Complessivamente, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: HIPAA "fornisce diritti e protezioni per i partecipanti e i beneficiari nei piani di salute di gruppo.
HIPAA include protezioni per la copertura nell'ambito di piani sanitari di gruppo che limitano le esclusioni per condizioni preesistenti; proibire la discriminazione contro dipendenti e dipendenti in base al loro stato di salute e consentire una speciale opportunità di iscriversi a un nuovo piano per le persone in determinate circostanze. HIPAA può anche darti il diritto di acquistare una copertura individuale se non disponi di copertura per la copertura del piano di salute di gruppo e hai esaurito COBRA o altre coperture di continuità. "
In generale, la regola sulla privacy HIPAA fornisce protezione federale per le informazioni sulla salute personale detenute da entità coperte. HIPAA offre ai pazienti diritti in relazione alle loro informazioni relative alla salute personale. Tuttavia, la regola sulla privacy HIPAA consente anche la divulgazione di informazioni sulla salute personale necessarie per la cura del paziente e altri scopi importanti.
HIPAA, inoltre, richiede che i piani sanitari sponsorizzati dai datori di lavoro siano portatili e non discriminatori, ma l'HIPAA non richiede a un datore di lavoro di offrire un piano di assistenza sanitaria per i dipendenti.
HIPAA copre la divulgazione elettronica delle informazioni mediche dei dipendenti. HIPAA richiede inoltre ai datori di lavoro di coprire le condizioni di salute preesistenti dei dipendenti e dei loro dipendenti in determinate circostanze.
HIPAA è un miscuglio di leggi difficili da interpretare e comprendere. I datori di lavoro devono essere consapevoli dei requisiti di privacy medica.
I datori di lavoro hanno anche bisogno di informarsi e assicurarsi che il loro piano di salute dei dipendenti sia conforme ai regolamenti HIPAA.
Responsabilità addizionali del datore di lavoro sotto HIPAA
- I datori di lavoro devono mettere in atto politiche e procedure di conformità delle regole di sicurezza.
- Le cartelle cliniche devono essere archiviate separatamente e separatamente dagli altri documenti aziendali e personali, al fine di garantire la loro riservatezza e un accesso limitato.
- I datori di lavoro (oi loro fornitori) devono aggiornare i documenti del piano e gli accordi del business associate per rispettare le regole di sicurezza. Tutti i programmi che trattano informazioni sulla salute dei dipendenti, come piani di spesa flessibili, programmi di benessere o opzioni auto-assicurate del datore di lavoro devono essere conformi HIPAA.
- Rispettare le leggi sulla privacy dello stato che potrebbero essere ancora più severe.
- I dipendenti devono essere informati ogni volta che c'è un cambiamento sostanziale nel loro piano che può influire sulla privacy medica. Inoltre, se lo stato del datore di lavoro apporta modifiche sostanziali, potrebbero essere necessarie nuove modifiche alla privacy.
- I datori di lavoro devono notificare ai dipendenti i loro diritti alla privacy con un avviso, aggiornare la notifica, ridistribuire la comunicazione o indicarla ogni tre anni a partire dal 14 aprile 2006 per i piani di grandi dimensioni e il 14 aprile 2007 per i piani minori.
- I datori di lavoro devono formare qualsiasi dipendente che abbia contatti con le cartelle cliniche secondo la conformità HIPAA appropriata.
- I datori di lavoro sono tenuti a indagare su eventuali reclami sulla privacy che ricevono. Di conseguenza, i datori di lavoro potrebbero voler avere una politica scritta per rispondere e indagare su eventuali reclami sulla privacy che ricevono. I datori di lavoro dovrebbero mettere per iscritto i risultati delle loro indagini.
- I datori di lavoro devono disciplinare qualsiasi dipendente che ignori o disobbedisca ai requisiti di riservatezza HIPAA.
I componenti di HIPAA e le modifiche alla legislazione originale HIPAA sono entrate in vigore diverse volte dal 1996, tra cui nel 2003, 2005, 2006 e 2007. Di conseguenza, abbiamo fornito una panoramica delle responsabilità dei datori di lavoro. Raccomandiamo vivamente la consultazione con un avvocato a causa del cambiamento del panorama HIPAA, compresi i cambiamenti firmati in legge dal presidente Barack Obama il 17 febbraio 2009, nell'American Recovery and Reinvestment Act del 2009 (ARRA).
Tale legge ha notevolmente ampliato le norme sulla privacy e sulla sicurezza di HIPAA.
Consultare un avvocato per accertarsi che le pratiche di privacy medica sul luogo di lavoro, tutte le attività relative alla salute che sponsorizzate, i piani di assistenza sanitaria, i requisiti di notifica dei dipendenti, la formazione dei dipendenti e le procedure di indagine dei reclami siano conformi e conformi HIPAA.
Ulteriori informazioni sulla conformità HIPAA: Datori di lavoro e informazioni sanitarie sul posto di lavoro - Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti
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