Questo è particolarmente importante da comprendere per gli avvocati poiché molti stanno abbandonando la professione .
Un modo per aiutarti a trovare la tua carriera ideale è utilizzare uno strumento di valutazione della carriera per aiutarti a determinare i tuoi punti di forza. StrengthsFinder è uno degli strumenti più popolari che è ampiamente disponibile online per aiutarti a farlo.
Fatti di StrengthsFinder
Strengthsfinder è iniziato quando Donald O. Clifton, Ph.D., padre di Psicologia delle forze, insieme a Tom Rath e un team di scienziati di Gallup ha creato la valutazione online di StrengthsFinder nel 1998. Nel 2004, il nome della valutazione è stato cambiato formalmente in "Clifton StrengthsFinder "In onore del suo capo progettista.
Nel 2007, sulla base della valutazione iniziale e del linguaggio di StrengthsFinder, è stata rilasciata una nuova edizione della valutazione e del programma, intitolata "StrengthsFinder 2.0". Questa versione attualmente in uso include 34 temi (o punti di forza).
Come sono determinati i tuoi punti di forza
Per determinare quali sono i tuoi punti di forza, devi fare un test online a cui puoi accedere con un codice speciale disponibile online e nel libro.
Una volta ottenuto il codice, prendi la valutazione online e attraverso una serie di domande, ti dà i tuoi cinque punti di forza e una spiegazione dettagliata di ciò che significano.
Ad esempio, è possibile determinare che uno dei punti di forza chiave è Disciplina. Ciò significa che il tuo mondo deve essere prevedibile, ordinato e pianificato.
Istintivamente imponi una struttura al tuo mondo, imposti le routine e concentrati su scadenze e scadenze. La valutazione quindi ti dà idee per lavorare con gli altri con la forza della disciplina e idee per l'azione.
Perché lavorare verso i tuoi punti di forza è importante
Ci sono molte ragioni per cui una persona dovrebbe comprendere i propri punti di forza e lavorare in un campo o in un lavoro che consente di utilizzare i propri punti di forza. Un beneficio è l'auto-consapevolezza. Più conosci ciò che ti fa schizzare, più possibilità hai di avere successo nella vita.
Un altro vantaggio è quello di aiutarti a trovare un lavoro significativo. Trascorriamo la maggior parte delle ore lavorative giornaliere. In quanto tale, se non siamo in un ambiente in cui siamo pronti per il successo e sentiamo come possiamo ottenere, svilupperemo infelicità e mancanza di soddisfazione.
Perché gli avvocati dovrebbero conoscere i loro punti di forza
Come ho detto prima, tanti avvocati lasciano la professione perché sono infelici. Determinare la propria forza come avvocato può aiutare a determinare se l'infelicità è dovuta al lavoro stesso, all'ambiente o forse al campo sbagliato.
Ad esempio, potresti essere un avvocato che trascorre tutto il giorno a scrivere riassunti e fare ricerche legali (non una pratica rara per un nuovo socio).
Questo può essere perfetto se i tuoi punti di forza sono analitici o di contesto, in cui ti trovi a svolgere compiti che ti consentono di ricercare e dimostrare un punto. Tuttavia, se i tuoi punti di forza tendono a concentrarsi sul lavoro con le persone su base regolare, questo lavoro potrebbe dimostrarti di renderti infelice.
O forse sei in un ruolo di contenzioso in cui il tuo compito è persuadere e discutere in un'aula di tribunale. Questo è perfetto per qualcuno con la forza di Woo (in cui ti piace la sfida di conquistare le persone) ma sarà una tremenda fonte di conflitto se preferisci un ambiente analitico in cui puoi cercare e scrivere. Per determinare i tuoi punti di forza e se hai la carriera o il lavoro giusti, prendi la valutazione di StrengthsFinder e scopri come può aiutarti a sentire più contenuti nella professione legale.