Questa iniziativa del Congresso consente un periodo di servizio attivo più breve
Ma anche prima che Call to Service entrasse in vigore nel 2003, l'esercito e la marina avevano già una versione dei cicli di arruolamento più brevi.
Questi erano, e sono, in qualche modo limitati a reclute specifiche e doveri specifici.
E per essere chiari, non è in realtà solo un arruolamento di due anni. Il tempo effettivo trascorso in servizio attivo dipende dalla durata della formazione iniziale richiesta. CTS richiede ai servizi di sviluppare un programma per 15 mesi di servizio attivo, dopo la formazione iniziale.
Più di un semplice arruolamento di due anni
Ad esempio, se una recluta si unisce all'aeronautica militare, che ha un campo di addestramento che dura circa sette settimane e ottiene un lavoro che richiede nove settimane di formazione professionale, tale persona incorre in un impegno totale attivo di 19 mesi (quattro mesi per la formazione , oltre a 15 mesi di servizio attivo dopo l'allenamento).
Tuttavia, per le reclute che si iscrivono al programma CTS, l'impegno del servizio attivo è solo l'inizio. Come i regolari programmi di arruolamento, le reclute sono obbligate all'esercito per un totale di otto anni.
In seguito all'impegno del dovere attivo, le reclute dovranno o reinserirsi in servizio attivo o servire per due anni nella Guardia nazionale o nelle riserve.
Dopo aver prestato servizio per il periodo supplementare, qualunque tempo rimanga su quell'impegno totale di otto anni deve essere speso sia in servizio attivo, in una delle Riserve, in riserve inattive, o in altri programmi come il Corpo della pace o Americorps. I membri militari possono anche scegliere una combinazione di questi per soddisfare i loro requisiti di otto anni.
Notate bene, tuttavia: ci sono diversi lavori militari, in particolare quelli che si occupano di sdoganamento top-secret o di intelligence militare che proibiscono l'iscrizione passata o futura al Corpo di pace, per ragioni di sicurezza.
Incentivi per la chiamata nazionale al servizio
I membri che si iscrivono sotto la CTS possono beneficiare di uno dei pochi incentivi diversi. Questi includono un bonus monetario che ricevono al completamento della parte di servizio attivo biennale del loro servizio. Le reclute possono optare invece per un pagamento verso prestiti studenteschi qualificati, o un'indennità scolastica simile al GI Bill, per 12 o 36 mesi di istruzione.
Le reclute sono tenute a stipulare nel contratto di arruolamento quale degli incentivi riceveranno. Se non riescono a svolgere il servizio richiesto, tuttavia, saranno responsabili del rimborso al governo per il costo di parte o di tutto il loro incentivo.
Ciascuno dei servizi imposta criteri specifici di inserimento per il programma CTS, limitandolo a determinati lavori all'interno di ciascun ramo. Non tutti i posti di lavoro sono disponibili nell'ambito del programma, alcuni dei quali hanno requisiti speciali, come la certificazione civile o la formazione, che le reclute devono essere prese in considerazione prima di essere prese in considerazione.