I requisiti di laurea sono sempre più utili, ma non sempre necessari
Questo è cambiato nel corso degli anni. Venti anni fa, la pubblicazione di un vicepresidente della posizione delle risorse umane ha portato diverse domande da parte di persone che all'epoca lavoravano come vicepresidenti delle risorse umane.
Si erano fatti strada per molti anni lavorando attivamente negli uffici delle risorse umane e pronti per un cambiamento. L'amministratore delegato della società voleva entrambi, tuttavia, l'esperienza e la laurea, quindi questi candidati non sono stati considerati.
Detto questo, sì, è possibile che la società abbia perso un'eccellente persona. Ma quando hai un centinaio di candidati, cerchi dei modi per restringere il campo. (Nella maggior parte dei casi, per la maggior parte dei lavori, una laurea è secondaria. Vuoi la persona che è più preparata e qualificata per fare il lavoro migliore per la tua organizzazione.)
In realtà, qui ci sono alcuni posti di lavoro come amministratori delle risorse umane o come specialisti del libro paga che non possono richiedere una laurea. Inoltre non ti aspetteresti di avanzare molto lontano nella tua carriera nelle risorse umane in questi ruoli senza una laurea. Alcune aziende non ti prenderanno in considerazione per una promozione (o addirittura guarderanno il tuo curriculum) se non hai una laurea, indipendentemente dalla tua esperienza.
Questo è miope da parte delle aziende.
Quattro anni di college non ti rendono più qualificato di qualcuno con 20 anni di esperienza. Alcune aziende stanno combattendo la tendenza verso una laurea per tutto.
Ad esempio, alcune aziende effettuano assunzioni cieche in cui i candidati vengono valutati in base a un'attività assegnata anziché al curriculum.
Altre società affermano categoricamente di non aver bisogno di una laurea per lavori professionali.
Sempre più spesso, lo staff delle risorse umane ha una laurea
Sempre più spesso, i professionisti delle risorse umane hanno sia lauree che lauree. Dal momento che le risorse umane sono un settore altamente competitivo, maggiore è l'istruzione che hai, nelle materie appropriate, maggiori sono le tue possibilità di prospettive di lavoro eccellenti, opportunità promozionali e una carriera di successo.
Un altro trend educativo nel campo sono i direttori delle risorse umane con un dottorato di ricerca. e / o una laurea in Giurisprudenza (JD). Poiché molte responsabilità delle risorse umane implicano la conformità legale, una buona comprensione della legge è utile. Di solito, le persone in queste posizioni sono iniziate come avvocati del lavoro e del lavoro e poi sono passate alle risorse umane, piuttosto che passare direttamente dalla scuola di legge all'ora.
La crescente complessità del diritto del lavoro, le ingenti somme di denaro concesse in cause legali e la citazione in giudizio di chiunque in qualsiasi momento per qualsiasi atteggiamento che si è sviluppato, specialmente negli Stati Uniti, rendono i gradi per gli impiegati delle risorse umane ricercati e apprezzati.
Molti professionisti delle risorse umane a lungo termine sostengono che una laurea non è necessaria, che hanno costruito una carriera di successo fino a includere posizioni come vicepresidente, senza una laurea.
Ma questa non è la tendenza per i posti di lavoro nelle risorse umane. Un professionista delle risorse umane, che vuole partecipare alla leadership strategica di un'azienda, ha bisogno di una laurea.
La laurea è particolarmente importante in un'area strategica. Perché? Perché se vuoi essere preso sul serio dal senior management team , devi parlare al loro livello. Questo non vuol dire che non puoi farlo senza una laurea, ma ottieni credibilità avendo uno. Inoltre, hai condiviso esperienze con il team di gestione.
Ad esempio, nell'esempio sopra condiviso in cui il CEO desiderava sia l'esperienza che la laurea, il senior team era composto dal CEO con un Master in Business, un Executive VP con un PhD, un CFO con un Master in Finanza, un Marketing VP con un altro MBA e un CTO con un Master in Informatica. Hai ricevuto la foto?
In una squadra come questa, le persone che difendono e sponsorizzano hanno bisogno di una presenza tanto importante quanto la loro. Il CEO era determinato a rendere la persona delle risorse umane il più efficace possibile lavorando con il team senior.
In una cultura e una squadra meno orientata al grado , una laurea può essere meno necessaria.
Lauree in risorse umane
Il tipo di laurea che hai può variare in HR. In un dipartimento risorse umane del cliente, lo staff delle risorse umane ha conseguito una laurea in Scienze politiche, Affari, Assistenza sociale, Istruzione elementare, Informatica e altre aree di laurea non in risorse umane. Molte di queste persone avevano master in HR, ma i loro diplomi di laurea erano in diverse materie.
Le risorse umane sono un grado molto più popolare (e molto più disponibile) rispetto a 20 anni fa, quindi aspettatevi di vedere meno persone con una varietà di gradi e più persone con un grado di gestione delle risorse umane / aziendali / gestionali in futuro.
Alcuni altri gradi che si trovano spesso negli uffici delle risorse umane sono sociologia, psicologia, psicologia industriale-organizzativa e tutte le scienze sociali. Sempre più spesso, troverai le lauree in scienze dei dati, informatica e tecnologia informatica. Ciò riflette la tendenza nel campo per la raccolta, la gestione e l'interpretazione dei dati elettronicamente
Il motivo per cui le persone con vari gradi prosperano nelle risorse umane è che le funzioni delle risorse umane sono così varie. Nell'esempio sopra, lo scienziato politico aveva un forte background nell'analisi dei dati . L'assistente sociale può gestire facilmente i problemi relativi alle relazioni con i dipendenti. La tua immaginazione può scatenare il motivo per cui qualcuno con una laurea in educazione elementare è stato valutato in un reparto risorse umane. Ma i dipartimenti e le funzioni di formazione e sviluppo hanno sempre più cercato credenziali educative man mano che il settore dello sviluppo della carriera si è ampliato.
Tutti hanno appreso almeno alcuni aspetti della gestione delle risorse umane sul posto di lavoro, il che significa che c'è stato un periodo di allenamento intenso, ma il valore che hanno apportato all'organizzazione è valsa la pena.
Un altro percorso per la gestione delle risorse umane è quello di lavorare in un altro campo e quindi trasferirsi a una funzione delle risorse umane che supporta le persone in questo campo. Ciò è particolarmente utile per il reclutamento (sono in grado di comprendere veramente i requisiti di lavoro) e i ruoli dei partner commerciali delle risorse umane. Ma le persone di molti altri lavori sono passate con successo a una carriera in risorse umane.
Le persone delle risorse umane che hanno intrapreso questa strada hanno spesso anche una grande varietà di gradi. Portano una grande varietà di conoscenze all'ufficio delle risorse umane che è apprezzato.
Quindi, i dirigenti delle risorse umane hanno bisogno di diplomi? La risposta è completa a seconda delle circostanze, di cosa si vuole fare e di ciò che l'organizzazione target ha bisogno, vuole e si aspetta. Ma la linea di fondo è che i professionisti delle risorse umane hanno sempre più lauree e le lauree avanzate. Perché non prendere in considerazione l'idea di unirsi ai professionisti meglio preparati e preparati?