Sentiti pronto a negoziare con questi tre passaggi
Un pacchetto di cessazione è definito come retribuzione e benefici che un dipendente può ricevere quando il suo rapporto di lavoro è cessato in un'azienda o quando è costretta al pensionamento.
Alcuni articoli inclusi nei pacchetti di separazione possono includere, ma non sono limitati a:
- Altre settimane di stipendio, a volte basate sul tuo mandato presso il datore di lavoro.
- Pagamento per ferie non godute e giorni di malattia.
- Una somma forfettaria per tenere conto della mancanza di preavviso di cessazione del rapporto di lavoro.
- Prestazioni mediche o dentistiche o assicurazioni sulla vita.
- Previdenza pensionistica o 401k.
- Opzioni azionarie .
- Aiuta a trovare un nuovo lavoro all'interno o all'esterno dell'azienda.
Se ritieni che il tuo lavoro possa essere in pericolo, è consigliabile disporre di un piano per negoziare adeguatamente un pacchetto di risarcimento.
Venendo con un piano
Porsi le seguenti domande per elaborare una proposta sul pacchetto di separazione che sia equa sia per te sia per il tuo datore di lavoro.
- Sono stato impiegato presso l'azienda per più di cinque, dieci o venti anni?
- Qual è il mio valore per l'azienda? Se hai un ruolo generatore di entrate, dovresti essere in grado di mettere un numero ai tuoi contributi trimestrali e annuali.
- Se sono licenziato, interromperanno la mia posizione o assumeremo qualcuno per un tasso di paga più basso?
- Quanto tempo mi ci vorrà per ottenere un nuovo lavoro in questo clima economico nel mio settore?
Quindi, prendi le risposte che ti sono venute in mente e crea una proposta sul pacchetto di separazione.
Ad esempio, se sei stato in azienda per 18 anni e sei stato un membro integrante del team di gestione, il tuo valore per l'azienda è elevato.
In questo caso, hai "messo il tuo tempo" in azienda e potresti voler proporre almeno un pacchetto di separazione di un anno che ti permetta di riscuotere il tuo stipendio durante questo periodo mentre trovi un nuovo lavoro.
Formulare una proposta
Una volta che hai un'idea di quanto tempo ci vorrà per trovare un nuovo lavoro nell'attuale economia, puoi determinare il periodo di tempo necessario per riscuotere la liquidazione. Alcune aziende ti pagheranno la tua intera paga per un determinato periodo di tempo. Altri pacchetti di cessazione ti consentiranno solo di ricevere una percentuale della tua retribuzione per un periodo di tempo. Alcuni pacchetti di uscita offrono una somma forfettaria quando si lascia un lavoro.
Ovviamente, è consigliabile chiedere più settimane di stipendio piuttosto che meno. In alcuni uffici, ti verrà offerto un particolare tipo di pacchetto di risarcimento dettato dalla politica aziendale. Tuttavia, se è possibile documentare i motivi per cui si merita più ammortamento finanziario, è possibile negoziare per un pacchetto con un periodo di tempo più lungo, o per una retribuzione completa e benefici.
Negoziare per ottenere il miglior pacchetto di risarcimento
Se il tuo datore di lavoro propone un pacchetto di cessazione che è inferiore alla tua proposta, prendere provvedimenti per negoziare un accordo migliore.
Se il tuo datore di lavoro offre meno settimane di quanto desideri, chiedi se può essere modificato.
Se il numero di settimane si basa sui tuoi anni di impiego presso l'azienda e non può essere modificato, prova a negoziare un sostituto come settimane aggiuntive per le prestazioni retribuite prima di essere obbligato a ricorrere a COBRA.
Un'altra tattica negoziale è quella di rendere appetibile per il tuo datore di lavoro il miglior pacchetto di risarcimento disponibile presso l'azienda. Ad esempio, se offri di tornare a fare la diem, il lavoro di consulenza indipendente o indipendente, dove salverà i soldi della società durante il periodo di transizione, ciò potrebbe aiutare il tuo caso per un pacchetto di risarcimento migliore.