Cosa fare se il tuo lavoro ti sta stressando

Lo stress da lavoro è una delle principali fonti di stress in base ai risultati del sondaggio Stress in America del 2010 della American Psychological Association. American Psychological Association, gennaio 2011). Non solo può renderti insoddisfatto del tuo lavoro e causare danni alle tue prestazioni, può avere un impatto sulla tua salute fisica e mentale. È importante imparare come gestire lo stress del lavoro prima che porti a problemi a lungo termine dai quali si troverà difficile recuperare.

Diamo un'occhiata ad alcune delle principali cause di stress sul lavoro e ai problemi ad esso associati. Quindi scopri come gestirlo.

Cause dello stress da lavoro

Se riesci a capire la causa del tuo stress lavorativo, puoi provare a trovare una cura per questo. Ecco alcune possibili cause:

Problemi associati a stress da lavoro

Lo stress da lavoro può portare a problemi di salute cronici come malattie cardiovascolari, disturbi muscoloscheletrici e disturbi psicologici, secondo l'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (NIOSH), una divisione dei Centri statunitensi per il controllo e la prevenzione delle malattie (Stress ... At Work Se capisci presto i sintomi, hai una migliore possibilità di risolvere i problemi prima che possano portare a conseguenze più gravi. NIOSH sottolinea che alcuni dei primi segni premonitori da cercare sono l'insoddisfazione lavorativa, i disturbi del sonno, il mal di testa, i problemi di concentrazione, un breve temperamento, mal di stomaco e malumore Dovreste anche essere consapevoli di un cambiamento nelle relazioni personali, un maggiore uso di droghe o alcol e digiuno dei denti.

Gestire il tuo lavoro stress

Ci sono cose che puoi fare per aiutare a ridurre lo stress sul lavoro una volta che sei consapevole che sta diventando un problema. Queste correzioni sono specifiche per ciascuna delle cause discusse in precedenza in questo articolo. È importante identificare cosa ti fa sentire stressato prima di provare queste soluzioni.