Vantaggi e svantaggi di chiedere la storia di stipendio dei candidati
Una cronologia di stipendio è un elenco dei lavori attuali e precedenti del tuo potenziale dipendente con l'importo e il tipo di compenso che ha ricevuto in ciascuna posizione.
Ad esempio, un elemento della cronologia delle retribuzioni dovrebbe fornire le seguenti informazioni:
Datore di lavoro: JC Smith and Associates
Posizione: Supervisore
Stipendio $ 55.000
Altro: Bonus ammissibile, pacchetto completo di benefit per i datori di lavoro, partecipazione agli utili .
È legale chiedere a un potenziale dipendente una storia di stipendio in qualsiasi momento del processo di assunzione. Il fatto che il potenziale dipendente risponda alla richiesta o che continui come richiedente dipenderà dal modo in cui considera private tali informazioni.
Gli articoli proliferano online su come un richiedente può rispondere a questa richiesta senza fornire le informazioni richieste. Come datore di lavoro, è necessario decidere quanto sia importante avere le informazioni nel processo di selezione.
Molti buoni candidati ritengono che sia una violazione della loro privacy e che fornire le informazioni li mette in netto svantaggio in una trattativa di stipendio. Quindi, chiedere una storia di stipendio può alienare le persone che vuoi assumere.
È un'invasione della privacy del tuo potenziale dipendente. Ogni datore di lavoro deve decidere se le informazioni richieste portano risultati che sono sufficienti a superare la perdita di dipendenti potenzialmente superiori che ritengono che la loro storia di stipendio non sia affar tuo.
Vantaggi di chiedere la storia del salario
Esistono quattro ragioni per le quali un datore di lavoro potrebbe desiderare di chiedere la cronologia dei salari da un richiedente.
- Le informazioni dicono al gestore se può permettersi di assumere il richiedente. Se lo stipendio attuale, i benefici e il risarcimento totale del richiedente superano quello che è disponibile all'interno della gamma di salari prevista, le informazioni salvano il datore di lavoro e il tempo e l'energia del richiedente.
- Inoltre, il datore di lavoro presume che si preveda un aumento se si cambiano i datori di lavoro, quindi queste informazioni indicano al gestore se può permettersi di soddisfare le vostre aspettative.
- Una storia di retribuzione che dimostra che un candidato ha assunto posizioni sempre più responsabili e più altamente compensate dimostra all'azienda che questo dipendente ha avuto successo, ambizioso e promosso . Questa informazione rende il richiedente più desiderabile agli occhi di un datore di lavoro.
- I datori di lavoro presumono che il tuo attuale o ex datore di lavoro abbia fatto i compiti sul tuo pacchetto di compensi. Questo pacchetto di risarcimento indica al potenziale datore di lavoro in che modo il vostro datore di lavoro ha valutato i vostri servizi, il mercato in cui i loro posti di lavoro sono in competizione e ciò che dovranno pagare per attirarvi al loro impiego.
Svantaggi a chiedere una storia di stipendio
Proprio come i datori di lavoro hanno ragioni per cui richiedono una cronologia di stipendio da parte dei candidati, esistono ragioni per cui questa è una cattiva pratica.
- La richiesta di cronologia dei salari allontana i candidati che ritengono che si stia curiosando nella propria attività personale - non è affar tuo.
- Un candidato può essere gravemente sottopagato nel suo attuale lavoro e nella ricerca di lavoro per correggere questo errore. Quanti datori di lavoro guarderanno oltre i numeri forniti per prendere in considerazione ciò che il candidato cerca di negoziare?
- Il candidato potrebbe essere disposto a svolgere un lavoro meno retribuito. Forse le piacerebbe meno responsabilità, uscire da una posizione dirigenziale o ottenere un lavoro con meno pressione. La storia del salario potrebbe comunicare queste informazioni al datore di lavoro? Quanti datori di lavoro avrebbero intervistato un candidato molto pagato anche se avesse detto che stava cercando un ruolo diverso.
- In questo clima economico, i candidati potrebbero essere disposti ad accettare meno risarcimenti - anche molto meno - per ottenere un impiego. Stai passando qualche anno di tempo e di un impiegato esperto e competente, considerando la storia dei salari?
Quando chiedere una storia di stipendio
I datori di lavoro cercano una cronologia di stipendio nel posto di lavoro , durante lo schermo del telefono e durante l'intervista. I candidati possono decidere se divulgare queste informazioni private prima di fare domanda per il lavoro.
Ma i candidati devono anche capire che in uno di questi momenti cruciali, anche se l'informazione non è stata richiesta nel post di lavoro, ciò verrà richiesto da molti datori di lavoro. I datori di lavoro ragionano sul fatto che quando un candidato si sente seriamente preso in considerazione per una posizione, la sua inclinazione sarà quella di rispondere.
Ma le aziende devono capire che, sempre più spesso, i candidati sono pronti a non permettere al potenziale datore di lavoro di metterli alla prova. Hanno sviluppato risposte a cui si attaccheranno anche se spinti o pungolati.
I datori di lavoro potrebbero eliminare questo rituale fornendo una gamma di salari in anticipo nei loro annunci di lavoro - perché esiste un intervallo. E, sì, capisco tutte le ragioni per cui i datori di lavoro non lo fanno. Penso che queste ragioni siano sbagliate, e non riescono a onorare e rispettare i tuoi candidati di lavoro.
La richiesta di fornire una cronologia di stipendio è controversa e non gradita dai candidati. Un datore di lavoro dovrebbe pensare a lungo e duramente prima di chiederne uno.
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