Non condividere i tuoi pareri politici
Perché mantenere la tua politica privata?
Perché, nella maggior parte dei casi, non hai idea delle persuasioni politiche della persona che ti sta intervistando o del management e / o dei proprietari della società che potrebbero essere interessati ad assoldarti.
Potrebbero avere un'opinione completamente diversa da quella tua e la tua difesa per il tuo candidato di scelta potrebbe danneggiare, invece di aiutare, le tue possibilità di essere assunto. Il clima attuale è così polarizzato, anche discutere di politica con qualcuno che appartiene allo stesso partito e / o detiene gli stessi punti di vista non è necessariamente sicuro. È facile entrare nelle erbacce con i dettagli di questa legge o di quella piattaforma di partito, e perdere ogni connessione che potresti aver forgiato con qualcuno che teoricamente è d'accordo con te.
Oltre a questo, i datori di lavoro vogliono assumere candidati con le competenze trasversali necessarie per avere successo nella loro organizzazione. Ciò significa essere in grado di comunicare e lavorare a fianco di persone che non sono d'accordo con te.
Se vieni in un colloquio di lavoro, le opinioni divampano, puoi dare loro l'impressione di non essere un giocatore di squadra .
A meno che non si stia candidando per un lavoro con un politico o un'organizzazione non profit orientata politicamente, non è necessario coinvolgere la politica. Provenendo da una famiglia che è un mix di democratici, repubblicani, conservatori e un solitario indipendente, so perfettamente che le discussioni politiche possono essere abbastanza difficili quando si conoscono bene le persone coinvolte.
Abbiamo avuto più di alcune discussioni accese a tavola. Non c'è bisogno di andare lì con estranei a meno che le tue opinioni politiche facciano parte della tua descrizione del lavoro.
Il modo migliore per mantenere la politica fuori dalla tua ricerca di lavoro? Ecco alcuni suggerimenti:
- Non pubblicizzare la tua affiliazione politica a meno che non ti avvantaggi. Se stai facendo domanda per un posto di lavoro nel tuo municipio locale, che è fermamente democratico, non dire che sei un conservatore. Se stai facendo domanda per un posto di lavoro con il tuo deputato locale e sei dello stesso partito politico, menzionalo in ogni caso.
- Non entrare in un'intervista con un asino. Anche se la compagnia non è politica, l'intervistatore potrebbe essere. E se lui / lui è un repubblicano convinto, non si può superare l'intervista di selezione. Lo stesso vale per altri gioielli, camicie, sciarpe, cosa-hai-te, che indica chiaramente la tua affiliazione di partito. In generale, quando scegli un abito da intervista , è meglio scegliere un abbigliamento che non si concentri sulla conversazione. Vuoi fare un'impressione con le tue parole, non con i tuoi accessori.
- Hai un sito web o blog personale che urla i tuoi punti di vista al mondo? Non tirarlo su durante un'intervista. Se sei davvero radicale (in entrambe le direzioni) potresti voler considerare di usare solo il tuo nome o un cognome diverso sul sito, a seconda del tipo di lavori che stai richiedendo. La politica radicale e il mondo aziendale spesso non si mescolano.
- Se ti sei offerto volontario per una campagna politica, non puoi (e non devi) includerlo nel tuo curriculum. Quello che fai nel tuo tempo libero sono affari tuoi e potenziali datori di lavoro non hanno bisogno di sapere. In effetti, potrebbe essere meglio tenere separate le tue vite politiche e professionali - di nuovo, a meno che tu non lavori per un'organizzazione politica.
- Che cosa succede se ti viene chiesto a quale partito appartieni o quale candidato sostieni in un colloquio? Negli Stati Uniti, non è legale chiedere a quale partito politico sei affiliato . Tuttavia, solo perché non è legale non significa che non ti verrà chiesto. Puoi scegliere di non rispondere alla domanda o diplomaticamente dire che non hai ancora deciso.
Quando può avvantaggiarti, usa la tua politica a tuo vantaggio. Altrimenti, sii discreto quando cerchi lavoro e mantieni la politica fuori dal processo.
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