Una persona in cerca di lavoro può utilizzare un'agenzia di assunzione di personale (nota anche come agenzia di collocamento o società di personale) per trovare un'ampia varietà di posti di lavoro, compresi posti di lavoro permanenti, in una serie di settori. Le agenzie di personale assumono tutti, dai lavoratori entry-level ai CEO.
Scopri cos'è un'agenzia del personale e come utilizzarne una per trovare il lavoro giusto per te.
Come funziona un'agenzia per il personale?
In un'agenzia di personale, le aziende pagano l'agenzia per trovarli dipendenti. I cercatori di lavoro possono rivolgersi a specifici posti di lavoro attraverso l'agenzia di personale, o possono semplicemente contattare l'agenzia di personale in cerca di un lavoro. L'agenzia intervista i cercatori di lavoro e li colloca in posizioni appropriate. In genere, l'agenzia paga quindi il candidato selezionato a lavorare per la società cliente.
Se l'azienda decide di assumere in modo permanente la persona in cerca di lavoro, l'agenzia di personale non pagherà più il cercatore di lavoro. Il dipendente verrà invece pagato dalla società.
Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di un'agenzia per il personale?
Ci sono molti vantaggi nell'usare un'agenzia di assunzione di personale per trovare un lavoro. Alcuni vantaggi includono:
È gratis. Perché la società (piuttosto che il cercatore di lavoro) è il cliente, non devi pagare per essere considerato per i lavori presso un'agenzia.
Fanno il lavoro alla ricerca di te. Quando ti iscrivi per lavorare con un'agenzia del personale, ti chiedono delle tue capacità ed esperienza e ti fanno sapere se hanno un lavoro che potrebbe essere adatto a te.
È anche possibile cercare lavori nel proprio sito di lavoro interno. Spesso, sanno di aperture di lavoro che non sono disponibili su altri siti di lavoro. Questo è un ottimo modo per ottenere aiuto nella ricerca di opportunità di lavoro.
C'è varietà. Puoi trovare agenzie di personale specializzate in quasi tutti i settori. Puoi anche trovare diversi tipi di lavoro in quasi tutte le agenzie di personale. I posti di lavoro vanno da posizioni a brevissimo termine (un minimo di un paio di settimane) a posizioni permanenti.
Ci sono spesso benefici. Alcune agenzie di personale offrono ai clienti benefici dopo aver lavorato un certo numero di giorni o ore. Questi benefici possono includere l'assicurazione sanitaria, un piano di pensionamento o anche il rimborso delle tasse scolastiche (o tutti e tre).
Ti danno un feedback. La maggior parte delle agenzie di personale fornisce feedback durante il processo di domanda di lavoro. Potrebbero darti consigli su come rivedere il tuo curriculum o fornire consigli su come intervistare con successo. Questo tipo di feedback gratuito è inestimabile.
Quali tipi di lavori sono disponibili?
Alcune persone pensano che le agenzie di personale occupino solo lavori temporanei di segreteria e amministrazione. Questo non è il caso. È possibile trovare un lavoro in quasi tutti i settori attraverso un'agenzia di personale.
Alcune agenzie di personale (tra cui Kelly Services e Adecco) lavorano con tutti i tipi di società, mentre altre sono specializzate in particolari settori.
Le soluzioni mediche, ad esempio, si concentrano sui posti di lavoro nel settore sanitario. TEKsystems lavora con aziende IT con personale IT.
Le agenzie offrono anche posti di lavoro che durano per diversi periodi di tempo. Questi includono:
Lavori temporanei - Le aziende spesso cercano assunzioni temporanee per aiutare durante l'assenza o il periodo di congedo di un dipendente o durante un periodo di lavoro intenso. A volte assumono lavoratori temporanei per completare un particolare progetto. Questi lavori temporanei durano da un paio di settimane a molti mesi.
Temp-To-Hire Jobs - Conosciuto anche come job temp-to-perm , queste posizioni iniziano come lavori temporanei in modo che l'azienda possa conoscere il dipendente in base a una prova. Quindi, se la compagnia è soddisfatta del lavoro del dipendente, probabilmente lo assumerà direttamente. Mentre l'agenzia di personale paga in genere per il lavoratore durante la fase temporanea, la società assumerà poi il pagamento del dipendente quando lui o lei diventa un noleggio a tempo pieno.
Lavori permanenti - Alcune agenzie di personale assumono candidati per posizioni permanenti presso le aziende. In queste situazioni, l'agenzia funziona più come un reclutatore tradizionale, trovare, intervistare e selezionare i candidati per l'azienda. In questo caso, l'azienda paga all'agenzia una commissione. Se la società assume un dipendente, paga per il dipendente.
Molte agenzie offrono una varietà di tutti e tre questi tipi di lavoro, anche se alcuni specializzati. Ad esempio, Frontline Source Group si concentra sull'assunzione di lavoratori temporanei.
Come trovare la giusta agenzia di personale per te
Quando cerchi un'agenzia di personale con cui collaborare, assicurati di conoscere il tipo di settori in cui opera l'agenzia e se offra posti di lavoro temporanei, temporanei o permanenti, o tutti e tre.
