Sfortunatamente, mentre dovremmo avere determinati diritti come persone in cerca di lavoro, molti datori di lavoro non trattano i loro candidati come dovrebbero.
Puoi solo sperare che quelli che incontrerai facciano la cosa giusta.
Quello su cui controlli è come ti comporti durante una ricerca di lavoro . Come cercatore di lavoro hai certe responsabilità e prenderle sul serio ti farà diventare un candidato di maggior successo. Ecco i tuoi diritti e le tue responsabilità quando cerchi un lavoro.
Hai il diritto di:
Un annuncio di lavoro onesto
Un annuncio di lavoro dovrebbe descrivere in modo completo e accurato la posizione disponibile. Dovrebbe includere dettagli sulle mansioni lavorative, specialmente quando differiscono da ciò che ci si aspetterebbe di fare in quell'occupazione . Il datore di lavoro dovrebbe indicare le ore che ci si aspetta che lavorino se variano da ciò che è considerato normale per quel campo.
Requisiti di lavoro chiaramente dichiarati
Se il datore di lavoro ha requisiti specifici che non sono flessibili, dovrebbero dichiararlo chiaramente. L'uso di linguaggio come "must", "nessuna eccezione" e "non si applicano a meno che non si soddisfi questo requisito" lascia poco spazio a equivoci.
Se il datore di lavoro è flessibile rispetto a determinati requisiti, può indicarlo utilizzando parole come "preferito".
Notifica che non hai ottenuto il lavoro
Il datore di lavoro dovrebbe informarti quando hanno preso una decisione di assunzione. Questo include farti sapere se una decisione è in ritardo. In questo caso dovrebbero farti sapere se sei ancora in corsa.
Rispetto per il tuo tempo
Il tempo di tutti è prezioso, incluso il tuo. L'intervistatore non dovrebbe farti aspettare il tuo appuntamento.
Un'offerta che non viene cancellata
A volte un datore di lavoro assumerà un candidato di lavoro solo per riprendere l'offerta prima che inizi la nuova assunzione. È difficile quando si viene rifiutati per un lavoro in primo luogo, ma ancora più strazianti per far annullare un'offerta. Il datore di lavoro dovrebbe assicurarsi di poter, in effetti, assumere qualcuno prima che lo faccia sapere al candidato.
Sei responsabile per:
Non applicare per un lavoro a meno che non si soddisfano i requisiti
Quando si guarda un avviso di annuncio di lavoro, quali requisiti sono obbligatori e quali sono preferiti. Sentiti libero di candidarti per un lavoro se non soddisfi tutti i requisiti richiesti, ma se il datore di lavoro dice "non applicare a meno che tu non abbia questo requisito", prendilo alla lettera e guarda altrove. Se l'annuncio non indica se un requisito è obbligatorio o solo preferibile, usa il tuo giudizio sull'opportunità o meno di applicare.
Raccontare la verità sul tuo curriculum, applicazione e intervista
Non mentire sul tuo curriculum o durante qualsiasi parte del processo di applicazione. Le bugie hanno un modo per mettersi al passo con te. Se vieni assunto sotto falsi pretesti e la verità viene rivelata in seguito, c'è una buona probabilità che il tuo capo ti licenzi.
Questa indiscrezione può perseguitare la tua reputazione per gli anni a venire.
Mostrando in tempo per la tua intervista
Quando arrivi per un colloquio in ritardo, non solo ti fa sembrare cattivo, ma sconvolge gli orari degli altri. L'intervistatore rimarrà bloccato in attesa di presentarsi ... a meno che non annulli del tutto l'appuntamento. Il tuo ritardo influenzerà anche i candidati le cui interviste sono programmate dopo le tue. Pianifica di arrivare all'edificio dove si svolgerà l'intervista con almeno mezz'ora di anticipo (non entrare fino a circa 15 minuti prima dell'appuntamento). Prendi in considerazione ritardi come perdita o altri problemi di trasporto.
Essere rispettoso verso l'addetto alla reception o il segretario
Se non pensi che dovresti essere educato con la persona che ti saluta quando arrivi per un colloquio semplicemente perché è la cosa giusta da fare, ecco un altro motivo importante.
Receptionist e segretari sono i guardiani del loro datore di lavoro. Quando chiami l'ufficio per il follow up dopo l'intervista, vuoi che la persona che può mettere la tua chiamata attraverso (o meno) dalla tua parte. Inoltre, l'addetto alla reception o la segretaria probabilmente diranno al proprio capo il proprio comportamento.
Lasciare sempre che il datore di lavoro sappia se decidi di rifiutare un'offerta
Non appena decidi di rifiutare un'offerta di lavoro , fai sapere al datore di lavoro. Proprio come vorresti sapere che non sei stato assunto per poter continuare a cercare un lavoro, devono sapere in modo che possano estendere un'offerta a un altro candidato.