Chiedi a Susan domande e risposte

Elenco delle risorse umane, gestione e domande e risposte relative al lavoro

Hai una domanda su risorse umane, gestione o lavoro in generale? Rispondo regolarmente alle domande selezionate dei lettori. Qui ho consolidato le domande del mio lettore dal passato in modo che tutti i miei lettori possano trarre beneficio dalle risposte che possono adattarsi alle domande che hai anche tu.

Tieni presente che a causa della quantità di email che ricevo, non sono in grado di rispondere personalmente a tutte le domande. Faccio del mio meglio nel tempo a disposizione.

Di seguito è riportato un elenco delle domande e risposte che ho postato, ad oggi, per argomento.

Informazioni su HR Domande

• I professionisti dello staff delle risorse umane sono?
• Lo staff delle risorse umane può avere degli amici al lavoro?
• Puoi spiegare come funziona l'HR?
• I manager ascoltano le risorse umane?
• Hai una carriera di successo nelle risorse umane?
• Che cosa è un lavoro HR davvero simile - strategico o no?

Carriere nelle domande HR

• I capi HR hanno bisogno di una laurea?
• Espandi la carriera in Risorse umane oltre il lavoro corrente?
• Come posso passare alle risorse umane per un lavoro di medio livello e di medio livello?
• Come trovare lavoro nelle risorse umane?
• Come fare un lavoro con le risorse umane?
• Perseguire un cambiamento di carriera all'interno del dipartimento risorse umane?
• Qualificato per un lavoro delle risorse umane con una laurea di due anni?
• Iniziare nelle risorse umane al di sopra del livello di entrata quando sei esperto in altri campi?
• Transizione in risorse umane per un lavoro di medio livello e di medio livello?
• Transizione a una carriera in risorse umane?

Domande sulla compensazione

• Chiedi un aumento di stipendio alla sua azienda in difficoltà?
• Chiedi un rilancio promesso?
• Come si compensano i dipendenti esenti per i viaggi di notte e di fine settimana?

• Come gestire il pagamento per l'avviso di due settimane quando un dipendente si dimette?
• Late Performance Evaluation So No Raise?

Domande per la carriera dei dipendenti

• Come ottenere una promozione nella società attuale invece di partire?
• Trovare una carriera perfetta?
• Come prepararsi per un colloquio di lavoro interno?
• Lettera di dimissioni - Sincerità sui motivi - o no?

• Cosa puoi sperare di realizzare includendolo nella tua lettera di dimissioni?

Domande relative alla Disciplina dei Dipendenti

• Sparare a un dipendente che ha un atteggiamento velenoso?
• Mettere un dipendente su un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) - Correttamente ed efficacemente?

Domande per la gestione dei dipendenti

• Come gestire una sfida delle prestazioni dei dipendenti (intitolata, gravata)?
• Sistemi di valutazione delle prestazioni che classificano, valutano e artificialmente limitano?
• Rehire un dipendente licenziato?
• Rispondere a un dipendente che dice di essere in cerca di lavoro?
• Ingiusto: modifica della valutazione nella valutazione delle prestazioni?

Domande per le relazioni con i dipendenti

• Porta in pensione un dipendente più anziano
• Cosa si può fare per il bullismo che non soddisfa la definizione legale di ostile?

Domande relative all'assunzione e alla selezione

• Il responsabile del nuovo dipendente non è stato incluso nel processo di assunzione?

Domande relazionali interpersonali

• I colleghi sono negativi sui non bevitori?
• La documentazione di Cowboer su ogni sua azione la ferisce?
• Può discutere con il collega come la sua competitività su tutto il lavoro li sta facendo apparire e influenzando le prestazioni?
• Gestire un datore di lavoro che tiene traccia dei processi verbali dei dipendenti?
• Affrontare il comportamento molesto di un collega?
• Il dipendente non si fida dei collaboratori abbastanza per condividere il lavoro?
• Cosa puoi fare quando il bullismo si trasforma in un decollo?

Domande intervistate

• Le interviste di gruppo sono più efficaci delle one-on-one?

Domande del candidato di lavoro

• I datori di lavoro possono chiedere la tua età?
• I datori di lavoro possono chiedere legalmente il mio numero di previdenza sociale sull'applicazione di lavoro?
• Come superare il gatekeeper delle risorse umane quando fai domanda di lavoro?
• Consentire al potenziale datore di lavoro di conoscere le date della disponibilità dell'intervista?
• Cosa dire ai potenziali datori di lavoro riguardo alla fine dell'ultimo lavoro?

Esecuzione delle domande sul posto di lavoro delle risorse umane

• Motivi per una causa per un ambiente di lavoro ostile?
• Come controllare l'uso e l'abuso intermittenti di FMLA?
• Come creare un manuale di procedura?
• Come rendere efficace un programma di riconoscimento mensile dei dipendenti?
• Come fare la pianificazione aziendale delle risorse umane?
• Ristabilisci e riscrivi il codice di abbigliamento particolarmente dettagliato?
• Rimani aggiornato sulle leggi e i regolamenti sull'occupazione che cambiano?
• Quando comunichi ai colleghi che un dipendente si è dimesso?

Domande relative al reclutamento

• Riconoscere il ricevimento delle domande di lavoro?
• Come rifiutare i candidati di lavoro - Giusto

Domande di formazione, sviluppo e valutazione

• Differenziare abilità e abilità in una valutazione KSA (conoscenza, abilità e abilità)?

Domande politiche sul posto di lavoro

• I codici di abbigliamento sono legali?
• L'ex datore di lavoro può accedere legalmente alla sua azienda e-mail dopo che è stato licenziato?
• Trattare con biancheria intima dipendente visibile?
• La politica sulle spese per la violazione dei dipendenti da parte del dipendente ha viaggiato con il suo animale domestico?
• Discutere i problemi del personale via e-mail?
• Raccomanda orari flessibili come orario di lavoro per i dipendenti?
• Manuali per i dipendenti richiesti dalla legge?
• Dipendenti che vendono cibo al lavoro?
• Come dovrebbe funzionare una politica di porte aperte - Davvero?
• Lavoro senza titoli - Pro e contro?
• I dipendenti dovrebbero condividere stanze per viaggi d'affari?

Come presentare una domanda

Puoi scoprire tutto su come funziona la presentazione di una domanda su Ask Susan Introduction . Per inviare una domanda, includi Ask Susan nella riga dell'oggetto in modo che possa facilmente identificare le domande del lettore. Clicca qui per scrivermi la tua domanda.

Disclaimer:

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro sia su questo sito Web, sia collegata a questo sito Web, ma non è un avvocato e il contenuto del sito, autorevole, non è garantito per accuratezza e legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi il sito non può essere definitivo per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbi, chiedere sempre assistenza legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette. Le informazioni su questo sito sono solo per guida, idee e assistenza.