Linee guida per lo sviluppo di un programma vantaggioso per i dipendenti
La grande domanda su molte risorse umane delle risorse e dei manager delle retribuzioni è come creare un pacchetto di benefici per i dipendenti competitivo che piacerà ai candidati e aiuterà a mantenere più dipendenti? In altre parole, cosa rende i dipendenti alla ricerca di aziende che offrono determinati vantaggi? Se una società vuole diventare un datore di lavoro di scelta, al di fuori degli stipendi iniziali e della reputazione del settore, gli studi hanno dimostrato che grandi benefici sono l'ingrediente chiave del successo.
La domanda si riduce alla comprensione dei bisogni e degli obiettivi unici delle persone che tipicamente costituiscono la tua forza lavoro. Che siano Millennial che hanno bisogno solo della copertura assicurativa sanitaria di base, o della Generazione X che alleva famiglie, o Baby Boomers che si stanno preparando per la pensione, i benefici che sceglieranno avranno un impatto sul loro stile di vita.
Ecco alcune linee guida per lo sviluppo di un programma di benefici altamente competitivo che aiuterà la tua azienda a essere conosciuta come un luogo di lavoro che offre "un grande compenso".
Scegli prima i benefici sanitari richiesti
L'Affordable Care Act impone alcune coperture dell'assistenza sanitaria, quindi il modo più semplice per gestire questo compito è iniziare da qui e accumulare. Scegli i benefici sanitari che si adattano ai requisiti minimi, come l'assistenza medica preventiva per tutti i dipendenti idonei e la cura della vista per i bambini. Quindi esplorare almeno altri due piani di assistenza sanitaria che offrono il prossimo livello di copertura della salute e del benessere.
Selezionare Opzioni vantaggiose a basso costo
Nella forza lavoro multigenerazionale di oggi, non ci sono piani di assistenza sanitaria che possono essere validi per tutti. Invece, ci deve essere una varietà di benefici offerti in modo che i dipendenti possano scegliere i piani che si adattano ai loro stili di vita unici. Lavora con un broker assicurativo per offrirti una serie di opzioni di benefit volontarie a basso costo.
Prendi in considerazione benefici come la cura del cancro, piani di cassa ospedalieri, assicurazioni per animali da compagnia, assicurazioni sulla vita aggiuntive e assicurazioni per l'invalidità.
Sii generoso con vantaggi finanziari
Ciò che attrae molti dipendenti è un forte piano pensionistico associato a strumenti di gestione finanziaria per aiutarli a ottenere di più dai guadagni. Pertanto, il piano previdenziale richiede un risparmio previdenziale con generosi dollari societari corrispondenti. Quindi fornire un conto di risparmio flessibile o un conto di risparmio sanitario per aiutare i dipendenti ad allungare i loro dollari al lordo delle imposte per articoli che l'assicurazione potrebbe non coprire. Dare ai dipendenti più potere d'acquisto attraverso programmi di sconti aziendali e incentivi azionari.
Investi nel successo del tuo popolo
Aggiungi un altro livello prezioso al tuo piano di benefit aziendale investendo nelle loro competenze e conoscenze nel settore. Crea un centro di formazione aziendale e organizza regolarmente corsi di formazione e sviluppo tenuti da università locali o esperti del settore. Paga una parte delle tasse universitarie per i dipendenti che tornano al college o partecipano a programmi di certificazione. Concentra i tuoi benefici finanziari sugli incentivi per i dipendenti che completano i loro obiettivi, offrendo un aumento generoso per raggiungere livelli più alti nel settore.
Fornire più lavoro Life Balance
Quello che molti impiegati stanno cercando è la possibilità di lavorare per un datore di lavoro eccezionale che capisce l'importanza di avere una vita al di fuori dell'ufficio. Un forte programma di work life balance può includere l'accesso ai servizi di vita in loco (lavaggio a secco, fitness, caffetteria), oltre a una pianificazione flessibile che consente a genitori e assistenti di gestire le richieste sul loro tempo. Anche il lavoro a distanza è un bel vantaggio, e avere la possibilità di portare animali e bambini a lavorare quando serve è anche bello. Per lo meno, avere un generoso tempo di riposo retribuito a disposizione di tutti i dipendenti.
Seguendo le linee guida di cui sopra, i vantaggi della tua azienda diventeranno altamente competitivi e attireranno un gran numero di dipendenti, semplificandoti la vita.