Requisiti per i consulenti
Praticamente tutti i consulenti guadagneranno una laurea prima di entrare nel campo. Una vasta gamma di gradi sarà accettabile, ma le major comuni includono ingegneria, economia aziendale, matematica, economia, informatica e informatica.
Molti consulenti vanno avanti per lauree in business o una disciplina legata alla loro area di consulenza.
I consulenti hanno bisogno di forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi. In aree quantitative di consulenza, saranno richieste solide conoscenze matematiche e informatiche. I consulenti devono essere in grado di interfacciarsi agevolmente e produttivamente con clienti e membri del team.
La capacità di scrivere e di comunicare verbalmente è essenziale, così come la capacità di presentare risultati e proposte ai gruppi. Vedi sotto per un elenco di competenze che i datori di lavoro cercano nei candidati.
I consulenti tendono a viaggiare frequentemente e a lavorare per lunghe ore durante i periodi di crisi con i progetti, quindi viene valutata l'adattabilità e un alto livello di energia.
Guadagnare esperienza
I consulenti aspiranti dovrebbero seguire corsi orientati al progetto in cui i casi sono affrontati da gruppi di studenti. I leader degli studenti che hanno una storia di successo nell'influenzare i loro coetanei e trovare soluzioni creative saranno visti favorevolmente dai reclutatori.
Per i professionisti esperti che desiderano trasferirsi sul campo da settori come ingegneria, IT, gestione e risorse umane, la reputazione di leader del settore contribuisce a facilitare la transizione. Premi del settore, posizioni di leadership in gruppi professionali, pubblicazioni e raccomandazioni forti su piattaforme come LinkedIn possono aiutarti a proiettare questa immagine.
Come trovare un lavoro come consulente
Le maggiori ditte di consulenza reclutano in molti campus universitari e assumono laureati di livello bachelor per posizioni di analista o consulente junior. Anche gli studenti laureati in economia, ingegneria e tecnologia sono reclutati pesantemente consultando le aziende nei campus. Contatta subito l'ufficio di carriera del tuo college per prepararti al reclutamento nel campus della tua scuola.
Google "società di consulenza superiore" e applicare online il maggior numero possibile. Usa LinkedIn e gli uffici di carriera / alunni del tuo college per identificare i contatti presso le aziende target. Accostateli per interviste informative e discutete le migliori strategie per trovare un lavoro.
Se stai già lavorando, identifica i consulenti che servono la tua azienda e rivolgiti a loro per un consiglio sulla transizione sul campo. Ecco come iniziare con la rete di ricerca di lavoro .
Rete con colleghi professionisti che sono passati alla consulenza. Di solito puoi trovare membri della directory dell'associazione professionale che lo hanno fatto con uno sfondo simile al tuo. Chiedi loro di fare riferimento a eventuali reclutatori che potrebbero averli aiutati a trovare un lavoro di consulenza.
Raggiungi contatti Facebook, LinkedIn, familiari, vicini e alunni indipendentemente dalla loro professione.
Chiedi loro di presentarti a chiunque possa conoscere nel campo della consulenza. Avvicinati a quegli individui per incontri informativi.
Stabilire una pratica di consulenza come linea laterale per il lavoro principale, se possibile. Così facendo testerai e dimostrerai il tuo interesse. Sarai un candidato più attraente se puoi portare un cliente o due insieme a te in un'importante azienda.
Coltiva i ruoli con il tuo attuale datore di lavoro in cui fai delle consulenze interne, magari aiutando i colleghi in difficoltà o quelli più giovani.
Come intervistare per un lavoro di consulenza
Vesti la parte Le aziende generalmente cercheranno un'immagine molto lucida poiché i consulenti si interfacciano così frequentemente con i clienti. Se non altro, sbagli dal lato di essere troppo vestita quando scegli il tuo abbigliamento da lavoro . Affina le tue abilità di presentazione e di PowerPoint dal momento che ti sarà richiesto di dimostrare queste abilità come parte del processo di screening.
Le ditte di consulenza spesso richiedono ai candidati di condurre analisi dei casi come parte del processo. Riesaminare le basi del colloquio del caso e analizzare i casi di pratica. Le interviste di gruppo sono comuni e le aziende valuteranno non solo le risposte, ma il modo in cui interagite con gli altri come membri di un gruppo. Cercheranno potenziali leader che possono anche essere giocatori di squadra.
Invia una nota di ringraziamento
Dopo ogni colloquio, invia una nota di ringraziamento che esprima il tuo apprezzamento per il tempo dell'intervistatore e il tuo interesse per l'atterraggio del lavoro.
Consultazione delle competenze
Le competenze richieste variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, quindi rivedere anche il nostro elenco di abilità elencate per tipo di lavoro e tipo di abilità .