Come rispondere alle domande dell'intervista sulla competizione

Cosa ti rende migliore della concorrenza? Durante i colloqui di lavoro, è importante essere in grado di condividere informazioni sul motivo per cui sei la persona che dovrebbe essere assunta.

Non è raro che i datori di lavoro ricevano centinaia di domande da persone in cerca di lavoro entusiaste. I datori di lavoro prendono le decisioni di assunzione confrontando questi vari candidati che stanno facendo domanda per una posizione, e a volte ti chiederanno di aiutarli a valutare ciò che è distintivo o vantaggioso nel reclutarti.

Separati dagli altri candidati

Nella maggior parte dei casi, non avrai idea di chi stai gareggiando per un particolare lavoro, quindi questo tipo di domanda è davvero un invito a riassumere i tuoi punti di forza come candidato con un'enfasi su eventuali risorse che potrebbero separarti dal tipico richiedente.

Fare una lista dei requisiti di lavoro prioritari

Iniziare la preparazione analizzando i requisiti per il lavoro che sembra avere la massima priorità. Una descrizione dettagliata del lavoro all'interno della lista per la posizione ti darà alcuni spunti su ciò che l'organizzazione apprezza maggiormente dai candidati. Se l'annuncio è corto sulla sostanza, cerca annunci pubblicitari per posizioni simili sui principali siti di lavoro per discernere un modello per le preferenze del datore di lavoro.

Fai una lista delle prime cinque qualifiche per il candidato ideale. Esamina questo elenco e prova a pensare a come hai applicato quelle abilità, qualità o aree di conoscenza per dare un forte contributo al tuo lavoro retribuito, ai tuoi stage, al volontariato , agli studiosi o alle attività.

Migliori risposte

Siate pronti a fare riferimento a ciascuna risorsa e a descrivere una situazione in cui avete usato quella forza e tutti i risultati che avete contribuito a generare o in che modo la vostra organizzazione ha tratto beneficio dalle vostre azioni.

Ad esempio, la tua risposta potrebbe iniziare con un riconoscimento come "Ovviamente, non sono a conoscenza degli altri candidati nel pool di candidati, ma posso dire che le mie competenze in Excel sono abbastanza avanzate.

Ho creato macro complesse per tenere traccia delle variazioni stagionali delle vendite e delle spese che hanno aiutato il mio dipartimento a risparmiare denaro ".

Oltre ad affrontare i requisiti di lavoro standard, prova ad aggiungere un punto di forza relativamente unico e aggiungere valore. Ad esempio, anche se le competenze di lingua straniera potrebbero non essere elencate nell'annuncio di lavoro, potresti dire che le tue competenze in lingua spagnola ti permetteranno di stabilire un rapporto con i clienti di lingua spagnola.

Porta una copia

Oltre a provare i punti prima dell'intervista, potresti anche voler scrivere l'elenco e stampare una copia da conservare per l'intervistatore. In questo modo, se perdono qualsiasi parte del tuo discorso, saranno in grado di guardare indietro al documento dopo l'intervista.