Cosa fare se si ritiene che una valutazione sia ingiusta o imprecisa
La tua paura potrebbe non essere infondata. In molti casi, tuttavia, una cattiva revisione delle prestazioni può essere molto produttiva.
Puoi imparare molto dal feedback , sia su te stesso che sul tuo capo. Può aiutarti a capire come migliorare le tue prestazioni, ma può anche dirti se il tuo capo è impossibile da accontentare. Ecco cosa puoi fare se ottieni una cattiva recensione delle prestazioni:
Aspetta prima di rispondere
Dopo aver ricevuto una cattiva recensione delle prestazioni, potresti sentirti triste o addirittura arrabbiato. Fai attenzione a rispondere al tuo capo mentre sei in questo stato mentale. Le tue emozioni potrebbero farti dire qualcosa al tuo capo che ti pentirai più tardi. Aspetta almeno fino al giorno successivo prima di fare o dire qualcosa.
Leggi e analizza la recensione
Prendi almeno 24 ore per valutare attentamente la valutazione del tuo capo. Cerca di capire il feedback. Chiediti se la critica che ti ha dato è davvero ingiustificata o se ti senti solo offeso. I tuoi sentimenti potrebbero ostacolare l'obiettivo, quindi cerca di metterli da parte.
Decidi se dovresti incontrare il tuo capo
A meno che non lo richieda, non devi incontrare il tuo capo dopo aver ricevuto la tua recensione, ma dovresti considerare di farlo comunque.
Se non sei d'accordo con il feedback del tuo capo, un discorso faccia a faccia ti darà la possibilità di condividere il tuo punto di vista. Se decidi che le sue critiche sono giuste, puoi usare l'opportunità per creare un piano per migliorare la tua performance. Vieni con idee da solo che puoi condividere durante l'incontro.
Fai un appuntamento
Non entrare nell'ufficio del tuo capo e chiedere di incontrarsi sul posto.
Interromperà il suo flusso di lavoro e ciò determinerà un brutto tono per la riunione. Invece, pianifica un appuntamento seguendo il protocollo sul posto di lavoro.
Presenta il tuo caso o il tuo piano
Quando incontri il tuo capo, dovrai spiegare perché non sei d'accordo con la sua valutazione o, se ritieni che sia giusto, presentare il piano per migliorare la tua performance. Preparati a questo passaggio anche prima di pianificare l'appuntamento nel caso in cui ciò accada prima del previsto. Ecco le strategie da utilizzare, a seconda della tua opinione sulla revisione e l'obiettivo dell'incontro.
Se l'obiettivo di incontrare il tuo capo è di confutare le sue affermazioni, ecco cosa dovresti fare:
- Dovresti riconoscere tutte le critiche che ritieni siano valide e parlare di come farai i miglioramenti.
- Quindi fai apparire i punti che pensi non siano veri. Spiega perché ti senti in quel modo assicurandoti di usare esempi chiari. Ad esempio, se il tuo capo afferma di avere scarse capacità di gestione del tempo, dimostra di rispettare le scadenze. Invia e-mail e altre prove concrete per il backup delle dichiarazioni.
- Indirizza qualsiasi feedback che ricevi durante questo incontro e chiedi suggerimenti per miglioramenti.
Se sei giunto alla conclusione che la cattiva recensione delle prestazioni è, in effetti, valida, ecco cosa dovresti fare:
- Riconoscere che capisci i punti del tuo capo.
- Presenta un piano per migliorare le tue prestazioni.
- Chiedile dei suggerimenti per aiutarti a farlo.
Assicurati di non fare nessuna delle seguenti cose durante la riunione:
- Non perdere la calma, non importa quanto ti arrabbi.
- Non piangere a prescindere da quanto sei triste.
- Non incolpare i tuoi colleghi.
- Non fare scuse.
Azione supplementare
Invia al tuo capo un'email che ripropone alcune delle cose che hai discusso durante la riunione. Ripeti il piano di miglioramento che hai sviluppato. Stampa l'e-mail e conservala in un luogo sicuro nel caso in cui hai bisogno di prove che stai facendo tutti i passi giusti per fare un lavoro migliore.