I dipendenti non hanno una taglia unica per tutte le scadenze. Molte cose nella loro vita personale possono effettivamente entrare in conflitto con le normali 9 a 5 ore, dal lunedì al venerdì. Qualunque sia la ragione, i dipendenti apprezzano un orario flessibile, noto anche come flextime, che consente loro di personalizzare le loro ore entro un certo intervallo di ore e giorni.
Quali ore include il tempo flessibile?
Non è previsto un tempo prestabilito che i tempi flessibili debbano includere, né esistono requisiti legali per offrire ai dipendenti orari flessibili. È a discrezione di ogni azienda decidere se offrire il flextime e i giorni e le ore in cui sono disposti a consentire ai dipendenti di lavorare. Esempi di orario flessibile dato ai dipendenti possono includere:- Dal lunedì al venerdì, dalle 7:00 alle 15:00
- Dal martedì al venerdì, dalle 7:00 alle 17:00
- Da mercoledì a domenica, dalle 9:00 alle 17:00
Qualcuno può avere Flextime?
Flextime è possibile per qualsiasi funzione lavorativa; tuttavia, è molto più difficile offrire il flextime ai dipendenti incentrati sui clienti e sui clienti, specialmente quando è previsto che si trovino in determinate ore. Altre industrie che non sono guidate dai clienti e dai clienti possono consentire ai lavoratori di venire in un certo numero di ore a settimana. Tuttavia, altri settori come la tecnologia dell'informazione possono operare su un ciclo di 24 ore e hanno bisogno di personale giorno e notte. Per posizioni come queste, un orario flessibile è nell'interesse di tutti.Quali sono i vantaggi di dare ai dipendenti Flextime?
Ci sono molti vantaggi nel dare flessibilità ai dipendenti. Un equilibrio tra lavoro e vita privata è uno dei maggiori vantaggi. Non tutti i dipendenti hanno un programma flessibile. I dipendenti possono avere tutti i tipi di conflitti nelle loro vite personali che non consentono un tipico 9-a-5 giorni, ma hanno bisogno di rimanere in una posizione a tempo pieno per motivi finanziari. Cura dei figli e degli anziani, un secondo lavoro e la scuola sono esempi di conflitti con l'orario di lavoro. Alcuni dipendenti potrebbero aver bisogno di coordinare un programma di assistenza all'infanzia con il loro coniuge, e potrebbe aiutarli a venire in anticipo e partire presto per andare a prendere il loro bambino. Altri potrebbero tornare a scuola e devono partire presto per frequentare le lezioni. Altri ancora potrebbero avere un appuntamento con un medico in corso che li induca a rientrare in ritardo e ad andare via regolarmente.Un altro vantaggio del flextime è consentire ai dipendenti di evitare il periodo di ora di punta. Per i dipendenti con lunghi spostamenti, ogni sforzo per evitare di sedersi nel traffico è il benvenuto. Questo beneficio accessorio non pagato può tenere un dipendente altamente qualificato sul personale e impedire loro di cercare una posizione più vicina a casa.
Un altro bonus, a seconda di come è suddiviso il tempo flessibile, può essere più basso costi generali. Se i dipendenti lavorano in orari drasticamente diversi, possono condividere spazi e attrezzature per ufficio, risparmiando denaro dell'azienda. Pur non essendo un risparmio significativo, può aiutare a trattenere lavoratori qualificati offrendo al contempo minori risparmi.
Dare ai dipendenti un orario flessibile consente loro di pianificare la propria vita intorno al lavoro in modo più coerente senza sacrificare la produttività del lavoro. Quando i dipendenti sono liberi di raggiungere i propri obiettivi personali, pur lavorando a tempo pieno, sono liberi di concentrarsi sul lavoro da svolgere, piuttosto che preoccuparsi delle loro vite personali e di come arriveranno ovunque in tempo.