Offrire più benefici ai dipendenti senza la responsabilità fiscale
Ogni azienda sta cercando modi per aumentare il proprio pacchetto di benefici per i dipendenti senza esagerare sui costi. Molti sperano di trovare modi per risparmiare denaro. Per fornire il massimo valore in una strategia di compensazione totale, ecco un elenco dei 10 migliori vantaggi esentasse che desideri aggiungere al tuo pacchetto.
1. Veicoli aziendali
Se la tua azienda offre una flotta per l'uso da parte dei dipendenti, puoi detrarre il chilometraggio sui rapporti fiscali annuali. I dipendenti non pagano nulla per questo vantaggio ed è completamente esentasse per loro. L'unico vero problema viene quando si considera l'elevata tassa pagata per la benzina per alimentare il veicolo, che può essere compensata utilizzando un programma di sconti sul carburante.
2. Attrezzatura fornita dalla Società
Un altro vantaggio esentasse per i dipendenti è l'attrezzatura fornita dall'azienda, come l'elettronica, i dispositivi mobili e altri vantaggi tecnologici. Molti dipendenti apprezzano la possibilità di utilizzare i più recenti software e hardware, in particolare quelli che lavorano fuori sede.
Non solo si tratta di un beneficio esentasse, ma può essere richiesto sulle imposte societarie come valore ammortizzato oltre 1-4 anni dalla data di acquisto.
3. Miglia e punti di viaggio Frequent Flyer
Per i dipendenti che devono viaggiare per motivi di lavoro, ci sono una serie di vantaggi esentasse che possono godere. È possibile partecipare a programmi frequent flyer mile, fornendo alla compagnia e ai dipendenti miglia aeree gratuite per viaggi e sconti futuri.
Le catene alberghiere offrono programmi di premi che consentono agli impiegati di accumulare punti per le carte regalo e soggiorni in hotel gratuiti.
4. Fatture di comunicazione
Se i dipendenti sono tenuti a fornire il proprio telefono cellulare, servizio internet o altra soluzione di comunicazione come parte del loro lavoro, la società può rimborsarli su base mensile completamente esentasse. Tuttavia, questi articoli devono essere utilizzati esclusivamente per l'azienda e non per uso personale, altrimenti il dipendente non può reclamarli nella dichiarazione dei redditi relativa al proprio domicilio.
5. Pasti e alloggio
Ai sensi delle norme IRS, quando i datori di lavoro forniscono alloggio e pasti come parte delle condizioni di lavoro o per gli eventi dei dipendenti, si tratta di un beneficio per i dipendenti esentasse. Molti datori di lavoro offrono pasti gratuiti come parte del loro programma benessere, e anche questo è esentasse.
6. Pendolari e costi di parcheggio
Molti dipendenti devono recarsi al lavoro ogni giorno da lunghe distanze, pertanto l'IRS consente una deduzione prima delle tasse fino a $ 125 al mese per i trasporti pubblici, due volte quella per il parcheggio e un beneficio combinato esentasse per entrambe le esigenze. Le aziende che forniscono parcheggio gratuito e trasporto per i dipendenti non devono pagare le tasse per questo vantaggio.
7. Supporto per la cura dipendente
Quando i dipendenti sono costretti a prendersi cura delle persone a carico o dei membri della famiglia che stanno invecchiando, una parte delle loro prestazioni di assistenza per la dipendenza è esentasse ogni anno.
Generalmente si tratta di circa $ 5000 all'anno di un piano di assistenza assistenziale dipendente.
8. Programmi aziendali di benessere
Le aziende leader comprendono l'importanza di mantenere una forza lavoro sana, pertanto i programmi di benessere aziendale sono una scelta popolare. Questo non è solo un beneficio esentasse, ma può ridurre i premi dell'assicurazione malattia nel tempo.
9. Premi non in denaro e Swagger
Le aziende che vogliono massimizzare i loro programmi di incentivi, ma rimangono esentasse, possono distribuire ai dipendenti carte regalo non in contanti e premi aziendali con marchio. Esempi sono i buoni regalo per ristoranti locali ed eventi sportivi, t-shirt, cappelli e cuccioli. I dipendenti li amano e non costano molto alla compagnia.
10. Apprendimento e sviluppo aziendale
Una forza lavoro ben istruita e addestrata è forte e produttiva.
Pertanto, uno dei migliori vantaggi esentasse che un'azienda può offrire è un programma di apprendimento e sviluppo per i dipendenti per migliorare le proprie competenze. Il rimborso delle tasse è inoltre esentasse fino a un determinato importo ogni anno.