Poche persone sono nate per gestire; la maggior parte viene insegnata a gestire. E, sebbene sia estremamente utile avere un mentore nella gestione all'inizio della propria carriera, il più delle volte, i manager devono rivolgersi a fonti esterne. Mattoni e malta e librerie online abbondano di libri di gestione per aiutare sia i principianti che gli studenti che desiderano continuare a perfezionare la propria arte.
Ecco sette libri di gestione aziendale chiave che, come manager , devi leggere per migliorare le tue capacità manageriali e le tue capacità di gestione delle persone. Sia che tu porti uno di questi libri con te in spiaggia a sgroppare durante le lente giornate estive o ti accoppi nel freddo dell'inverno, ognuno offre intuizioni e parole di saggezza che ti aiuteranno a crescere con successo nella tua carriera.
Ora scopri i tuoi punti di forza
Questo è davvero un grande libro del duo Marcus Buckingham e Donald Clifton. Puoi utilizzare gli approfondimenti offerti in questo libro per aiutarti a capire meglio i tuoi punti di forza (e punti deboli). Capire i propri punti deboli e dove è necessario migliorare, è fondamentale per lo sviluppo della propria carriera . Puoi anche usarlo per aiutarti a capire meglio la tua squadra.
Innanzitutto, spezza tutte le regole
Marcus Buckingham e Curt Coffman di Gallup sono andati molto lontano per riassumere in questo libro di gestione i risultati del loro studio approfondito e approfondito che descrive i grandi manager. I manager (che alla fine sono diventati il fulcro della ricerca del duo) eccellono nello sviluppo dei talenti specifici dei loro dipendenti e nella crescita dei loro dipendenti in top performer. Questi manager, come spiega il titolo, non esitano a infrangere le regole che la saggezza convenzionale dice che devono essere seguite. Questi due autori hanno letteralmente rotto lo stampo.
Il libro dei fumetti di New Yorker
C'è un motivo per l'icona Il cartone animato del New Yorker ha abbellito le pagine della rivista The New Yorker per oltre un secolo. Questi cartoni animati non solo fanno ridere la gente, ma fanno riflettere la gente. Come i film di Woody Allen, i cartoni animati sono divertenti perché sono veri. Questa collezione di cartoni animati non è solo una lettura piacevole, ma un rinforzo che i fastidi e le sfide che sperimentate sul lavoro sono universali.
Comunicare con sicurezza!
Ogni anno, Dianna Booher insegna a migliaia di persone come comunicare in modo più efficace sul lavoro, a casa o in qualsiasi altra situazione. Questo libro distilla i consigli della signora Booher in un'unica fonte compatta e offre consigli per aumentare la capacità di pensare in piedi e comunicare verbalmente con gli altri in modo sicuro.
Pensiero esecutivo
Il titolo completo di questo libro è "Il pensiero esecutivo: il sogno, la visione, la missione raggiunta". Tuttavia, l'autrice, Leslie Kossoff, ha rivelato in un'intervista che di solito si riferisce al libro come "Dare to Dream". Questo perché la maggior parte dei professionisti in una posizione esecutiva ha paura di fare proprio questo. Se sei indeciso sull'acquisto del libro e leggi prima l'intervista all'autore, potresti trovare difficile resistere a un ordine urgente di mettere le mani su una copia.
Buono a grande
L'autore Jim Collins chiama affettuosamente "Good To Great" un "prequel" al suo libro di business di enorme successo "Built To Last", che ha fissato un obiettivo per tutti i manager. Tuttavia, quel libro ha lasciato fuori le informazioni critiche per quei professionisti che lottano per spostare le loro aziende da "Good To Great" in opposizione a quelli che cercano di (semplicemente) aggrapparsi alla grandezza. Questo importante pezzo mancante è chiaramente identificato in "Good To Great" di Collins.
I 16 tipi di personalità, descrizioni per l'auto-scoperta
Questo libro è un'interessante svolta sui ben noti 16 tipi di personalità di Myers Briggs che spezzano le personalità in più di una dozzina di persone. Se acquisti questo libro, è consigliabile chiedersi se pensi che ci sia una differenza tra lo stile di gestione del termine e lo stile di comunicazione. Molti manager di successo ritengono che la capacità di gestione più importante sia la capacità di comunicare in modo efficace. Quindi sono la stessa cosa.