Cosa fa il consiglio nazionale per le relazioni di lavoro (NLRB)?
L'NLRB interviene per salvaguardare il diritto dei lavoratori di organizzarsi e decidere se i sindacati devono essere i loro rappresentanti di contrattazione con il loro datore di lavoro. L'agenzia agisce anche per prevenire e porre rimedio a pratiche di lavoro sleali commesse da datori di lavoro e sindacati del settore privato.
L'NLRB tutela i diritti della maggior parte dei dipendenti del settore privato di unirsi, con o senza un sindacato, per migliorare i propri salari e le condizioni di lavoro.
Il NLRB difende i diritti dei datori di lavoro in modo apparentemente equo e legale. Tuttavia, poiché i membri del consiglio sono designati politici, molti osservatori ritengono che l'interpretazione dell'LNRA rifletta sul partito politico al potere al momento della decisione.
Questo è, naturalmente, sbagliato, ma le recenti decisioni che sono state messe sotto accusa da datori di lavoro, avvocati e Congressi sono collegate a questo pezzo.
Legge nazionale sulle relazioni di lavoro
L'atto è la legge principale che regola i rapporti tra sindacati e datori di lavoro del settore privato. La legge garantisce il diritto dei dipendenti di organizzare e contrattare collettivamente con i loro datori di lavoro.
La legge garantisce che i dipendenti e i dipendenti non sindacali che aderiscono, sostengono o assistono i sindacati non possono essere discriminati dai loro datori di lavoro o dai loro sindacati.
L'NLRB protegge anche i gruppi non sindacali di due o più dipendenti che tentano, senza un sindacato, di contrattare con il loro datore di lavoro su salari, benefici e condizioni di lavoro.
I dipendenti che non sono membri del sindacato sono generalmente considerati a volontà dipendenti . I datori di lavoro possono rescindere, retrocedere, trasferire o promuovere questi dipendenti senza sorveglianza.
I dipendenti che ritengono di essere stati discriminati o soggetti a pratiche di lavoro sleali dovrebbero chiedere consiglio.
Spese di deposito con NLRB
Il NLRB indaga anche le situazioni in cui dipendenti, rappresentanti sindacali e datori di lavoro, che ritengono che i loro diritti ai sensi della legge nazionale sulle relazioni sindacali siano stati violati, possono presentare accuse di pratiche di lavoro sleali presso l'ufficio regionale NLRB più vicino.
A seguito dell'indagine, il Consiglio emette la propria decisione. La maggioranza delle parti si conforma volontariamente alle decisioni del Consiglio. Ma, se non lo fanno, il Consiglio Generale dell'Agenzia deve chiedere l'esecuzione nelle Corti d'Appello degli Stati Uniti. Le parti in causa possono anche chiedere l'esame di decisioni sfavorevoli nei tribunali federali.
Scopri di più sul National Labour Relations Board (NLRB) visitando il loro sito web e guarda i moduli e i processi di e-filing da seguire. Puoi anche guardare i casi e le decisioni che il Consiglio ha preso.
In una decisione NLRB, nel 2001, l'NLRB ha stabilito che nello stabilimento Crown Cork & Seal, i team dei dipendenti non potevano essere classificati come organizzazioni sindacali poiché avevano autorità di vigilanza per pianificare e attuare le loro decisioni.
(Presso lo stabilimento Crown Cork & Seal, i dipendenti delle squadre hanno preso decisioni sulla produzione, sulla sicurezza e su altri problemi sul posto di lavoro.
Un precedente ufficio regionale NLRB aveva trovato a favore di un dipendente lamentato. Una decisione della corte aveva trovato a favore della società e l'NLRB ha sostenuto questa conclusione.)
NLRB negli ultimi anni
Negli ultimi anni, il NLRB è diventato meno inclusivo dei diritti dei datori di lavoro e più inclusivo dei diritti dei dipendenti e dei membri del sindacato. Quindi, il numero di decisioni che sono discutibili in termini di diritti dei datori di lavoro per assumere e licenziare dipendenti sono stati violati come osservato dalla comunità legale.
Conosciuto anche come NLRB, commissioni per le relazioni sindacali