In molti casi, la dimensione della generosità ricevuta da questi dirigenti visibili è difficile da riferire al tipico lavoratore.
In uno studio, è stato riferito che l'allora CEO di Wal-Mart Michael Duke, guadagnato dalle 8:30 del mattino di gennaio, tanto quanto il lavoratore medio in questa azienda ha guadagnato per tutto l'anno. I resoconti di alcuni dei pacchetti di compensi di alti dirigenti di alto livello sono incontrati con indignazione dai gruppi che considerano questo problema di disuguaglianza dei redditi come uno dei disturbi della società.
Lo scopo di questo articolo è quello di esaminare il problema da più punti di vista: sei libero di trarre le tue conclusioni sul fatto che il compenso del CEO sia appropriato o eccessivo.
Cosa dicono i resoconti sulla remunerazione del CEO
Come riportato in Bloomberg BusinessWeek, l'amministratore delegato medio di un'importante società ha realizzato 42 volte la paga media dei lavoratori orari nel 1980. Nel 1990 era quasi raddoppiato a 85 volte. Nel 2000, lo stipendio medio degli amministratori delegati ha raggiunto un incredibile 531 volte quello del lavoratore medio orario.
Un altro gruppo che studia questo argomento: l'Economic Policy Institute (EPI) registra regolarmente il rapporto tra la remunerazione degli amministratori delegati e la retribuzione media dei lavoratori.
I loro dati suggeriscono quanto segue:
- Nel 1965, i CEO guadagnarono in media 20 volte il dipendente medio.
- Nel 1978, i CEO guadagnarono poco meno di 30 volte il lavoratore medio.
- Nel 1989, la divergenza è cresciuta fino a 59 volte e nel 1995 era quasi 72 volte.
- Entro il 2014, l'EPI ha suggerito che il rapporto era pari a 313 volte il compenso medio dei lavoratori.
Naturalmente, i dati e le metriche possono potenzialmente dipingere l'immagine che si desidera dipingere. In una visione alternativa, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti definisce il ruolo del top executive in modo molto più ampio e riporta un rapporto di appena 3,8 volte la retribuzione media dei lavoratori nel loro campione di rendicontazione molto più ampio.
Indipendentemente dalla fonte e dalla definizione, non c'è dubbio che coloro che occupano il ruolo più importante nelle nostre maggiori organizzazioni sono altamente compensati, spesso a livelli inimmaginabili per il resto di noi. Una domanda chiave è, naturalmente, perché?
In che modo i CEO sono retribuiti
Lo stipendio è una misura della compensazione dell'amministratore delegato, tuttavia sono coinvolte altre variabili. Questi includono:
- Bonus pagati per il raggiungimento degli obiettivi in termini di crescita, entrate, guadagni e altre misure stabilite dal consiglio di amministrazione.
- Sovvenzioni azionarie limitate o sovvenzioni su azioni che diventano preziose se e quando il prezzo delle azioni dell'azienda aumenta a un livello mirato.
- Indennizzo differito, benefici pensionistici e il paracadute d'oro contingente nel caso in cui l'individuo venga licenziato.
Conti spese, l'uso di beni aziendali tra cui un jet aziendale per i viaggi.
Cosa fanno i CEO per il loro denaro
Il top executive di qualsiasi organizzazione è in ultima analisi responsabile di assicurare lo sviluppo e l'implementazione di una strategia volta a raggiungere gli obiettivi degli stakeholder.
Gli azionisti vogliono una crescita redditizia e un prezzo delle azioni sempre crescente e possibilmente un flusso continuo e crescente di pagamenti di dividendi. I dipendenti desiderano un ambiente che offra un lavoro gratificante, una certa sicurezza e la capacità di acquisire nuove competenze e crescere nelle loro carriere. Altre parti interessate sono preoccupate per le pratiche corrette ed etiche nel commercio, nell'approvvigionamento estero e in tutti gli altri rapporti commerciali.
