Come i grandi manager motivano i loro dipendenti

by Susan M. Heathfield

I manager possono motivare i dipendenti con le loro parole e azioni

Cosa possono fare i manager per motivare i dipendenti? La realtà, quando parli di come motivare i dipendenti, è che i dipendenti sono motivati. La sfida del manager è capire come attingere a quella motivazione per raggiungere gli obiettivi di lavoro . Fortunatamente, il gestore controlla i fattori ambientali chiave necessari per motivare i dipendenti.

Il fattore più significativo, controllato dal gestore, è il suo rapporto con ciascun dipendente. Il secondo fattore più importante nella capacità di un manager di motivare i dipendenti è la creazione di un ambiente di lavoro e di una cultura organizzativa che promuova la motivazione e l'impegno dei dipendenti.

Questa cultura del lavoro consiste in un ambiente in cui i dipendenti sono fidati , trattati come gli adulti che sono e non micromanicati . Ai dipendenti sono affidati i valori, la visione, la missione e il quadro strategico entro il quale sono tenuti a svolgere il loro lavoro.

Ricevono comunicazioni frequenti, sono trattati con rispetto e cortesia e hanno contribuito a ogni aspetto del lavoro che sono stati assunti per produrre. Sono incoraggiati a parlare di ciò in cui credono quando partecipano alla risoluzione di un problema per il loro cliente. Sono inoltre considerati più affidabili dall'organizzazione con le informazioni finanziarie più significative e critiche in modo da non essere accecati dai problemi aziendali.

Questi sono fattori che aiutano a produrre un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sceglieranno la motivazione per soddisfare i requisiti del loro lavoro. Niente è più potente di un gruppo di dipendenti motivati che contribuiscono. Fidati di questo.

Ecco alcune considerazioni aggiuntive su come i manager possono motivare i dipendenti.

01 7 I manager possono motivare i dipendenti, oggi

Indipendentemente dal tipo di ambiente di lavoro e cultura che la tua organizzazione fornisce per supportare la tua capacità di motivare i dipendenti, puoi influenzare direttamente la motivazione dei dipendenti. È possibile creare un ambiente che motiverà i dipendenti.

Puoi agire ogni giorno per aumentare la soddisfazione dei dipendenti . Queste sono sette azioni chiave che puoi intraprendere per motivare i dipendenti, oggi.

02 Management Matters La maggior parte della motivazione

La motivazione è l'emozione più potente che i dipendenti portano ogni giorno al lavoro. L'impegno del manager nel motivare i dipendenti attraverso una visione e una comunicazione condivise è l'abilità fondamentale che i grandi manager portano sul posto di lavoro.

I dipendenti in ruoli dirigenziali possono imparare a ispirare e motivare i dipendenti. Ecco perché l'abilità e la saggezza dei manager sono le più importanti per la motivazione dei dipendenti.

03 Puoi fare il loro giorno: 10 consigli per il leader sulla motivazione

Come loro manager, puoi fare il loro giorno o interrompere la giornata. La tua scelta. Non sto scherzando. Il manager è il fattore più potente nel motivare i dipendenti.

In qualità di manager o supervisore, il tuo impatto sulla motivazione dei dipendenti, su come motivare i dipendenti, è incommensurabile. Scopri di più su come puoi rendere la giornata dei tuoi dipendenti.

04 È tutto sui manager ... Duh!

Le chiavi del successo finanziario e di un business redditizio non sono le strategie di gestione o i sistemi dell'azienda. Il carattere e l'abilità dei singoli manager, che mettono in pratica ciò che predicano e riconoscono il ruolo del manager nel coaching e nella motivazione dei dipendenti sono ciò che conta.

Il manager può ancora gestire un'attività redditizia quando i suoi dipendenti sono motivati a contribuire - probabilmente anche di più. Scopri di più su come il manager può motivare i dipendenti mentre gestiscono un'attività redditizia.

05 La leadership ispira la motivazione

Vuoi passare il tuo tempo in attività di leadership che ispirano la motivazione, la fiducia e la certezza dei dipendenti mentre dissipano la paura, la negatività e lo scetticismo dei dipendenti? Durante i periodi di cambiamento, nessuna azione è più potente di quando i manager fanno il tempo per comunicare e costruire relazioni con i propri dipendenti.

Quando i manager condividono la visione , l'ottimismo e gli obiettivi mirati, come motivare i dipendenti e ottenere il loro impegno diventa facile. Scopri di più su come ispirare e motivare i tuoi dipendenti. Il tuo rapporto di leadership con loro è il tuo strumento più significativo.

06 The Bottom Line for Motivating Employees: 10 suggerimenti

La motivazione dei dipendenti è una descrizione dell'entusiasmo intrinseco di un dipendente e della sua volontà di portare a termine il lavoro. Ogni dipendente è motivato a qualcosa nella sua vita. Come un manager può attingere alla motivazione intrinseca che un dipendente porta al lavoro è una combinazione di soddisfare le esigenze e le aspettative del dipendente dal lavoro.

Il manager deve influenzare i fattori sul posto di lavoro che gli consentono di motivare i dipendenti - o meno. Ecco dieci suggerimenti sulla motivazione dei dipendenti e sulla creazione di un ambiente di lavoro motivante per i dipendenti.

07 Hai bisogno di sapere qual è la motivazione, in realtà

Vuoi incoraggiare e ispirare la motivazione? Quindi, è necessario sapere qual è la motivazione, davvero.

La motivazione è l'entusiasmo intrinseco del dipendente riguardo al proprio lavoro e alla loro spinta a svolgere attività correlate al proprio lavoro. La motivazione è quella pulsione interna che induce un individuo a decidere di agire su un compito, un problema o una sfida. Devi riconoscere i dipendenti come la risorsa più significativa che hai.

In effetti, le persone sono la tua unica risorsa . Se ottieni questo, creerai un ambiente di lavoro per coinvolgere, motivare e trattenere i dipendenti .

08 Come dimostrare il rispetto sul lavoro

I dipendenti vogliono il rispetto dal loro manager. In effetti, trattare i dipendenti con dignità e rispetto è in cima alla lista dei fattori che consentono ai manager di motivare i dipendenti.

La relazione tra un dipendente e il suo manager è un fattore chiave per la motivazione, l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti. Puoi motivare i dipendenti trattandoli con rispetto. Ecco come dimostrare rispetto mentre si motivano i dipendenti sul posto di lavoro.

09 Top 10 modi per mostrare apprezzamento

Se dite ai vostri dipendenti segnalanti che li valutate e il loro contributo, siete sulla strada giusta per motivare i dipendenti. I dipendenti apprezzano il tuo riconoscimento positivo in qualsiasi forma. In effetti, assicurati che la maggior parte delle tue interazioni con i dipendenti siano positive e gratificanti.

Quindi, quando è necessario suggerire miglioramenti o prestazioni o comportamenti corretti, lo si fa in un ambiente di apertura e accettazione. È più probabile che il dipendente cambi e consegui il tuo obiettivo di motivare i dipendenti.

10 Fornire il riconoscimento motivazionale dei dipendenti

È possibile evitare le trappole di riconoscimento dei dipendenti che: individuano uno o alcuni dipendenti che sono misteriosamente selezionati per il riconoscimento; indebolire il morale di molti che non sono riusciti a vincere, a posizionare o a mostrare; confondere le persone che soddisfano i criteri ancora non sono stati selezionati; o cercato voti o altri criteri personalizzati e soggettivi per determinare i vincitori.

Scopri di più su come riconoscere i dipendenti in modo efficace per motivare i dipendenti in modo positivo.