Scopri quali sono i requisiti delle risorse umane
Il reparto risorse umane non funziona più con successo se lavora con la finanza per pagare i dipendenti, offre vantaggi che mantengono i dipendenti, protegge il datore di lavoro dalle cause legali e gestisce le relazioni con i dipendenti per lo più per le lamentele.
In effetti, questi compiti dello staff delle risorse umane, sebbene importanti e necessari, non sono il modo in cui un'organizzazione giudica l'efficacia della sua funzione HR.
Il reclutamento e la selezione dei dipendenti , lo sviluppo dei dipendenti , la fidelizzazione dei dipendenti , la cultura organizzativa e un ambiente di lavoro positivo e motivante sono fondamentali per il successo aziendale. Ora cercano la guida e l'orientamento delle risorse umane. Senza forti contributi in ciascuna di queste aree, i dipartimenti delle risorse umane contribuiscono meno delle esigenze organizzative da parte loro.
Nelle risorse umane, come in qualsiasi altra carriera, esistono alcuni requisiti minimi per entrare nel campo. Ma con molte aziende, hai l'opportunità di continuare a sviluppare queste abilità ed esperienze sul lavoro con la possibilità di un'eventuale promozione a un ruolo di livello superiore all'interno del dipartimento risorse umane.
Prepararsi per una carriera nelle risorse umane
Nelle aziende più piccole, uno o pochi membri dello staff possono indossare molti cappelli e fare il lavoro generalista delle risorse umane con responsabilità per tutti gli aspetti delle risorse umane.
Nelle aziende più grandi, un direttore delle risorse umane o un vicepresidente potrebbero essere a capo di più dipartimenti guidati da dirigenti specializzati in settori quali la formazione e lo sviluppo, le indennità e i sussidi o le relazioni sindacali.
A causa della varietà di posizioni sul campo, hai una grande opportunità di trovare un ambiente lavorativo adatto alle tue capacità e ai tuoi punti di forza, alla tua preferenza per le dimensioni dell'azienda o al tuo desiderio di specializzarti o generalizzare.
Per prepararti a una carriera di successo nelle risorse umane, prendi in considerazione il conseguimento di titoli e qualifiche che si adattano al ruolo. Sviluppa le competenze che ogni membro dello staff delle risorse umane di successo ha bisogno .
Gradi che completano una carriera nelle risorse umane
Il manuale Occupational Outlook ritiene che la carriera e le opportunità di lavoro delle risorse umane continueranno ad essere maggiormente disponibili per le persone che tengono presenti questi tre punti chiave:
- I contesti educativi dei lavoratori delle risorse umane variano in modo considerevole e riflettono la diversità delle funzioni e dei livelli di responsabilità. (Dipende anche da dove vuoi vivere e lavorare e da qualsiasi competizione che possa esistere in quel mercato.)
- Le certificazioni e le precedenti esperienze sono attività per la maggior parte delle specialità delle risorse umane e sono essenziali per le posizioni più avanzate, compresi i dirigenti, gli arbitri e i mediatori
- Avere sia una laurea e una certificazione guadagnata può aprire le porte alle migliori opportunità di lavoro
Molti college e università hanno programmi educativi che portano a una laurea in risorse umane , specialità delle risorse umane come la formazione e lo sviluppo o affari. A seconda della scuola scelta, troverai corsi che portano a una carriera nella gestione delle risorse umane in dipartimenti come business, istruzione, progettazione didattica o tecnologia, sviluppo organizzativo, servizi umani, comunicazione e pubblica amministrazione.
Corsi complementari per le posizioni HR
Le persone che vogliono lavorare con successo nelle risorse umane dovrebbero seguire corsi di business, scienze sociali come psicologia e sociologia e finanza. Il manuale Occupational Outlook raccomanda specificamente:
"La maggior parte dei potenziali specialisti in risorse umane dovrebbe seguire corsi di compensazione, assunzione, formazione e sviluppo e valutazione delle prestazioni , nonché corsi sui principi di gestione, struttura organizzativa e psicologia industriale".