Controlla l'elenco online dell'American Staffing Association per trovare ditte di lavoro affidabili. Puoi cercare aziende nella tua zona. Puoi anche cercare per opzioni di impiego (temporaneo, a lungo termine, ecc.) E industriale.
Quando intervisti con un'agenzia del personale, sentiti libero di fare domande. Chiedete quali benefici (se ve ne sono) che offrono, quali tipi di lavori di solito riempiono, le industrie con cui lavorano e il tempo medio necessario per un candidato alla ricerca di lavoro. Il reclutatore con cui lavori è lì per aiutarti, quindi non aver paura di raccogliere tutte le informazioni di cui hai bisogno.
Verifica se l'agenzia ha o meno servizi, come seminari per aiutarti a sviluppare competenze o consulenti che ti aiuteranno con il tuo curriculum e lettera di presentazione. Se questi sono disponibili, approfittane.
Ricorda inoltre che non dovresti mai dover pagare un'agenzia di personale per aiutarti a trovare un lavoro. Le agenzie di personale rispettabili sono pagate dalle aziende, non dai cercatori di lavoro.
Suggerimenti per l'atterraggio di un lavoro utilizzando un'agenzia per il personale
Tratta come una vera intervista. L'agenzia di personale creerà probabilmente un'intervista con te per avere un'idea migliore delle tue capacità e della tua esperienza. Tratta questa intervista esattamente come faresti con un colloquio con un'azienda. Vesti in modo appropriato e si mostra in tempo - presto, se possibile. Ascolta attentamente e usa un linguaggio del corpo positivo per trasmettere la tua attenzione e interesse. Presentati con una stretta di mano ferma . Porta il tuo curriculum ed essere pronto a rispondere alle domande più comuni dell'intervista . Potresti anche chiederti di completare una valutazione delle abilità per testare le tue dure abilità , quindi preparati anche a questo.
Essere onesti. Siate onesti riguardo ai vostri obiettivi, sia che si tratti di ottenere una posizione permanente, mantenere la flessibilità o sviluppare alcune capacità che vi renderanno un candidato attraente per il vostro prossimo lavoro a tempo pieno. Sii onesto anche per la tua disponibilità. Se sei disponibile solo nei giorni feriali, ad esempio, dillo al reclutatore presso l'agenzia di personale. Infine, sii onesto sulla tua storia lavorativa. Se si dispone di un divario occupazionale , ad esempio, dire al reclutatore. Lui o lei può aiutarti a capire come spiegarlo a un datore di lavoro.
Mantieni una mente aperta. Anche se vuoi davvero una posizione a tempo pieno, considera di essere aperto a lavori temporanei o lavori a contratto. Questi possono aiutarti a sviluppare abilità che potrebbero essere utili quando fai domanda per il tuo prossimo lavoro a tempo pieno. Inoltre non si sa mai - se impressionate un datore di lavoro, potrebbe cercare di trovarvi una posizione a tempo pieno in azienda.
Azione supplementare. Invia una e-mail o una nota scritta a mano per ringraziare gli intervistatori presso l'agenzia di personale per il loro tempo e per rafforzare il tuo interesse nel trovare una posizione.
Sii persistente e paziente. Se hai fatto domanda per un posto di lavoro attraverso un'agenzia di personale e non hai avuto risposta, segui entro una settimana. Forse non avevi ragione per quel lavoro specifico, ma un reclutatore potrebbe essere in grado di trovare qualcos'altro che si adatta alle tue abilità. Fai il check-in con qualsiasi azienda di staff che hai contattato una volta alla settimana per ricordare loro il tuo interesse e dimostrare la tua impazienza.
Usa altre risorse. Non devi mettere tutte le uova in un cesto. Mentre aspetti di avere notizie dell'agenzia, continua a cercare lavoro da solo. Dai un'occhiata alle bacheche di lavoro e ai motori di ricerca di lavoro , e collega le persone del tuo settore. Tuttavia, sii aperto con il tuo reclutatore - diglielo se applichi a qualsiasi lavoro da solo e se lavori con una seconda agenzia di personale. In questo modo il tuo recruiter non ti sottoporrà a un lavoro che hai già richiesto (in alcuni casi, un datore di lavoro rimuoverà la tua domanda se la vedrà due volte).
Quando ottieni un lavoro, preparati. Quando si riceve un incarico, l'agenzia fornirà informazioni su chi segnalare, codice di abbigliamento, ore, salari e una descrizione delle funzioni e della durata del lavoro. Potrebbe anche essere necessario fare una seconda intervista con la compagnia. Se non ricevi tutte queste informazioni, chiedi all'agenzia tutte queste informazioni.
Puoi dire di no. Se senti veramente una posizione non è una buona idea - forse le ore non funzionano per te, o la paga è ben al di sotto di quello che ti serve - sii onesto con il reclutatore. Spiega a lui o lei perché non vuoi la posizione. Ciò aiuterà il reclutatore a trovarti un lavoro che si adatta meglio in futuro.