Comprendere le differenze
Quali sono le differenze tra ogni tipo di assicurazione? Ne discuteremo, oltre ai pro e ai contro per ogni tipo di assicurazione.
Cos'è l'assicurazione invalidità a breve termine?
Ci sono molte aziende là fuori che forniscono ai loro dipendenti questo tipo di assicurazione come parte del pacchetto di benefici offerto quando assunti. Ci sono anche alcune persone che acquistano questo tipo di assicurazione da soli, separati dal loro impiego se non sono offerti dai loro datori di lavoro.
Il governo federale non offre ai lavoratori alcun beneficio SDI attraverso la sicurezza sociale, ma a causa delle leggi federali, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una qualche forma di congedo non retribuito (come un congedo di compensazione per lavoratori o FMLA ).
In termini più semplici, una polizza di assicurazione per invalidità a breve termine ti pagherà una parte del tuo stipendio dopo aver esaurito tutti i giorni di malattia disponibili a causa di una malattia o di un infortunio non sofferto durante il lavoro.
A seconda del tipo di piano che hai, potresti essere pagato per un massimo di 52 settimane.
Cos'è l'assicurazione invalidità temporanea?
L'assicurazione per invalidità temporanea è richiesta dai governi di alcuni stati per essere offerti ai dipendenti dai loro datori di lavoro. Questo tipo di assicurazione fornisce copertura per i dipendenti che hanno subito un infortunio o una malattia al di fuori di dove lavorano e non possono svolgere le loro mansioni a causa di esso.
Eventuali infortuni o malattie sofferti sul posto di lavoro non sono coperti da TDI, ma dai benefici di indennizzo dei lavoratori. TDI coprirà anche le lunghe foglie di assenza dal lavoro a causa della gravidanza e del parto.
Normalmente una polizza TDI ti paga fino al 60% del tuo salario mentre sei in congedo per un periodo da tre a sei mesi. Se non si è ancora in grado di lavorare dopo questo lasso di tempo, è possibile avere diritto a prestazioni di invalidità a lungo termine che possono coprire l'utente fino a cinque anni da un incidente approvato.
Pro e contro dell'assicurazione invalidità a breve termine
Come con tutti i tipi di piani assicurativi, ci sono sia pro e contro dell'assicurazione invalidità a breve termine.
Innanzitutto, i pro della SDI:
- Copre i dipendenti che sono feriti o malati al di fuori del lavoro
- Paga una parte del reddito del dipendente
- Possono essere acquistati al di fuori del lavoro da dipendenti che non sono coperti dai piani del datore di lavoro
Ora, i contro di SDI:
- Non copre le lesioni o le malattie subite durante il lavoro
- Non paga l'intero reddito del dipendente
- Scade dopo un determinato periodo di tempo definito dal piano
- Non fornito attraverso la previdenza sociale dal governo federale
- Non ha effetto finché il tempo di malattia non è stato utilizzato dal dipendente
Pro e contro dell'assicurazione invalidità temporanea
Diamo un'occhiata ad alcuni dei pro e dei contro dell'assicurazione invalidità temporanea.
I pro:
- Piani offerti dai datori di lavoro
- L'assicurazione copre infortuni e malattie non sofferte sul lavoro
- Paga una parte dello stipendio, in genere del 60 percento
- I pagamenti vengono effettuati per un periodo da tre a sei mesi
- Può avere effetto prima dell'attivazione dei vantaggi della politica SDI
I contro:
- I piani non durano a lungo per malattia o infortunio per alcune persone
- La politica non copre nulla di ciò che è stato sofferto sul lavoro
- Non paga il 100% dello stipendio
- Scadono, portando i dipendenti a richiedere i sussidi di invalidità a lungo termine
Come potete vedere, vi sono alcune importanti differenze tra l'assicurazione per l'invalidità a breve termine e i piani di assicurazione per invalidità temporanea. Se sei coperto da questi piani tutto dipende da ciò che offre il tuo datore di lavoro. Se SDI non è offerto dal tuo datore di lavoro, puoi sempre acquistare la copertura per assicurarti la tranquillità.