Rispondere alle domande sui precedenti boss
Soprattutto, anche se non ti piaceva il tuo capo, non dirlo! Non dire nulla di negativo sui tuoi capi, non importa quali siano state le tue esperienze. Negatività, insulti o commenti diffamatori su un cattivo capo servono come una bandiera rossa per un gestore assumente che potrebbe chiedersi cosa dirai in futuro se sei assunto.
Non hai bisogno di mentire sui tuoi precedenti supervisori. Sii sincero ma resta positivo. Inquadra la tua risposta in modo da far luce sulla tua professionalità e l'intuizione che hai sviluppato riguardo alla circostanza. Lo stesso vale per l'azienda: se odiavi lavorare in un'azienda, tieni queste informazioni per te.
Sii molto attento a come rispondi
Perché è importante essere consapevoli di ciò che dici? Ci sono tanti motivi Ad esempio, un vecchio capo potrebbe effettivamente essere un amico o conoscente dell'intervistatore, specialmente se si trovano nello stesso settore. O lui o lei potrebbe essere un cliente o un cliente della vostra azienda potenziale.
Se masterizzi quel ponte, probabilmente distruggerai le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Se ti viene chiesta una situazione con un capo che non ti è piaciuto, fai un respiro, fermati un attimo e prepara la tua risposta in modo positivo, o almeno neutrale. A questo punto, il modo in cui ti occupi emotivamente di questi tipi di domande può essere importante.
Questo non è il momento di volare fuori dalla maniglia e arrabbiarsi o entrare in troppi dettagli su quanto male era il tuo capo.
Spalma la colpa e mostra la crescita
Se ci pensi, ci sono sempre almeno due lati di ogni storia. Hai avuto un conflitto con un supervisore? Disaccordi sul tuo lavoro? Innanzitutto, renditi conto che quasi tutti i dipendenti hanno avuto una sorta di divergenza di opinioni con il loro manager, che è una parte normale di una relazione, sul lavoro o fuori.
Quindi, è del tutto ragionevole parlare della situazione. Trasmetti ciò che hai imparato e come è stato risolto il problema. In effetti, le opinioni dissenzienti possono essere positive in quanto portano a un brainstorming e nuove idee e soluzioni che fanno avanzare l'azienda. Forse potresti spiegare come una differenza di opinione abbia portato ad una sorta di miglioramento.
Ecco un approccio a prendere responsabilità personale
Non vedevo gli occhi con il mio ultimo capo e questo ha portato a un crollo della comunicazione. Tuttavia, ora mi rendo conto che ciò è dovuto anche alla mia mancanza di esperienza nel settore e temevo che porre domande fosse percepito come debole e indicare che non ero in grado di svolgere il lavoro.
Ora ho imparato a porre domande immediatamente se ho bisogno di ulteriori spiegazioni e questo dimostra la mia iniziativa e dedizione nel portare a termine il lavoro.
Una risposta del genere incornicia una situazione negativa in un modo migliore e ti mostra di essere migliorato come risultato. Mentre è chiaro che hai avuto un disaccordo con il tuo capo, non l'hai lanciato in una luce negativa.
Intervista Domande e risposte sui boss
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Mentre siamo in tema di capi, è importante trovare quello giusto per te quando stai considerando un nuovo lavoro, specialmente se hai avuto alcuni terribili capi in passato. Ecco come trovare il miglior capo per cui lavorare .