Pianifica in anticipo e chiarisci in che misura il congedo di maternità potresti prendere.
Conosci i tuoi diritti
Mettendo da parte tutti gli sconosciuti, diamo un'occhiata ai fatti. Qui negli Stati Uniti, hai diritto a 12 settimane di congedo non retribuito ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA).
Sfortunatamente, questo è tutto ciò che otteniamo in quanto gli Stati Uniti sono una delle tre nazioni al mondo che non offrono permessi retribuiti, ma si spera che questo stia cambiando con l' atto FAMIGLIA proposto al Congresso al momento.
C'è un'enorme spinta per le ferie pagate. Sebbene la nostra nazione non lo fornisca, molte società, stati e persino città stanno prendendo in mano la situazione. Questo è grandioso, ma a meno che tu non lavori per una di queste fantastiche compagnie o viva in uno stato o in una città che spianga la strada per sostenere la mamma lavoratrice, sei responsabile di decidere quanto lascerai la maternità.
È illegale per i datori di lavoro licenziare una donna perché rimangono incinte o prendono un congedo di maternità. Ma le aziende possono lasciarti andare se fanno parte di una riduzione generale della forza lavoro o di una causa. Se sospetti una discriminazione di gravidanza, consulta un avvocato o la Commissione per l'occupazione delle pari opportunità.
Lavora con il tuo reparto risorse umane
Contatta il tuo reparto risorse umane per l'ultimo manuale del dipendente o le politiche e le procedure per vedere quanto (eventuale) congedo di maternità retribuito potresti ricevere.
Il tuo datore di lavoro o il reparto risorse umane possono fornire un modulo per il congedo di maternità che puoi compilare o possono anche inviare i documenti per te.
Chiedi ad altre mamme che lavorano riguardo al loro congedo di maternità
Chiedi loro come è andato il loro congedo di maternità. Quanto tempo ha lavorato per loro? Se ci fosse qualcosa che avrebbero fatto diversamente?
Inoltre, scopri come sono rimasti connessi al lavoro durante il loro congedo.
Controlla il tuo budget
Scricchioli i numeri per vedere quanto ti lascia non pagato. Assicurati di capire in che modo la durata del tuo congedo potrebbe influire sull'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro, se pertinente.
Vedi se il tuo coniuge o familiari aiutano
Discutere i piani di lasciare con il coniuge o la famiglia. Se un altro adulto potrebbe andare in congedo dopo la fine del congedo, ciò farebbe risparmiare sulle spese per l'assistenza all'infanzia e prolungherà il tempo del bambino che viene curato da un membro della famiglia.
Più sei libero e meno deprivato del sonno
Per molte nuove mamme, richiedono sei settimane per riprendersi completamente dagli effetti fisici del parto. Potrebbero volerci altri due o tre mesi prima di ottenere un sonno di 4 ore durante la notte. Alcuni bambini dormiranno per cinque o sei anni quando hanno quattro mesi, ma alcuni non lo fanno fino a otto mesi o più tardi.
Per questo motivo e in base al lavoro, potrebbe essere pericoloso tornare al lavoro troppo presto. Se sai che hai bisogno di una buona notte di sonno per comportarti bene al lavoro, potresti voler prendere in considerazione un congedo di maternità più lungo.
È più facile tagliare che estendere il tuo permesso
Potresti voler sovrastimare quanto vuoi, nel caso in cui finissi per aver bisogno di più di quanto pensi.
Dare alla luce può essere imprevedibile. Non sai quale sarà la tua salute o la salute del bambino immediatamente dopo il parto. Se il tuo neonato finisce in terapia intensiva, l'ultima cosa a cui vuoi pensare è chiamare il tuo capo per chiedere più permessi.
Non c'è una risposta facile
A questa domanda è complicato rispondere per una serie di motivi. Assicurati di dare a questa domanda un sacco di tempo da considerare. È facile dire che tornerai il prima possibile perché non hai ancora incontrato il tuo bambino. Una volta che lo tratti, nient'altro può avere importanza. Quindi concediti un sacco di dimenazioni, alias tempo, per prendere la decisione migliore per te e la tua famiglia. Ricorda, hai sempre una scelta.
A cura di Elizabeth McGrory