Come presentare le tue abilità ai datori di lavoro
Il modo migliore per farlo è quello di raccontare storie, fornire aneddoti e fornire esempi di come hai utilizzato quelle abilità o qualità chiave per raggiungere il successo in ruoli passati.
Stabilire un chiaro senso della direzione
Niente spaventerà gli intervistatori di studenti o neolaureati più velocemente di un candidato che non riesce a formulare una solida base per il loro interesse nel lavoro. I reclutatori sono consapevoli del fatto che i neodiplomati spesso cambiano lavoro frequentemente prima che i datori di lavoro ottengano un ritorno dal loro investimento in risorse di reclutamento, orientamento e formazione.
Siate pronti a citare aspetti specifici del ruolo e dell'organizzazione che vi attirano e fate riferimento a esempi rilevanti tratti dal vostro accademico, dalle attività e dalla storia lavorativa che supportano la vostra affermazione. Ad esempio, se un lavoro ti interessa a causa della sua enfasi sulla pianificazione degli eventi, menziona quanto ti è piaciuto organizzare gli eventi per le organizzazioni del campus.
Parla con gli alumni che lavorano nel tuo settore target sui dettagli del loro lavoro e aspetti che sono attraenti. Questa ricerca ti consentirà di dire cose come "Ho parlato con diversi alumni delle vendite e tutti hanno menzionato l'emozione competitiva delle offerte di chiusura". oppure "Mi sono divertito a gareggiare come atleta e sono stato guidato al successo come studente".
Assicurati di poter rispondere a una domanda del tipo " Dove ti vedi tra 3 e 5 anni da adesso ?" La tua risposta dovrebbe riflettere un impegno per il lavoro iniziale per il quale stai intervistando e un interesse per lo sviluppo, se del caso.
Incontra un consulente per esplorare obiettivi di carriera se non sei sicuro della tua direzione.
Valutare i requisiti di lavoro
Analizza i requisiti primari per il tuo lavoro di destinazione. Quali abilità e qualità sono fondamentali per il successo? Quale di questi possiedi? Prova a pensare a sette punti di forza che porti al tavolo che ti consentiranno di eccellere nel lavoro.
Poi chiediti quando e dove hai usato quei beni . Affinché ogni risorsa sia preparata a descrivere la situazione, l'azione che hai intrapreso dimostra la forza e i risultati del tuo coinvolgimento. Quando possibile, includi in che modo gli altri hanno beneficiato del tuo coinvolgimento.
Cosa discutere durante l'intervista
Contributi per il campus
Gli studenti universitari possono indicare contributi a club o organizzazioni nel campus . Racconti particolarmente interessanti riguarderanno il modo in cui hai avviato progetti, rilanciato gruppi di studenti stagnanti o superato le sfide per risolvere i conflitti o mobilitare gli altri.
Quando hai guidato e come possiamo vedere l'impatto della tua leadership? L'arena sportiva può essere un altro importante punto di riferimento per gli studenti. Pensa a come potresti aver ispirato i compagni di squadra, a disinnescare i battibecchi all'interno della squadra, a dimostrare disciplina nel condizionamento, oa superare le avversità legate agli infortuni.
Progetti accademici
I progetti accademici sono un'altra area per il cibo da intervistare.
Qual è stato il documento o il progetto più stimolante che hai affrontato? Quali ostacoli hai superato nel tuo processo per raggiungere il successo?
I progetti di gruppo offrono l'opportunità di citare le capacità di leadership e la capacità di gestire i gruppi. Citare esempi di progetti accademici di successo ti consentirà di documentare le capacità di presentazione, ricerca e scrittura e la facilità con la tecnologia di presentazione.
Il riferimento a tesi senior rilevanti e progetti di studio indipendenti è un modo efficace per dimostrare di avere interessi correlati e la volontà di affrontare le sfide.
Stage e volontariato
Un'ulteriore prova delle risorse chiave può essere trovata nelle storie che racconti delle tue attività di volontariato, di lavoro e di tirocinio . Pensa ai mini successi in cui i tuoi contributi hanno un valore aggiunto o sono stati riconosciuti dai supervisori.
Ricordati di riferire agli intervistatori in particolare ciò che hai fatto per progettare quei successi.
I candidati al lavoro possono solo andare così lontano nel fare il loro caso articolando dichiarazioni generali sulle loro capacità durante l'intervista. Assicurati di dare il massimo e fornisci prove convincenti fornendo esempi specifici di come hai applicato le tue capacità.
Follow-up efficace
Quello che fai dopo l'intervista può avere tanto impatto quanto quello che dici durante il tuo incontro. Assicurati di ottenere le informazioni di contatto da ogni persona con cui ci si incontra. Appena possibile dopo l'intervista, invia un messaggio che conferma il tuo interesse, riassumendo brevemente perché il lavoro è eccellente e ringraziandoli per l'incontro con te.
Se sei davvero motivato a fare il lavoro, integra una dichiarazione diversa per ogni intervistatore sulla base di qualcosa che hanno condiviso. Puoi dire che hanno accresciuto il tuo interesse con qualcosa che hanno detto dell'organizzazione o del lavoro o puoi menzionare un tuo patrimonio che ti consentirà di dare un contributo in linea con le loro priorità per il lavoro.
Pratica, pratica, pratica
Entrare nel colloquio non dovrebbe essere la prima volta che discuti di come il tuo background, le tue aspirazioni e le tue abilità ti consentono di eccellere nel lavoro di destinazione. Incontra un consulente dell'ufficio di carriera per una finta intervista . Esercitati a rispondere alle domande tipiche di un'intervista per conto tuo. Condurre interviste informative con alunni universitari, amici di famiglia o professionisti locali può aiutarti a sentirti a tuo agio nel discutere il tuo background e i tuoi obiettivi.