Come le domande dell'intervista comportamentale , questi tipi di domande sono pensate per far sì che i candidati possano condividere esempi delle loro precedenti esperienze.
Qual è il modo migliore per rispondere? Quando rispondi, il modo migliore per rispondere è una breve storia su come hai gestito una situazione o hai affrontato un problema sul lavoro.
Perché i datori di lavoro chiedono informazioni aneddotiche
I datori di lavoro spesso ti chiedono di fornire esempi o fornire informazioni aneddotiche per dimostrare di possedere le qualifiche chiave necessarie per il successo nel lavoro. Ad esempio, gli intervistatori porranno domande come queste:
- Parlami di un momento in cui hai rescisso un impiegato con prestazioni insufficienti.
- Come sei riuscito a concludere un accordo con un cliente importante?
- Condividi un esempio di come hai superato una grande delusione sul lavoro.
- Descrivi una situazione in cui hai utilizzato le tue capacità di leadership per portare avanti un progetto.
- Descrivi come hai pianificato un evento importante.
Racconta una storia quando rispondi
Dovresti considerare praticamente ogni domanda dell'intervista come un'opportunità per fornire prove concrete del fatto che hai applicato capacità critiche a situazioni del mondo reale, anche se la query non è posta come una domanda aneddotica.
Raccontare storie avvincenti è in genere l'approccio migliore per convincere i datori di lavoro che possiedi i giusti punti di forza per portare a termine il lavoro. Condividere un esempio concreto di ciò che hai realizzato mostra al datore di lavoro che cosa potresti fare per l'organizzazione se venissi assunto.
Un'attenta preparazione prima delle interviste è essenziale per fornire risposte efficaci a domande aneddotiche.
Altrimenti, alle tue risposte spesso mancheranno i dettagli richiesti per supportare le tue affermazioni.
Inizia analizzando i requisiti per il lavoro e crea un elenco delle tue risorse che corrispondono a tali requisiti. Quindi rifletti sul tuo lavoro, sul tirocinio, sulle esperienze accademiche e di volontariato e identifica gli scenari quando hai sfruttato ogni forza o abilità che il datore di lavoro sta cercando.
Costruisci storie con ogni risorsa chiave . Descrivi le situazioni, le azioni che hai intrapreso e i risultati positivi che hai aiutato a generare.
Mantieni le tue storie corte. Ricorda che stai raccontando una storiella senza scrivere un romanzo. Mantieni la tua risposta breve, inclusa una descrizione della situazione, come l'hai gestita e come è stata risolta. Esercitati a condividere questi aneddoti finché non li puoi offrire in modo naturale.
Esamina un esempio
Ad esempio, potresti fornire una risposta come questa alla domanda "Descrivi un momento in cui sei andato oltre ciò che era necessario per portare a termine il lavoro?"
"Sono sempre stato disposto a fare tutto il necessario per portare a termine il lavoro, ma una volta mi viene in mente: il nostro team stava preparando una proposta importante per un potenziale cliente.Il nostro team leader della tecnologia era malato e senza lavoro. Sono saltato per imparare come costruire alcuni macro complessi in Excel per mostrare alcuni dati chiave, e ho preso l'iniziativa con la creazione di diapositive di presentazione per il nostro passo.
Avevo bisogno di lavorare diverse sere fino a mezzanotte per portare a termine il lavoro in tempo mentre svolgevo i miei compiti regolari durante il giorno. Il cliente ha finito per accettare la nostra proposta e ha citato la qualità dei nostri articoli presentati come motivo principale per cui sono andati con noi. "