Tipi di stage

by Penny Loretto

Gli stage forniscono un'esperienza reale a coloro che desiderano esplorare o acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per entrare in un particolare campo professionale. Gli stage sono di natura relativamente a breve termine con l'obiettivo principale di ottenere un po 'di formazione sul posto di lavoro e prendere ciò che si è appreso in classe e applicarlo al mondo reale.

01 Stage retribuiti

I tirocini retribuiti esistono principalmente nel settore privato o in grandi organizzazioni che hanno i soldi per pagare gli studenti per imparare mentre lavorano. Data una scelta di stage retribuito o non retribuito, i tirocini retribuiti sono sicuramente gli stage di scelta.

Sempre più organizzazioni riconoscono il valore dei programmi di tirocinio e gli enormi benefici che giocano nel processo di assunzione. Poiché queste organizzazioni lavorano per formare stagisti, li stanno esaminando su tutti i fronti per valutare il loro potenziale come potenziali futuri dipendenti a tempo pieno. Per questo motivo, le aziende che possono permettersi di pagare i tirocinanti di solito prendono la decisione di andare avanti e farlo.

02 Stage per credito

Gli stage per il credito richiedono che l'esperienza sia fortemente correlata a una disciplina accademica per essere considerata "meritevole di credito". La domanda principale è determinare il valore dell'esperienza di tirocinio in un contesto di istruzione superiore. Gli stage che sono principalmente clericali o meccanici non si qualificano per il credito accademico.

Gli studenti che cercano di fare uno stage per il credito di solito hanno bisogno di avere uno sponsor accademico per supervisionare e impostare i criteri per lo stage. Per soddisfare la componente accademica del tirocinio, gli studenti possono essere tenuti a compilare una rivista, un saggio o una presentazione durante o immediatamente dopo lo stage per illustrare le conoscenze e le abilità apprese nel corso del semestre.

03 Stage non profit

Fare uno stage per un'organizzazione senza scopo di lucro è in genere piuttosto diverso rispetto al lavoro in un'organizzazione per profitto. In un'organizzazione senza scopo di lucro, non ci sono azionisti e nessuno condivide i profitti o le perdite annuali che sono determinati dall'organizzazione ogni anno. Le organizzazioni non profit comprendono enti di beneficenza, università, agenzie governative, organizzazioni religiose e alcuni ospedali.

Dal momento che lo scopo di queste organizzazioni non è quello di fare soldi, invece si concentrano maggiormente sulla fornitura di un servizio. I tirocinanti generalmente non vengono pagati durante l'internato presso un'organizzazione non profit. Il completamento di uno stage in un'organizzazione senza scopo di lucro fornisce alcune competenze molto utili richieste dai datori di lavoro quando si cerca di assumere dipendenti entry-level in questo campo.

04 Stage estivi

I tirocini estivi durano in genere da otto a dodici settimane e possono essere completi o part-time. Più studenti fanno stage durante l'estate che in qualsiasi altro periodo dell'anno. Queste esperienze a breve termine forniscono una vera visione di ciò che in realtà è come lavorare in un particolare lavoro o campo professionale. C'è molto tempo per entrare in una normale routine lavorativa e acquisire preziose conoscenze e abilità.

Gli stage estivi possono essere completati per il credito ma non devono esserlo. Ottenere credito durante l'estate può essere utile poiché può alleggerire il carico del corso di uno studente durante il semestre autunnale o primaverile, ma il lato negativo è che la maggior parte delle università richiede lezioni per consentire agli studenti di ricevere credito.

05 Apprendimento del servizio

Sebbene vi siano diverse prospettive su ciò che costituisce l'apprendimento dei servizi, ci sono diversi criteri specifici che devono essere soddisfatti affinché un'esperienza possa essere considerata un'esperienza di apprendimento del servizio. L'apprendimento dei servizi richiede una combinazione di raggiungimento di specifici obiettivi di apprendimento completando un certo tipo di lavoro di servizio alla comunità.

È diverso dalle altre forme di educazione esperienziale, in quanto richiede che il destinatario e il fornitore del servizio beneficino in qualche modo e siano modificati ugualmente dall'esperienza. Si tratta di programmi molto strutturati che richiedono auto-riflessione, auto-scoperta oltre ad acquisire i valori specifici, le competenze e le conoscenze richieste per il successo nel campo.

06 Istruzione cooperativa

La principale differenza tra uno stage e un'esperienza di co-op è il periodo di tempo. Mentre i tirocini generalmente durano da qualche settimana a diversi mesi, le coop durano normalmente uno o più anni. Di solito, gli studenti frequentano le lezioni e lavorano contemporaneamente alla co-op o possono fare il loro co-op durante le pause invernali e / o estive.

Le cooperative e gli stage sono entrambi ottimi modi per gli studenti di acquisire conoscenze e competenze preziose nel loro campo di interesse, oltre a offrire una rete di opportunità con professionisti già attivi nel settore.

07 Externship

Gli stage sono molto simili agli stage ma solo di una durata molto più breve. Un altro nome comune per lo stage è il job shadowing. Anche se queste opportunità possono consistere solo da un giorno a diverse settimane, tendono ad offrire ai partecipanti una visione a volo d'uccello di ciò che in realtà è come lavorare in un particolare campo di carriera, oltre a fornire alcuni contatti professionali per il futuro networking.