Ottieni le risposte alle principali domande sulla legge sul congedo di maternità
Quanto tempo puoi prendere legalmente il congedo di maternità?
La risposta breve è che, secondo la legge statunitense, puoi prendere 12 settimane di ferie.
Ecco la lunga risposta con i fatti. Nel 1993 il presidente Bill Clinton ha approvato la legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) che protegge il lavoro di qualsiasi lavoratore che si allontana dal lavoro a causa di una malattia grave, un familiare malato o per prendersi cura di un neonato, adottato o affidatario .
La legge dice che se hai lavorato per la tua azienda per 12 mesi e hai lavorato almeno 1.250 ore e la compagnia ha 50 o più dipendenti entro 75 miglia, puoi richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito entro un periodo di 12 mesi In alcune circostanze. Per ulteriori informazioni su FMLA consulta la pagina FMLA del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Quanto è lungo il congedo di maternità medio?
Il tuo medico dirà che il tuo corpo ha bisogno di sei settimane per riprendersi da parto e otto settimane se tu avessi un cesareo. FMLA proteggerà il tuo lavoro per 12 settimane, ma (e questo è un grande "ma") non è pagato. Quindi, la vera domanda è: per quanto tempo puoi permetterti di fare un congedo non retribuito?
La tua scelta potrebbe scendere ai soldi. Se la tua azienda ti consente di utilizzare il tempo di malattia, le ferie, il tempo personale e offre anche disabilità a breve termine, potresti essere pagato per alcune delle tue ferie. Ora sarebbe un buon momento per iniziare a sgranocchiare i numeri.
Proprio come non c'è una gravidanza media, non c'è un congedo di maternità medio.
Hai molte opzioni che devi investigare. Poi decidi il giusto tempo che ti puoi permettere.
Come funziona la disabilità a breve termine (STD) per il congedo di maternità?
L'invalidità a breve termine ti offrirà sei settimane di retribuzione per un parto normale e otto settimane per un cesareo. Il resto del tuo congedo di maternità sarà non retribuito e protetto dal lavoro con FMLA. Disabilità a breve termine non coprirà l'intero stipendio, ma coprirà una buona parte di esso (controlla il tuo responsabile delle risorse umane per i dettagli).
STD non inizia a pagare subito. Devi aspettare un "periodo di eliminazione", in cui la compagnia assicurativa confermi la tua disabilità. La tua disabilità è che hai dato alla luce un bambino. Dovrai tenere conto di ciò nel tuo budget se hai fatture dovute durante questo periodo di tempo.
Quali stati offrono il congedo di maternità retribuito (famiglia)?
Dei 50 Stati Uniti, solo tre offrono un congedo di maternità retribuito. Sono California, New Jersey e Rhode Island e il 1 ° gennaio 2018, New York si unirà a questa lista.
Sei pagato quando sei in congedo di maternità?
Se vivi negli Stati Uniti, non vieni pagato dal governo federale durante il congedo di maternità. Speriamo che un giorno gli Stati Uniti si uniranno al resto del mondo e offriranno un congedo di famiglia retribuito.
Il nostro governo ci sta lavorando.
Questa legge non è stata approvata dal fatto che è bello essere a conoscenza. La famiglia e l'assicurazione medica (FMLI) o FAMILY Act sono state introdotte nella Camera dei Rappresentanti degli Stati Uniti nel 2013. La legge propone un congedo di maternità retribuito. Con FMLA, non è garantito pagato in modo che la FAMIGLIA Act si propone di sostenere le famiglie degli Stati Uniti offrendo qualcosa che quasi tutte le altre nazioni sono pagate per ferie. Clicca qui per leggere il conto e il suo stato.
Quali stati hanno le loro leggi sulla maternità?
14 dei 50 Stati degli Stati Uniti offrono le proprie leggi sulla maternità. Questo è un piccolo numero ma la buona notizia è che molti stati stanno lavorando su alcune leggi sul posto di lavoro per famiglie . Se vuoi controllare che cosa sta offrendo il tuo stato ai residenti, consulta il sito della Conferenza Nazionale dei Legislatori dello Stato che mantiene un elenco aggiornato delle leggi sul congedo di maternità statale.
Considera questo articolo una guida per principianti al congedo di maternità. Ci sono molti elementi che possono prevedere come sarà il tuo congedo di maternità. Sono come è la tua azienda, quale è la loro politica di congedo di maternità e se offrono disabilità a breve termine. Quindi devi scoprire che cosa ti offre il tuo stato (anche se il tuo reparto risorse umane conoscerà queste informazioni). Quindi, come sono le tue finanze. Una volta che avrai tutte queste informazioni sarai in grado di decidere.
> Fonti
> Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti
> La Conferenza nazionale dei legislatori statali.