Risorse umane, gestione e domande e risposte relative al lavoro
I dirigenti concludono che il lunedì non è mai un buon giorno. per iniziare un nuovo dipendente. Nella società del mio cliente, questo è aggravato dal fatto che ogni settimana si tiene una riunione di lunedì mattina per tutta la compagnia.
Si pensava che l'incontro potesse potenzialmente intimidire un nuovo dipendente.
I dirigenti decisero che la seconda settimana sarebbe stata sufficiente, una volta che il dipendente fosse stato introdotto nel business e nella cultura. Lui o lei avrebbe incontrato anche i colleghi con cui sedersi alla riunione del lunedì mattina.
Ma avevano anche stabilito che una data di inizio del lunedì nelle organizzazioni era rimasta dai giorni in cui la maggior parte delle questioni relative alle risorse umane era gestita dalla finanza. In quei giorni, i calcoli per il risarcimento , gli importi trattenuti, i benefici maturati e così via, erano solo più convenienti per il libro paga. Il fattore convenienza e facilità può ancora esistere - per la contabilità.
Ma non contate come meglio per il nuovo dipendente, il manager, il dipartimento IT o il nuovo mentore dei dipendenti . Il fatto è che le organizzazioni non sono mai pronte lunedì se questo è il primo giorno della settimana lavorativa.
C'è sempre qualcosa di non completo che interferirà con il benvenuto del nuovo dipendente.
Questi sono i primi dieci modi per disattivare un nuovo dipendente . Quando un dipendente inizia lunedì, è troppo facile per questi dieci deviazioni passare attraverso le fessure.
Quando il nuovo dipendente si presenta al lavoro e il gestore non è disponibile e non gli ha assegnato un dipendente da riempire per lui è la peggiore derelizione del dovere.
Quando si tenta di accogliere nuovi dipendenti, queste azioni sono importanti quando la conservazione dei dipendenti inizia durante il processo di intervista e continua dal primo giorno in poi .
In una nota a margine, gli stessi dirigenti hanno tenuto una riunione telefonica con il nuovo dipendente e il mentore assegnato dal dipendente una settimana prima della data di inizio del nuovo dipendente. Avevano anche pianificato di iniziare a scaricare le e-mail nell'account del nuovo dipendente alcuni giorni prima della data di inizio, in modo che il nuovo dipendente avesse un contesto migliore per gli avvenimenti che aveva riscontrato all'inizio del nuovo lavoro.
Maggiori informazioni sull'accoglienza di un nuovo dipendente
- Come dare il benvenuto a un nuovo dipendente
- Invia una lettera di benvenuto per i nuovi dipendenti
- Nuovo annuncio dei dipendenti (e-mail)
- Nuovo benvenuto del personale con programma
Per saperne di più: chiedi a Susan domande e risposte