Il top executive è responsabile nei confronti del consiglio di amministrazione per la creazione e il mantenimento di un business sano e in crescita. Dalla selezione dei migliori talenti alla strategia per garantire il coordinamento e la responsabilità dell'esecuzione della strategia, il lavoro interno del CEO non finisce mai. Da un punto di vista esterno, l'amministratore delegato è il volto pubblico dell'azienda su larga scala, rappresentando l'azienda in tutti i media e mezzi in uso nel nostro mondo.
Proprio come gli atleti di stelle, i consigli di amministrazione, gli azionisti e i dipendenti danno un premio al potenziale impatto di un esecutivo visibile che credono possa promuovere e realizzare il successo. La star power può avere un impatto positivo sul prezzo delle azioni al momento dell'assunzione e può acquistare un po 'di tempo e accettare risultati meno stellari, dato che il nuovo CEO lavora per cambiare la direzione e la strategia dell'azienda.
L'efficacia è una persona
Naturalmente, la questione del valore nella retribuzione del CEO è: "valgono tutti quei soldi?" La risposta è, forse. O forse no.
Data la visibilità dei compensi degli amministratori delegati verso il mondo esterno, i consigli di amministrazione sono sempre più attenti a proteggere se stessi e le loro imprese da qualsiasi aspersione di abbandono del dovere. In molti casi, la remunerazione degli amministratori delegati è esplicitamente legata ai risultati, in particolare alla crescita del prezzo delle azioni. Se gli azionisti vincono, l'amministratore delegato vince e, in teoria, tutti sono contenti.
In realtà, il duro lavoro di creare valore per gli azionisti è svolto da centinaia, migliaia o centinaia di migliaia di lavoratori nelle nostre più grandi organizzazioni. Una persona, anche l'amministratore delegato ha un impatto limitato sul lavoro svolto. Quello che lei o lui fa è proprio il problema di quale lavoro verrà eseguito. L'impostazione di direzione, selezione dei mercati, approvazione degli investimenti e lavoro per garantire che l'intero processo di esecuzione della strategia abbia luogo con la sincronicità di un'orchestra sinfonica ben affiatata. L'amministratore delegato non esegue il lavoro, tuttavia, lo influenza direttamente o indirettamente in base a decisioni relative a talento, direzione e investimenti.
Quando e dove il problema della retribuzione del CEO diventa discutibile:
Durante periodi di scarso rendimento e licenziamenti in tutta l'organizzazione e in assenza di un consiglio diligente, l'alto compenso dei dirigenti è considerato oltraggioso da coloro che sono influenzati dai risultati. Gli azionisti si classificano appropriatamente a un alto compenso da parte dell'amministratore delegato quando il prezzo delle azioni sta diminuendo, e sia i dipendenti che perdono il lavoro che i dipendenti che temono di perdere il posto di lavoro considerano offensivo l'alto compenso dei dirigenti. Persino le concessioni nominali o più che nominali da parte del consiglio di amministrazione e dei massimi dirigenti lasciano a queste persone un risarcimento che sembra ridicolo per qualcuno che ha perso il lavoro.
La linea di fondo:
Come accennato in precedenza, sei libero di trarre le tue conclusioni su questo argomento. In alcuni paesi e paesi, il rapporto tra retribuzione dei dirigenti e retribuzione mediana è limitato dalla cultura e dal senso del dovere. In altri, è visto come uno scenario di mercato libero e il prezzo di un CEO di stelle corrisponde al prezzo degli atleti di stelle. Se ritieni che le pratiche siano ingiuste, trova i modi in cui un azionista può far sentire le tue preoccupazioni. Sostieni l'elezione dei membri del consiglio attivista che lavoreranno per tuo conto. Fai rumore alle riunioni annuali degli azionisti o tramite il tuo diritto alla libertà di parola. In definitiva, puoi scegliere di votare con i tuoi dollari d'acquisto e i tuoi piedi andando altrove. Questo è un problema impegnativo e controverso, senza soluzione facile per molte situazioni.
Aggiornato da Art Petty