Inoltre assistono le persone arruolate e le loro famiglie con problemi speciali o difficoltà personali.
Le responsabilità degli specialisti del personale includono
- Manutenzione e inserimento dei dati nei record del servizio di arruolamento;
- Acquisizione di personale per nuovi comandi, trasferimento di personale, preparazione del personale per la pensione / Riserva di flotta. Preparare tutti i tipi di separazioni.
- Emissione della carta d'identità
- Fornire alle persone arruolate informazioni e consulenza relative alle occupazioni della Marina, opportunità di istruzione generale e formazione professionale, requisiti per la promozione, diritti e benefici;
- Assistere le persone arruolate e le loro famiglie con problemi speciali o difficoltà personali;
- Svolgere attività di counselling e intervistare il personale su una varietà di argomenti;
- Gestisce gli esami di avanzamento, esamina gli esami di avanzamento ed elabora i ritorni degli esami;
- Fare raccomandazioni per incarichi;
- Scrivere lettere e relazioni ufficiali;
- Mantenimento di libri paga e database contabili per l'erogazione e la raccolta di fondi governativi;
- Esecuzione della contabilità per i reclami di viaggio; preparazione di relazioni finanziarie;
- Serve come cassiere di agenti per pagare fondi governativi;
- Agire come agenti di raccolta di denaro dovuti al Tesoro degli Stati Uniti dal personale della Marina.
- Mantiene e verifica gli sportelli automatici a bordo delle navi;
- Fornire informazioni su pagamenti e diritti a singoli membri della Marina.
Ambiente di lavoro
Il lavoro nella classificazione PS viene solitamente eseguito in un ambiente ufficio pulito. Il personale in questa valutazione può lavorare da solo con poca supervisione, o lavorare a stretto contatto con gli altri sotto stretta supervisione, a seconda dei compiti individuali. Fanno principalmente un lavoro amministrativo.
A-School (Job School) Informazioni
Meridian, MS - 55 giorni di calendario
Punteggio ASVAB Requisito: VE + MK = 105 O VE + MK + CS = 157
Requisito di sicurezza : nessuno richiesto.
Altri requisiti
Nessuna
Sottospecie disponibili per questa valutazione: codici di classificazione arruolati per la Marina per PS
Livelli attuali di manning per questo rating: elenco CREO
Nota: l'opportunità di avanzamento ( promozione ) e la progressione di carriera sono direttamente collegate al livello di equipaggio di un rating (ad esempio, il personale con rating non acquisiti ha maggiori opportunità di promozione rispetto a quelli con rating sovradimensionato).
Nota: la comunità PS subirà una trasformazione nei prossimi anni. L'aspetto principale della trasformazione è l'iniziativa di Afloat PSD. L'iniziativa PSD Afloat ridurrà il PS manning e rimuoverà la maggior parte delle funzioni del personale da navi, squadroni e altre unità schierate. Ciò farà sì che il tasso sia più intensivo in riva al mare. Man mano che le billette vengono spostate a terra nei prossimi anni, il rating diventerà sempre più ridotto man mano che le sostituzioni civili avranno luogo a PSD Afloat e in altri posti di lavoro PS.
Il processo di sostituzione civile è iniziato nell'anno fiscale 2008 e dovrebbe essere completato nell'anno fiscale 2012.
Rotazione mare / costa per questo punteggio
- Primo tour del mare: 48 mesi
- First Shore Tour: 36 mesi
- Tour del secondo mare: 48 mesi
- Secondo giro turistico: 36 mesi
- Tour del Terzo Mare: 36 mesi
- Third Shore Tour: 36 mesi
- Fourth Sea Tour: 36 mesi
- Forth Shore Tour: 36 mesi
Nota: i tour in mare e i tour a terra per i marinai che hanno completato quattro tour in mare saranno 36 mesi in mare seguiti da 36 mesi a terra fino al pensionamento.
Gran parte delle informazioni di cui sopra per gentile concessione del Navel Personnel Command