Altri corsi pertinenti per studenti che hanno un interesse per le risorse umane potrebbero includere amministrazione aziendale, pubblica amministrazione, psicologia, sociologia, scienze politiche, economia e statistica.
Crescente importanza di una laurea
Se stai considerando una carriera nelle risorse umane, devi sapere che molti professionisti scelgono di conseguire un master in risorse umane, sviluppo organizzativo, amministrazione aziendale (MBA) e altri.
Sempre di più, è richiesto un Master se si prevede di essere competitivi per i migliori, più desiderabili, alti posti di lavoro HR.
Alcuni professionisti delle risorse umane affermano che il Master è la nuova laurea triennale in questo campo. E, a causa della sfida del diritto del lavoro , più professionisti delle risorse umane stanno ottenendo diplomi di giurisprudenza o trasferimento in risorse umane dalla professione legale.
Secondo il manuale Occupational Outlook :
"Molti posti di lavoro nel settore delle relazioni lavorative richiedono studi universitari in relazioni industriali o di lavoro.Un forte background nelle relazioni industriali e nel diritto è altamente auspicabile per i negoziatori, i mediatori e gli arbitri contrattuali, infatti molte persone in queste specialità sono avvocati. è auspicabile per i manager dei benefici per i dipendenti e altri che devono interpretare il numero crescente di leggi e regolamenti.Un master in risorse umane, rapporti di lavoro , o in amministrazione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane è altamente raccomandato per coloro che cercano generale e top management posizioni ".
Le migliori qualifiche per i candidati al lavoro HR
Mentre l'istruzione è importante, le altre qualifiche e abilità possono essere ugualmente importanti quanto i corsi e la laurea. Alcune delle competenze chiave e delle qualifiche personali necessarie per lavorare con successo nelle risorse umane includono quanto segue.
- Capacità interpersonali efficaci per interagire con successo con tutti i dipendenti dell'organizzazione
- Conoscenza di computer e sistemi informativi da quando HRIS è diventato centrale nella documentazione e nel self-service dei dipendenti.
- Efficace comunicazione orale e scritta
- Confortare con persone diverse che hanno vari livelli educativi, patrimoni culturali, pratiche religiose, età, esperienza lavorativa e opinioni
- Comprensione delle statistiche e della finanza
- Capacità di risoluzione dei conflitti sia per avviare e mediare conflitti sul posto di lavoro
- In grado di impostare e raggiungere obiettivi e lavorare come membro di una squadra
- Dimostrare un alto livello di integrità , riservatezza e correttezza
Opportunità di lavoro di livello base e esperienza di guadagno
È difficile entrare in una carriera nelle risorse umane al di sopra del livello base. Le posizioni successive a livello di generalista e manager delle risorse umane, o superiore, richiedono la conoscenza e l'esperienza acquisite in posizioni di livello iniziale.
Occasionalmente, le persone con esperienza che hanno ricoperto posizioni di tipo manageriale in affari, governo o militare potrebbero essere prese in considerazione per posizioni al di sopra del livello di entrata. Se cadi in quel campo, potresti prendere in considerazione l'ottenimento di certificazioni o di seguire corsi relativi alla tua area di interesse per prepararti ulteriormente a una carriera in Risorse Umane.
Se stai cercando una posizione HR entry-level, prova ad ottenere qualche esperienza mentre sei al college come stagista. Anche il lavoro part-time o uno stage in altri campi si aggiunge al tuo potenziale come candidato. I ruoli di leadership in club, esperienze di volontariato, sport di club o college e progetti reali per un'azienda aumentano la tua credibilità come candidato.
Speriamo che questa informazione ti abbia preparato a perseguire una carriera nel campo delle risorse umane. È un campo gratificante con tutti i tipi di benefici sia emotivamente che in termini di stabilità e buon reddito. Cerca ulteriori informazioni dagli uffici di collocamento e dai consulenti del tuo college. Oppure, parla con le persone che lavorano nelle Risorse Umane dove vuoi vivere e lavorare.