Utilizzare una lettera di risoluzione del licenziamento per licenziare i dipendenti
Questa lettera di risoluzione di esempio è un esempio del tipo di lettera che potresti scrivere ai dipendenti che la tua azienda è costretta a licenziare a causa di fattori economici.
Ti preoccupi per i dipendenti e rimpiangi di dover effettuare licenziamenti. Lo stato di salute dell'azienda richiede la cessazione del rapporto di lavoro con alcuni dei tuoi dipendenti.
I datori di lavoro fanno licenziamenti con l'assistenza di un avvocato per assicurarsi che i loro licenziamenti siano legali e non discriminatori. La tua documentazione di licenziamento, come la lettera di risoluzione, dovrebbe essere esaminata dal tuo avvocato.
È inoltre importante che i licenziamenti appaiano equi, giusti e non discriminatori agli occhi dei dipendenti che si conservano a seguito di una situazione di licenziamento. Vederanno il peso dei colleghi scomparsi in termini di lavoro, relazioni, ambiente e preoccupazione per il proprio futuro lavorativo.
In circostanze normali, il responsabile o il supervisore e un rappresentante delle risorse umane terranno una riunione di licenziamento con ciascun dipendente. La lettera di risoluzione del licenziamento di follow-up riassume ciò che è stato detto durante la riunione.
Lettera di risoluzione del licenziamento di esempio
Data
Mr. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Caro Thomas,
Questa lettera conferma la nostra discussione di oggi che sei stato licenziato dal tuo impiego con abbonamenti Fogerty immediatamente.
Sfortunatamente, le condizioni economiche del settore hanno prodotto vendite lente.
Abbiamo deciso di eliminare il reparto qualità e tutte le posizioni. Le funzioni di qualità passeranno alla produzione e saranno gestite da dipendenti esistenti in quel dipartimento.
Riceverai una settimana di indennità di licenziamento per ogni anno in cui hai lavorato per le iscrizioni a Fogerty. Nel tuo caso, con 12 anni di lavoro, riceverai 12 settimane di indennità di licenziamento al tuo normale stipendio settimanale. Durante il periodo di tempo che copre la separazione, continueremo a fornire la copertura assicurativa sanitaria .
Inoltre, il pagamento della tua PTO accumulata sarà incluso nella tua busta paga finale * che riceverai nel nostro normale giorno di paga, venerdì. Puoi ritirare questo assegno dalla reception o spedirlo a casa tua.
Riceverai il pagamento di fine rapporto dopo aver firmato e restituito la liberatoria allegata del documento sinistri .
È possibile aspettarsi una lettera di stato dei benefici separata che delineerà lo stato dei benefici al momento della risoluzione. La lettera includerà le informazioni sulla tua ammissibilità al consolidamento della Legge sulla riconciliazione del bilancio di Omnibus ( COBRA ) della copertura sanitaria di gruppo.
Abbiamo ricevuto da voi: la chiave dell'ufficio, il badge di identificazione e il laptop di proprietà dell'azienda durante la riunione del personale.
Dovrai tenere la compagnia informata delle tue informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro, come il tuo modulo W-2.
Vogliamo che tu sappia che questo licenziamento non è una dichiarazione sul tuo lavoro per le iscrizioni a Fogerty. Sei stato un dipendente dedicato e collaboratore per 12 anni. Se desideri che parleremo a tuo nome di potenziali datori di lavoro, ti preghiamo di firmare e restituire il modulo allegato. Ci dà il permesso di discutere del tuo impiego con potenziali datori di lavoro.
Fateci sapere se possiamo assistervi durante la transizione.
Saluti,
Nome del rappresentante delle risorse umane o del proprietario della società
Contenitori - 2
* Si prega di notare che le leggi relative allo stipendio finale possono variare da stato a stato e da paese a paese.
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