Mentre la maggior parte delle aziende non cerca di nascondere nulla nelle lettere di offerta, ci sono alcune cose che è necessario rivedere, verificare e prendere in considerazione prima di sottoscrivere la linea di fondo.
Pacchetto stipendio e risarcimento
Mentre può sembrare ovvio che il controllo per assicurarsi che lo stipendio enunciato in una lettera di offerta è quello che ti aspetti che sia, molte volte gli stipendi esatti non sono discussi durante il processo di intervista. Le aziende offrono spesso uno stipendio che si aspettano pienamente che il candidato negozi. Se accetti la prima offerta, potresti lasciare i soldi sul tavolo.
Pensare di essere in grado di negoziare uno stipendio più alto una volta che hai accettato la posizione non è una buona strategia. In effetti, farlo potrebbe finire per darti una reputazione negativa con la tua nuova compagnia.
Se durante le interviste è stato discusso uno stipendio e la lettera di offerta è inferiore a quanto previsto, contatta il gestore assumente e portalo alla sua attenzione. Potrebbe essere un errore, o potrebbe essere che la compagnia stia cercando di farti avere meno. In ogni caso, eliminerai ogni confusione e saprai esattamente se l'errore verrà corretto o se devi iniziare a negoziare.
Inoltre, assicurati che il tuo programma di compensazione delle vendite sia indicato nella lettera di offerta. Molte aziende non daranno una copia del loro piano di comp fino a quando qualcuno non è un dipendente. Questo è fatto per impedire ai loro concorrenti di conoscere il loro piano di comp.
Se il piano comp non è dettagliato, chiama il gestore assumente e chiedi ulteriori dettagli.
Arrivare al lavoro il primo giorno solo per essere sorpreso con un piano comp limitato e stimolante non è un ottimo modo per iniziare una nuova carriera.
Benefici
Le prestazioni sanitarie sono spesso una parte importante di un lavoro. "Migliore è il beneficio, migliore è il lavoro" è un motto che molti credono. A meno che tu non sia un rappresentante di vendita indipendente , la tua nuova posizione probabilmente includerà almeno alcuni vantaggi. Questi devono essere indicati nella lettera di offerta o in allegato alla lettera di offerta.
Si consiglia di leggere attentamente il pacchetto di benefici e capire che i vantaggi sono di solito una parte "non negoziabile" dell'offerta. O ti piace e accetti i benefici, o no.
Assicurati che i benefici siano inclusi nella posizione in cui il "tempo di attesa" è chiaramente indicato. Molte aziende fanno o sono obbligate a fare nuove assunzioni aspettare 30, 60 o 90 giorni prima di poter beneficiare delle prestazioni. Se è necessaria un'attesa, è necessario considerare l'utilizzo di COBRA o andare senza benefici per la durata del tempo di attesa.
Data d'inizio
Ancora una volta, questo è probabilmente un elemento ovvio da controllare, ma controllare la data di inizio dell'occupazione è molto importante. Ad esempio, se ti trovi in una situazione finanziaria difficile e la lettera di offerta indica che la tua data di inizio è di 45 o più, potresti dover chiedere di avere la data di inizio spostata o continuare a cercare.
Se la tua data di inizio è superiore a quella che desideri, devi prendere una decisione. È possibile accettare la posizione e stringere la cintura fino alla data di inizio, oppure, è possibile accettare e riprendere la ricerca di lavoro . Questa è una scelta difficile, dal momento che non è mai una buona idea accettarla e offrirla, quindi rifiutarla subito dopo. Le reti professionali sono molto potenti e la parola può circolare rapidamente. Tuttavia, una società che offre una posizione con una data di inizio ritardata deve aspettarsi che alcuni candidati accetteranno ma non inizieranno mai.
Alla fine, devi prima occuparti di te e della tua famiglia. Se si ottiene una reazione negativa attraverso siti o gruppi di rete , considerarla un'opportunità per migliorare le proprie capacità di networking e mostrare al mondo che si è un valido impiegato.