È possibile ospitare i dipendenti allattamento al seno
Per aiutare la transizione delle donne dal congedo di maternità al lavoro successivo alla nascita di un bambino, viene fornita una sistemazione per l'allattamento. La sistemazione dell'allattamento consente a una madre che allatta di fare il latte periodicamente durante la giornata lavorativa.
L'American Academy of Pediatrics, da lungo tempo sostenitrice dell'allattamento al seno, ha recentemente aggiornato le proprie ricerche e scoperte sull'impatto benefico dell'allattamento al seno sulla salute sia della madre che del bambino.
È nel migliore interesse del dipendente, del suo posto di lavoro e della potenziale salute del bambino che il posto di lavoro sostenga la sistemazione per la lattazione come parte dei nostri sforzi per aiutare i dipendenti a sperimentare l' equilibrio tra lavoro e vita privata . La sistemazione dell'allattamento consente inoltre alla vostra azienda di offrire pari opportunità di lavoro ai dipendenti con responsabilità familiari che desiderano allattare al seno il loro bambino.
Aggiunto nel marzo 2010: se avete domande, come datore di lavoro, sui requisiti attuali per le madri che allattano al seno, questa scheda informativa del Dipartimento del lavoro salariale e della divisione delle ore (WHD) vi aggiorna sul tempo necessario per le madri che allattano nel paziente Legge sulla protezione e la cura accessibile (PPACA).
Hanno avuto effetto quando il PPACA è stato firmato in legge il 23 marzo 2010 (PL 111-148). Questa legge ha modificato la sezione 7 della Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Inoltre, mentre aggiorni la tua politica di allattamento, nota che le leggi statali sostituiscono le leggi federali se i requisiti del tuo stato forniscono di più per la mamma che allatta.
Quindi, controlla anche i requisiti del tuo stato. Un'eccellente risorsa è fornita dalla Conferenza nazionale dei legislatori statali.
Un'altra risorsa sull'allattamento al seno è disponibile presso il Comitato per l'allattamento al seno degli Stati Uniti.
Allattamento Alloggio Obiettivi
Gli obiettivi dell'alloggio per la lattazione sono:
- Facilita la transizione delle madri che tornano al lavoro dopo la nascita di un bambino.
- Consentire alle madri di allattare al seno il tempo fuori assegnato dalle politiche della PTO aziendale e dalla legge sul congedo per malattia e famiglia .
- Aiutare le madri a partecipare al lavoro piuttosto che dover prendere tempo lontano dal lavoro per esprimere il latte.
- Aiuta a controllare i costi dell'assistenza sanitaria fornendo l'opportunità di sviluppare un bambino più sano.
- Assicurarsi che le donne in gravidanza o in gravidanza sappiano che l'allattamento al seno sarà sistemato dal datore di lavoro.
- Fornire un ambiente di lavoro motivante, a supporto dei dipendenti per tutti i dipendenti.
- Aiutare i dipendenti a sperimentare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Allattamento Alloggio politica
Tutte le donne che allattano al seno il loro bambino e che hanno bisogno di esprimere il latte durante la giornata lavorativa, lavoreranno con il loro supervisore e le Risorse umane per determinare il modo migliore per soddisfare le esigenze della madre mentre sta ancora compiendo le prestazioni del suo lavoro.
- Tempo per l'alloggio dell'allattamento: i supervisori possono prendere in considerazione accordi di lavoro flessibili. Le donne possono usare la pausa e l'ora di pranzo per esprimere il latte. Le ore della presa di forza possono anche essere usate per esprimere il latte se necessario. Le pause per esprimere il latte non dovrebbero durare più di 30 minuti. Se un dipendente ha bisogno di prendere più di due pause durante la giornata lavorativa per esprimere il latte, il dipendente dovrà utilizzare il tempo personale (pranzo, presa di forza e così via).
- L'ambiente per l'allattamento Alloggio: le risorse umane lavoreranno con ciascuna madre che allatta per determinare un'area privata in cui possano esprimere il latte. Il latte deve essere posto in contenitori di tipo più freddo e può essere conservato nei frigoriferi aziendali.
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