculum del candidato passi un'ispezione iniziale, questa è la procedura consigliata per rivedere i CV.
Passi nella revisione del riesame
- Leggi la lettera di copertura personalizzata. Guarda in particolare per una presentazione impeccabile, ortografia corretta e grammatica, e l'attenzione del richiedente per i dettagli. Cosa-non c'è una lettera di presentazione? Questo è il rovescio della medaglia di spam elettronico. La ricezione di un numero infinito, di solito non qualificato, riprende, si verifica dopo ogni pubblicazione di lavoro. La soffiata? Di solito, i candidati non qualificati non riescono a scrivere una lettera di copertura.
Vale la pena notare anche il fatto che i consigli per i candidati sono cambiati negli ultimi anni. Il disaccordo esiste sul fatto che una lettera di presentazione sia ancora un componente necessario di un'applicazione. I sostenitori affermano che è una meravigliosa opportunità per un candidato dimostrare che le proprie credenziali sono perfette per le proprie esigenze lavorative. Quindi, scegli o non scegliere, per continuare la revisione del curriculum a questo punto. - Analizza il curriculum per ottenere un'impressione generale del richiedente. Avrai voglia di vedere a colpo d'occhio che il candidato soddisfa le tue aspettative chiave. esperienza e qualifiche della persona che assumerai. Guarda in particolare per una presentazione impeccabile, ortografia corretta e grammatica e la loro attenzione ai dettagli. La carta riprende deve superare il test "feel".
- Nella prima panoramica, cerca le qualifiche facili da trovare. (Ad esempio, se stai richiedendo una laurea, il richiedente ne ha uno?) In caso contrario, rifiuta il curriculum o posizionalo nel tuo "forse" che soddisfa la pila delle qualifiche o la cartella elettronica.
- Leggi la descrizione di ciò che il candidato dice che stanno cercando nel loro prossimo lavoro. La frase è personalizzata per il tuo lavoro o descrive un lavoro nel mondo? Ad esempio, in genere rifiutano i curriculum che fanno affermazioni del tipo: "Cerco un'occasione stimolante per utilizzare le mie capacità con un datore di lavoro progressista che fornirà opportunità di crescita." Onestamente, devi fare meglio che offrire questo tipo di generalità per passare la schermata di ripresa.
- Cerca una sintesi delle qualifiche e dell'esperienza. Se il candidato ha dedicato del tempo e personalizzato il proprio sommario per il proprio lavoro, ciò consente di individuare rapidamente le caratteristiche ricercate dal proprio profilo di ruolo. Questi curricula rapidamente colpiscono la pila "ulteriori recensioni".
- I candidati devono inoltre riconoscere che sempre più organizzazioni di grandi dimensioni eseguono la scansione dei curricula in database. Quando un lavoro diventa disponibile, i curriculum vengono scansionati per parole chiave pertinenti. Rendi le parole chiave facili da trovare.
- Esamina i datori di lavoro più recenti e l'esperienza, i risultati e i contributi dichiarati dal richiedente. A questo punto, devi aver trovato un significativo crossover tra il curriculum del richiedente e le tue esigenze. Posiziona il curriculum nella cartella "da rivedere oltre" a meno che non si siano verificati problemi.
- Le bandiere rosse a questo punto nella revisione del curriculum, che sono inspiegabili sul curriculum o nella lettera di accompagnamento, includono: lacune nell'impiego , prove di responsabilità decrescente, prove di una carriera che ha raggiunto un plateau o addirittura sono andate nella direzione sbagliata, breve -occupazione a più posti di lavoro, e più turni nel percorso di carriera.
- Esamina i curriculum selezionati in base ai tuoi criteri e a vicenda.
- Schermo del telefono i candidati apparentemente qualificati. Pianifica le interviste con i candidati che superano la schermata iniziale.
Più riesamina la recensione, migliore sarà la tua recensione del curriculum. Con la pratica, puoi iniziare a riferirti alla revisione del tuo curriculum come se fosse passata in venti secondi, o addirittura, in dieci secondi, mentre la tua revisione del curriculum continua a produrre ottimi candidati.