Non sorprende che il romanticismo salti in ufficio. Trascorriamo un terzo o più delle nostre vite in ufficio o in altri luoghi di lavoro. È un ambiente non minaccioso in cui abbiamo l'opportunità di incontrare potenziali partner di incontri e di saperne di più su ciò che sembrano.
Tuttavia, il coinvolgimento romantico tra i dipendenti è pieno di pericoli sia per i dipendenti che per il loro datore di lavoro.
Molte aziende hanno cercato di vietare la datazione tra i propri dipendenti. La maggior parte ha abbandonato quel piano, a causa delle restrizioni legali e del riconoscimento dell'inevitabile. Invece, la maggior parte ora tenta di limitare tali attività che sono dannose per il business.
È apprezzato?
Se si intende consentire ai dipendenti di "entrare in contatto" con altri dipendenti, è necessario innanzitutto chiarire la politica aziendale sulle molestie . Se un dipendente non è interessato o ricettivo a un anticipo da un altro dipendente, dovrebbe finire lì. Giocare, sparring verbale, ecc. Sono appropriati preludi alla datazione, ma solo se la parte ricevente è a proprio agio con loro. Se hai una politica sulle molestie, chiarisci tutti i dipendenti. Se non ne hai uno, devi generarne uno proprio adesso.
È appropriato?
Nella maggior parte dei casi, le relazioni reciprocamente accettabili tra i dipendenti non rappresentano un pericolo per l'azienda.
Tuttavia, ci sono casi in cui sono inappropriati e possono essere dannosi per l'azienda e il suo interesse. Ad esempio, non è mai una buona idea per un manager essere romanticamente coinvolto con un subordinato nella propria organizzazione. Situazioni come questa dovrebbero essere chiaramente indicate nella politica aziendale come inappropriate e soggette a misure correttive.
Quali sono i lati negativi?
Alcuni aspetti negativi sono prevenibili. Gli altri non lo sono. Se due dipendenti si sposano e hanno figli, un dipendente può lasciare l'azienda per crescere i figli . Non c'è niente che tu possa o dovresti fare, tranne essere pronto ad assumere un sostituto.
Il rovescio della medaglia con il più grande pericolo per l'azienda è quando una relazione tra i dipendenti si rompe. In molti casi, i dipendenti lo gestiranno come adulti e andranno avanti con le rispettive vite. In altri casi, la spiacevolezza risultante potrebbe richiedere il trasferimento di uno o entrambi i dipendenti a nuovi ruoli. Un dipendente può presentare un reclamo per molestie, anche se la sua politica è molto chiara e viene applicata. In un caso estremo, lo stress emotivo può portare un dipendente a scagliarsi e commettere un atto di violenza.
Quali sono le prospettive?
Il lato positivo del romanticismo in ufficio è che avrai dei lavoratori felici. Quando le persone sono felici tendono ad essere più produttive e hanno meno problemi di salute. Quando i partner lavorano per lo stesso datore di lavoro, hanno qualcuno con cui possono parlare delle loro attività e problemi sul lavoro che capiscono e possono aiutarli a risolvere i problemi.
Che cosa devi fare?
È necessario sviluppare una politica di fraternizzazione , pubblicizzarla e applicarla.
Le specifiche di una politica di fraternizzazione (o di non fraternizzazione) per la tua azienda dipenderanno dalla cultura e dall'industria della tua azienda , dalle leggi della tua posizione e da buone decisioni manageriali su ciò che desideri ottenere.
Se si verifica una situazione problematica, potrebbe essere necessario spostare una parte o l'altra in modo che non lavorino più insieme. Se non riesci a trovare un'altra posizione all'interno dell'azienda per nessuno dei due, lascia che decidano chi se ne va. (Se non decidono, devi essere pronto a prendere la decisione e documentare lo scopo commerciale dietro di esso).
Una volta che hai sviluppato la tua politica, pubblicala a tutti i dipendenti. Dare una copia a tutti i nuovi dipendenti come parte del loro nuovo orientamento dei dipendenti . Assicurati che tutti i membri dell'organizzazione conoscano la politica e conosca le sanzioni per aver violato la norma.
Un "cuore infranto" può essere un forte stress emotivo per alcune persone. Assicurati che i tuoi dipendenti siano a conoscenza del tuo programma di assistenza per i dipendenti (EAP), se ne hai uno. Se non si dispone di un EAP, si dovrebbe considerare l'aggiunta di uno al pacchetto benefit per i dipendenti.
Infine, una volta pubblicata la politica, è necessario applicarla. Fai attenzione ad essere imparziale nella tua applicazione della politica in modo da non essere accusato di pregiudizi di genere. Guarda ogni situazione per i suoi meriti. Non assumere arbitrariamente che l'individuo più anziano nella relazione sia più prezioso per l'azienda.
Gestire il problema
Una politica di fraternizzazione ben scritta, ampiamente pubblicizzata e rigorosamente applicata non impedirà lo sviluppo di romanzi d'ufficio. Tuttavia, renderà la vita molto più facile e meno litigiosa per te quando dovrai affrontarla.