Tuttavia, molte persone che svolgono attività lavorative a tempo pieno condividono una preoccupazione comune: cosa succede se il tuo capo lo scopre? Se condividi questa preoccupazione, segui questi passaggi per proteggere il tuo lavoro a tempo pieno mentre persegui le tue ambizioni personali.
Rivedi la tua politica aziendale sui lavori secondari
C'è una buona possibilità che la tua azienda non abbia condiviso direttamente i suoi sentimenti per i trambusti laterali, ma ciò non significa che non dovresti controllare. Inizia esaminando i documenti legali che hai firmato quando ti sei unito alla società, che possono includere:
- Contratto di lavoro : questo accordo delinea i termini e le condizioni del tuo impiego. In parole povere, afferma ciò che tu e la tua azienda potete aspettarvi l'uno dall'altro. Questo include il tuo stipendio, i termini del tuo rapporto di lavoro (es. Tempo pieno, part-time, contratto, ecc.), Le ore in una settimana lavorativa tipica, le responsabilità, i benefici e sì, le aspettative di fedeltà. Molte aziende, in particolare le start-up, diffidano dei dipendenti che si sono concentrati su un altro lavoro, indipendentemente dal fatto che lo gestiate nel tempo libero. Combina la lingua per sapere se il tuo capo ha già preso posizione su questo problema.
- Accordo di non divulgazione : le aziende hanno il diritto di proteggere la propria redditività e un accordo di non divulgazione impedisce ai dipendenti (passati e presenti) di condividere informazioni sensibili come segreti commerciali, strategie aziendali, rapporti sul reddito e altri dati interni. Come libero professionista, approfittare della tua conoscenza interna è legalmente rischioso, ed è saggio isolare la tua squadra da pratiche commerciali non etiche.
- Clausole di non concorrenza : questo contratto protegge il tuo datore di lavoro limitando la tua capacità di competere con loro nello stesso settore dopo aver lasciato l'azienda, di solito per un periodo di tempo specificato. Le leggi statali spesso influenzano l'applicabilità dei NCC dopo che hai lasciato il lavoro, ma rischierai seri rischi se il tuo trambusto e la posizione attuale condividono un terreno comune. Leggi attentamente la lingua e consulta un avvocato se hai bisogno di chiarimenti.
Rispetta il tempo e le risorse della tua azienda
Non è un segreto che i datori di lavoro controllino l'attività online del loro personale. Mentre il tuo capo non può pensare a pochi minuti sprecati su Facebook, gestire la tua attività in azienda è un'altra storia. Usare il tuo computer di lavoro per gestire i clienti di "side hustle" o eseguire il tuo sito di e-commerce è un grosso no, specialmente se lo stai facendo al lavoro. Quando mischi tempo professionale, corri il rischio di essere scoperto tramite il monitoraggio tecnologico o, peggio ancora, da un capo che ti guarda da dietro le spalle.
Siate rispettosi del tempo e delle risorse della vostra azienda prendendo le vostre ambizioni di concerto fuori sede e utilizzando i vostri strumenti per avere successo. Ciò significa evitare le forniture per l'ufficio, i servizi di stampa, le licenze software e persino il laptop del posto di lavoro. L'utilizzo di queste risorse è probabilmente una chiara violazione del contratto di lavoro, e anche se non lo è, mettiti nei panni del tuo capo e fai la scelta più prudente.
Se non puoi evitare le tue attività collaterali durante il giorno, porta il tuo personal computer in un bar a pranzo. Detto questo, è anche una buona idea bloccare l'attività sui social media della tua azienda durante l'orario di lavoro per evitare di sembrare un uso improprio del tuo tempo.
Non reclutare colleghi
Tutti facciamo amicizia al lavoro e, mentre potresti essere tentato di coinvolgere i tuoi colleghi nella tua attività personale, pensaci due volte prima di recitare. I colleghi del posto di lavoro hanno firmato gli stessi contratti legali con il tuo datore di lavoro e il loro coinvolgimento metterebbe a repentaglio entrambi i tuoi posti di lavoro. Proprio come non dovresti usare i materiali e le forniture per l'ufficio della tua azienda, non dovresti neanche affidarti a Dave per la contabilità e per impostare Quickbooks per il tuo concerto.
Ci sono buone notizie quando si tratta di tenere la penna fuori dall'inchiostro aziendale: la gig economy ha milioni di altri freelancer con cui connettersi.
Considera di esternalizzare le tue esigenze a colleghi professionisti utilizzando Fiverr, TaskRabbit o altri siti di lavoro per gig . Questa strategia ti aiuterà a stabilire connessioni, far crescere le tue attività collaterali ed evitare di compromettere il tuo lavoro a tempo pieno.
Parla con il tuo capo
Mantenere un segreto di solito significa vivere con lo stress, e nascondendo il tuo lato il trambusto potrebbe non valere l'angoscia mentale. Supponendo che tu non abbia violato alcuna politica aziendale, il tuo capo potrebbe essere aperto alle tue ambizioni freelance. Se hai un buon rapporto di lavoro, considera la pianificazione di una riunione nell'interesse della trasparenza. Metti in evidenza i motivi per cui hai iniziato a fare affari e chiarisci che il tuo ruolo nella società viene prima di tutto. Se parlare con il tuo capo sembra travolgente, fai passare le tue preoccupazioni oltre il dipartimento delle risorse umane, sottolineando il tuo desiderio di rispettare le politiche aziendali e comportarti in modo onesto.
Affrontare il lato può essere un modo redditizio e divertente per migliorare la tua vita, e alcune misure di salvaguardia possono aiutare le cose a funzionare senza intoppi. Organizza le tue priorità e proteggi le tue entrate a tempo pieno lungo la strada.