Cosa succede se un dipendente non si presenta al lavoro?
Il numero di giorni mancati dall'impiegato prima che l'assenza venga considerata una dimissione per abbandono del lavoro varia a seconda dell'organizzazione, ma è più frequentemente di tre giorni. (Quindi, se sei un dipendente che legge questo, controlla la politica della tua organizzazione nel manuale del tuo dipendente -non fare supposizioni).
L'incapacità del dipendente di presentarsi al lavoro include anche l'incapacità di comunicare con il proprio manager o supervisore su un motivo per cui manca il lavoro . Inoltre, il dipendente non ha richiesto il congedo o l'uso del congedo retribuito o non retribuito . L'impiegato non è venuto a lavorare per nessun motivo noto.
Nelle organizzazioni, l'abbandono dei posti di lavoro avviene per tanti motivi quanti sono gli utenti che abbandonano il proprio lavoro. Diversi motivi incontrati includono: il dipendente era troppo imbarazzato e ha paura di smettere di persona; al dipendente sono state offerte più ore al suo secondo lavoro, meglio retribuito; e il dipendente è stato chiamato inaspettatamente a un'emergenza di famiglia e una persona su cui ha contato non ha chiamato l'azienda, in questo caso il dipendente è stato reintegrato.
Quindi l'abbandono del lavoro non è mai appropriato, ma si verifica per una serie di motivi. Questi dipendenti ovviamente non pensavano al danno che hanno fatto per il loro futuro non riuscendo a lasciare correttamente il loro lavoro .
Quando un dipendente non si presenta al lavoro, il primo passo è che il supervisore o il manager provino a raggiungere il dipendente tramite telefono, smartphone, e-mail, testo o con qualunque mezzo siano utilizzati per comunicare con il dipendente. A volte, si ottiene una ragione razionale per le assenze. A volte un dipendente non capiva tutte le sue opzioni.
È inoltre necessario offrire informazioni su Family e Medical Leave Act nel caso in cui il problema sia una malattia. Inoltre, lo staff delle Risorse Umane raccomanda anche di offrire le opzioni di un congedo di breve durata e le informazioni sull'assicurazione per l'invalidità a breve termine in modo che il dipendente comprenda tutte le opzioni disponibili in caso di condizioni mediche.
Il manuale dell'impiegato
Ai datori di lavoro si consiglia di indicare chiaramente una politica nei loro manuali per i dipendenti che indica il numero di giorni mancati prima che l'assenza sia considerata una dimissione dall'abbandono del lavoro . Dal momento che questo non è coperto dalla maggior parte delle leggi statali, anche se alcune pratiche che circondano l'interpretazione dell'abbandono del lavoro esistono in diversi stati, la politica chiara è nell'interesse dei datori di lavoro.
È possibile evitare le difficoltà legali in un secondo momento avendo, attuando e applicando una politica equa che dia ragionevole preavviso al dipendente della conclusione imminente.
Si desidera inoltre che la politica specifichi diversi scenari che considererebbero l'abbandono del lavoro. Ad esempio, puoi considerare una persona in un congedo non retribuito o pagato che non riesce a tornare al lavoro per tre giorni dopo la data di fine del congedo per aver abbandonato il lavoro. In un secondo esempio, è possibile considerare un dipendente che è stato assente per tre giorni senza presentare disabilità a breve termine o documenti FMLA per aver abbandonato il proprio lavoro.
Notifica al dipendente
Con preavviso, quando un dipendente non riesce a presentarsi o comunica al manager o al supervisore i motivi delle assenze, si consiglia di inviare al dipendente una lettera raccomandata che richiede una firma al momento della consegna.
La lettera deve dichiarare che il rapporto di lavoro verrà risolto cinque giorni lavorativi dopo la ricezione della lettera da parte del dipendente, se non si sente da lui o lei una spiegazione ragionevole e accettabile per le assenze.
Tuttavia, se il dipendente non comunica o risponde, come spesso accade nelle situazioni di abbandono del lavoro, è necessario seguire le politiche aziendali. Altrimenti, stai impostando un precedente per i casi in futuro. Si raccomanda di seguire in modo coerente le politiche pubblicate indipendentemente da chi sia il dipendente e indipendentemente dalla posizione che detengono.
Compenso di dissocupazione
I datori di lavoro designano la cessazione come una rinuncia volontaria per impedire al dipendente di riscuotere il risarcimento per la disoccupazione .
È perché un dipendente che abbandona volontariamente il proprio lavoro può percepire sussidi di disoccupazione solo se la rinuncia è dovuta a una buona causa, come determinato dall'ufficio di disoccupazione. Le buone cause vengono spesso contestate dai datori di lavoro in caso di dimissioni volontarie e di dimissioni attraverso l'abbandono del lavoro.
Bottom Line per il datore di lavoro?
- Cerca di raggiungere l'impiegato per fornire opzioni e discutere cosa sta succedendo.
- Fornire tutti i documenti medici per un'applicazione FMLA, disabilità a breve termine e così via.
- Offri un congedo non retribuito a breve termine, se lo desideri. Riconosci che stai impostando un precedente che potrebbe influire sulla tua capacità di affrontare l'abbandono del lavoro in futuro.
- Comunicare al dipendente le azioni che intraprenderà in merito alla risoluzione e fornire cinque giorni lavorativi per una risposta.
- Invia ciascuno di questi articoli attraverso un metodo che richiede una firma sul lato ricevente, in modo che tu sia certo che il dipendente abbia ricevuto la lettera.
Si prega di preoccuparsi dei propri dipendenti, ma state certi che un dipendente che non riesce a partecipare al lavoro sta danneggiando la capacità degli altri dipendenti di svolgere il proprio lavoro. A sua volta, danneggia la tua capacità di gestire la tua attività.
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