Stipendio del General General HR e Fattori che influenzano la crescita del salario
Nel 2015, lo stipendio annuale medio per i generalisti delle risorse umane è stato di $ 58,350 secondo l'Occupational Outlook Handbook (OOH), (La retribuzione media annuale è la retribuzione alla quale metà degli impiegati che lavorano in una particolare occupazione guadagna più di quella somma e metà i dipendenti guadagnano meno di tale importo).
Generalista delle risorse umane - Descrizione del lavoro
I generalisti delle risorse umane sono responsabili di tutti gli aspetti del lavoro delle risorse umane. In alcuni, di solito le organizzazioni più piccole, il generalista delle risorse umane è il dipendente delle risorse umane più alto in classifica. I medici generici possono svolgere mansioni in tutte le aree dell'HR compreso il libro paga, i benefici, la compensazione, la formazione, il reclutamento, i rapporti con i dipendenti, i rapporti di lavoro, lo sviluppo organizzativo, la gestione del cambiamento e la gestione del personale. (Quindi, il titolo, generalista.)
Nelle organizzazioni che hanno un responsabile delle risorse umane a cui riferisce il referente delle risorse umane, il generalista delle risorse umane è generalmente responsabile delle mansioni e delle funzioni di livello inferiore nell'ambito delle risorse umane. Il manager o il direttore assume responsabilità di livello superiore e di conseguenza riceve uno stipendio di livello superiore . Sono anche responsabili dell'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi delle risorse umane.
HR Generalist Salary Range
Secondo Payscale.com, un generalista delle risorse umane guadagna uno stipendio medio di $ 4832 all'anno.
I dipendenti che lavorano come generalisti di solito non hanno più di 20 anni di esperienza lavorativa. Per i primi, da cinque a dieci anni nella posizione, gli aumenti salariali di una piccola quantità all'anno ma rimangono stagnanti dopo dieci anni.
Payscale.com mostra una gamma di retribuzioni per i generalisti delle risorse umane da $ 35,171 - $ 65,542 con possibilità di bonus e fino a $ 5100 e partecipazione agli utili a $ 4900, a seconda del datore di lavoro.
Alcuni generalisti arrivano a $ 80.000 ma questa non è la norma. I generalisti delle risorse umane di solito cercano una promozione al responsabile delle risorse umane per aumentare il loro potenziale di stipendio. I generalisti delle risorse umane nel 10% inferiore hanno guadagnato meno di $ 32.770, e il 10% superiore ha guadagnato più di $ 95.380, secondo l'OOH.
I generalisti che guadagnavano uno stipendio nella fascia più alta tendevano a lavorare per grandi organizzazioni nelle grandi città che avevano una gerarchia all'interno del loro lavoro generalista. Ad esempio, i dipendenti con il titolo di generalista delle risorse umane ho guadagnato stipendi che andavano da $ 44,797 a 71,562; Il Generalista delle Risorse Umane II ha guadagnato $ 54.302 - 88.090; I generalisti delle risorse umane III sono stati pagati $ 67.387 - 109.227; I generalisti delle risorse umane IIII hanno guadagnato $ 75.405 - 123.395.
Si noti che i dati di queste tre fonti riflettono una diversa metodologia per la raccolta e la visualizzazione dei risultati. Nel complesso, la fascia di retribuzione per un generalista delle risorse umane va da $ 44.797 a $ 100.000.
Fattori che influenzano il salario di un generalista delle risorse umane
Lo stipendio del generalista delle risorse umane, come quelli di altri dipendenti che lavorano in un'organizzazione, è aumentato nel range 2-4% annuo a seconda del budget del datore di lavoro per i rilanci e delle prestazioni e del contributo del generalista.
(Il generalista che è disposto a farsi valere e chiedere un aumento di stipendio avrà anche un vantaggio salariale per decidere di agire con coraggio professionale ).
Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia in base a:
- Industria
- Regione del mondo
- Dimensione aziendale
- Occupazione nel settore privato o pubblico
- Intervalli di paga di mercato basati su fattori di domanda e offerta
- Se il generalista delle risorse umane è l'unico dipendente delle risorse umane o se il generalista riferisce a un manager o direttore
Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia anche da fattori personali come:
- Gradi guadagnati
- Credenziali ottenute
- Anni di esperienza
- Longevità nell'organizzazione
- Prestazione
- certificazioni
- Responsabilità e aspettative del lavoro
L'ampiezza delle responsabilità del generalista delle risorse umane influisce in modo significativo sulla retribuzione. Un generalista delle risorse umane che gestisce la funzione HR completa per un'organizzazione farà più soldi dei generalisti che si occupano di porzioni dei programmi delle risorse umane ma che fanno capo a un responsabile delle risorse umane o superiore.
I lavori generalisti delle risorse umane nelle grandi città come Philadelphia, Chicago e New York, pagano di più e di solito, più grande è l'organizzazione, più i generalisti delle risorse umane sono pagati. Nelle organizzazioni più grandi, sono anche più propensi a riferire a un responsabile delle risorse umane, direttore o vicepresidente.
A livello regionale, i generalisti delle risorse umane guadagnano meno denaro nel Midwest e nel Sud e guadagnano di più sulle coste orientali e occidentali.
Per informazioni specifiche sulla città o l'area in cui si desidera lavorare, svolgere interviste informative con persone che attualmente lavorano nel ruolo di direttore delle risorse umane o di ruolo generico. Inoltre, parla con i reclutatori locali e i membri del tuo locale Society for Human Resource (SHRM).
Puoi anche cercare schede di lavoro come Indeed.com o SimplyHired.com con ricerche specifiche per la tua città, l'industria e le dimensioni aziendali desiderate.