Lavori molte ore di lavoro che ami?
Trascorrete una parte consistente della vostra vita al lavoro, vestiti per lavoro, al lavoro e pensando al lavoro. Perché non rendere quel tempo come professionalmente e personalmente gratificante e soddisfacente possibile?
Non hai nulla da perdere e potenzialmente molto da guadagnare, spendendo tempo a esplorare i tuoi interessi, valori e opzioni. Davvero, dovresti voler amare quello che fai al lavoro .
Lavori lunghe ore: investili nel lavoro che ami
Il manager medio americano lavora 42 ore alla settimana, ma un numero considerevole di manager e professionisti - tre su 10 o 10,8 milioni di persone - lavorano 49 o più ore alla settimana. Di manager e professionisti maschi, quattro su 10 lavorano 49 ore.
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Bureau of Labor Statistics, "nel 2014, le persone impiegate lavoravano in media 7,8 ore nei giorni in cui lavoravano. Altre ore lavorative, in media, nei giorni feriali rispetto ai giorni del fine settimana - 8,1 ore rispetto a 5,7 ore.
"Nei giorni in cui lavoravano, gli impiegati impiegavano 52 minuti in più rispetto alle donne impiegate, una differenza che riflette in parte la maggiore probabilità delle donne di lavorare a tempo parziale, ma anche tra i lavoratori a tempo pieno (quelli che lavorano normalmente 35 ore o più a settimana), uomini ha lavorato più a lungo rispetto alle donne: 8,4 ore rispetto alle 7,8 ore. "
La settimana lavorativa media per tutti i dipendenti delle buste paga non agricole private è rimasta invariata alle 34,4 ore settimanali di maggio 2017. Nel settore manifatturiero, la settimana lavorativa è rimasta invariata a 40,7 ore, mentre gli straordinari sono aumentati di 0,1 ore a 3,3 ore. La settimana lavorativa media per gli impiegati di produzione e non di riserva per i libri paga non agricoli privati è diminuita da 0,1 ore a 33,6 ore.
L'occupazione in altre importanti industrie, tra cui edilizia, produzione, commercio all'ingrosso, commercio al dettaglio, trasporto e magazzinaggio, informazioni, attività finanziarie e governo, ha mostrato pochi cambiamenti nel corso del mese. Mentre la tendenza generale in orario di lavoro è in calo, con un dipendente medio non di vigilanza o di produzione che lavora 34,5 ore nel 1999 rispetto a 38,7 nel 1964 e 34,4 nel 2017, questa cifra è distorta dai lavoratori nei servizi e in particolare al dettaglio, che stanno lavorando sostanzialmente meno ore.
Ricorda anche che queste ore non includono il tempo trascorso a vestirsi per il lavoro o il pendolarismo. Andare e tornare dal lavoro può aggiungere altre 5 - 20 ore alla settimana lavorativa. Quindi, quando consideri tutto il tempo che dedichi al lavoro, lavori a lungo. Quindi, vuoi davvero amare il tuo lavoro.
Ti senti come se steste lavorando più duramente
Manager e professionisti percepiscono che stanno lavorando di più. Combina le ore extra relative al lavoro con le ore effettive lavorate e una parte consistente della settimana è occupata. Il ritmo del moderno posto di lavoro è stressante. Con la maggior parte dei coniugi e dei partner che lavorano e due programmi per bilanciare i bisogni della famiglia, la vita, in generale, è stressante.
La tecnologia consente di comunicare con il lavoro ventiquattr'ore su ventiquattro, sette giorni su sette, se necessario. Con e-mail, smartphone, IM e laptop, c'è da meravigliarsi se si sente come se si stesse lavorando tutto il tempo? Anche se non lo sei, hai il potenziale costante di riempire ogni ora di veglia con il lavoro.
Un resoconto di Gallup Management Journal Survey riporta che "solo un terzo dei dipendenti statunitensi sono impegnati nel loro lavoro e posto di lavoro e solo circa uno su cinque afferma che le loro prestazioni sono gestite in modo tale da motivarle a svolgere un lavoro eccezionale.
"I dipendenti si sentono piuttosto indifferenti sul loro lavoro e sul lavoro che devono svolgere. Le organizzazioni non stanno dando loro validi motivi per restare, quindi non dovrebbe sorprendere che la maggior parte dei dipendenti (91%) dica l'ultima volta che hanno cambiato lavoro, hanno lasciato la loro compagnia per farlo. "
Secondo un altro rapporto Gallup, i costi per le imprese statunitensi di basso coinvolgimento dei dipendenti non si limitano al turnover dei dipendenti e alle assunzioni. Gallup ha scoperto che i dipendenti attivamente disimpegnati costano dagli US $ 450 miliardi ai $ 550 miliardi l'anno. I problemi di presenza e insoddisfazione dei dipendenti disimpegnati rendono il lavoro più lungo, più duro e più stressante per i restanti lavoratori.
Inoltre, in molti luoghi di lavoro, un minor numero di persone sta facendo più lavoro in quanto i lavoratori non vengono sostituiti quando vanno o vanno in pensione . In altre organizzazioni, la ricerca di personale qualificato rimane problematica, specialmente nelle aree relative all'ingegneria e altre carriere tecniche.
Soluzioni per garantire che ami il tuo lavoro
Ora che sei convinto di lavorare per lunghe ore e di lavorare sodo, perché non seguire questa prescrizione per essere sicuro di amare il tuo lavoro? Se hai intenzione di lavorare così duramente, il tuo lavoro deve essere qualcosa che ami. È necessario intraprendere alcuni passi di esplorazione della carriera per trovare lavoro che ami davvero.