Fai queste domande per scoprire perché i dipendenti lavorano con la tua organizzazione
La domanda più importante, che devi chiedere in ogni intervista di soggiorno è: cosa ti farebbe iniziare una ricerca per un nuovo lavoro.
(Questo è simile alla domanda più importante da porre in un'intervista di uscita : cosa ti ha fatto cercare un nuovo lavoro in primo luogo?)
Domande generali sull'intervista
Queste domande si riferiscono all'esperienza del dipendente dell'organizzazione totale come datore di lavoro.
- Cosa ti piace di più del tuo lavoro e del lavoro nella nostra organizzazione?
- Cosa ti piace di meno del tuo lavoro e del lavoro nella nostra organizzazione?
- Quanto sei felice di lavorare qui su una scala da 1 a 10 con 10 che rappresentano il più felice?
- Cosa dovrebbe succedere per quel numero per diventare un 10?
- Quando pensi ai datori di lavoro, in che modo questa organizzazione si colloca complessivamente su una scala da 1 a 10 con 10 che rappresentano il miglior datore di lavoro possibile?
- Cosa ci vorrebbe per la società per guadagnare un 10 nella tua mente?
- In che modo l'organizzazione si concentra sulla produzione di un prodotto di qualità per i clienti?
- Nel complesso, quanto gestiamo il discorso quando diciamo che coinvolgere e soddisfare i nostri clienti è la nostra massima priorità?
- Hai mai pensato di lasciare la compagnia? Se è così, cosa ti ha fatto pensare di andartene? Perché hai deciso di rimanere?
- Hai cercato lavoro attivamente nell'ultimo anno? Perché stavi partendo?
Domande specifiche sull'intervista di soggiorno relative alle esigenze dei dipendenti
Queste domande riguardano i fattori che hanno a che fare con il modo in cui i dipendenti si sentono a lavorare nel loro specifico lavoro.
Riguardano anche i fattori che il dipendente ha bisogno dal proprio manager e dai senior manager dell'organizzazione. Inoltre coprono i cinque fattori che ogni dipendente ha bisogno dal lavoro .
- Pensi di far parte di una visione e di una missione più grandi? Perché o perché no?
- Credi che il tuo lavoro abbia un significato? Come possiamo lavorare insieme per rendere più significativo il tuo lavoro?
- L'organizzazione ti offre opportunità di crescere e svilupparsi come persona e come professionista? Cosa migliorerebbe le tue opportunità?
- Pensi di avere il controllo necessario sul tuo lavoro per eseguire con maggior successo e produttività?
- Ti senti come se fossi un membro della folla, i dipendenti che ricevono le informazioni con la stessa rapidità con cui qualcosa cambia?
- Sei trattato con rispetto dai tuoi colleghi?
- Che tipo di feedback vorresti ricevere in merito alle tue prestazioni che non stai ricevendo ora? Da me? Dai colleghi?
- Sai quali opportunità di carriera vorresti perseguire con la nostra organizzazione? Riesci a vederti realizzandoli qui?
- Rispetti la quantità e il tipo di leadership che ricevi dai senior manager?
- Ti fidi dei leader senior?
Domande che sollecitano l'input dei dipendenti su risarcimento e vantaggi
Poni queste domande per esaminare il tuo compenso complessivo, i benefici , i benefici per i dipendenti e per chiedere l'input del dipendente sul modo in cui soddisfano i suoi bisogni.
- Quanto bene il tuo compenso si accumula in modo competitivo nel mercato locale?
- Cosa ti piacerebbe vedere nel pacchetto benefici per i dipendenti che non è attualmente offerto?
- Quando consideri le attività dei dipendenti, eventi, feste, squadre sportive sponsorizzate dall'azienda, iscrizioni alle gare pagate dalla società, pasti e spuntini forniti dalla società, e attività familiari, quale ti piacerebbe vedere continua? Se si verifica la necessità, quale sarebbe più facile per te rinunciare?
Domande dell'intervista sull'intervista finale
- C'è qualcos'altro che è importante per te che non abbiamo coperto durante questo incontro?
- Avete suggerimenti su come possiamo migliorare come organizzazione?
Se impari ciò che i dipendenti hanno bisogno e desiderano nella tua organizzazione, puoi spendere tempo, energia e denaro per le cose giuste. Senza questa informazione, stai puntando ciecamente e sperando che tu possa leggere le loro menti.
Con le informazioni che ricevi in un colloquio di lavoro, puoi prendere il polso della tua organizzazione e determinare le aree di miglioramento necessarie. Sarai felice di averlo chiesto quando conserverai i tuoi migliori dipendenti.