Come rispondere alle domande dell'intervista su ciò che si intende realizzare
Questa è una domanda difficile, poiché ci sono molti modi per rispondere. La maggior parte dei datori di lavoro cercherà i dipendenti che saranno il più autosufficienti possibile durante il periodo di formazione e chi cercherà di contribuire in modo significativo all'inizio.
Migliori risposte
Dovresti indicare che adotterai un approccio deciso per apprendere il tuo ruolo senza appesantire il tuo supervisore, e sottolinea che renderà prioritaria la tua produttività nei primi giorni di lavoro.
Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo:
"Raggiungerò tutti i colleghi del mio dipartimento e dipartimenti che si intersecano per imparare il più possibile sui ruoli che le varie persone svolgono all'interno dell'operazione, divorerò tutte le informazioni a cui hai fatto riferimento in merito alle politiche e alle procedure per l'unità. Durante la serata, continuerò a leggere tutto ciò che posso trovare sulla società e sull'industria per ottenere una correzione precisa sullo stato dell'azienda all'interno del mercato.La nostra associazione professionale offre alcuni tutorial online su macro di Excel avanzate, quindi lavorerò su quelli durante le mie ore libere. "
Enfatizza la tua capacità di imparare rapidamente
Questo tipo di domanda fornisce anche un'apertura per affermare la tua capacità di apprendere rapidamente e aggiungere valore nelle aree chiave del lavoro all'inizio della tua permanenza.
Sulla base della descrizione del lavoro, insieme a tutto ciò che il tuo intervistatore ha detto sulle principali responsabilità della posizione, fai un esempio di come il tuo set di abilità ti consentirà di apprendere rapidamente quei compiti chiave.
Ad esempio, potresti dire:
"Hai sottolineato l'importanza di scrivere comunicati stampa avvincenti e basandomi sulla mia esperienza nell'ufficio del governatore, penso che sarò in grado di entrare e assumermi questa responsabilità molto presto."
Puoi anche affermare che prenderai la direzione del tuo supervisore e concentrerai le tue energie sulla padronanza degli elementi principali del tuo lavoro durante le prime settimane in modo da poter aggiungere valore il prima possibile.
Discutere gli obiettivi e l'organizzazione
Inoltre, i datori di lavoro tendono a favorire i dipendenti orientati agli obiettivi e ben organizzati. Pertanto, dovresti condividere alcune informazioni sul tuo processo per affrontare una sfida, come imparare un nuovo ruolo. Potresti fare riferimento alle tue preferenze per impostare obiettivi di apprendimento giornalieri e settimanali.
Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo:
"Sono una persona di elenco, quindi preferisco annotare gli obiettivi per imparare a rimanere in pista. Ad esempio, hai sottolineato l'importanza del sistema di acquisto online per questo lavoro, quindi includerei l'obiettivo di padroneggiare quel sistema durante i primi due settimane in cima alla mia lista. "
Inoltre, tieni presente che le frequenti interruzioni del nuovo personale possono essere frustranti per i gestori. Potresti aggiungere che compilerai un elenco di domande a cui non è possibile rispondere attraverso le risorse stampate durante la routine quotidiana. Quindi, ricorda che indirizzeresti queste domande al tuo supervisore o al suo designato a orari stabiliti per proteggere il tuo capo da interruzioni premature.