I datori di lavoro devono attenersi ai requisiti del WARN Act in materia di licenziamenti e chiusure di impianti
"Questo avviso deve essere fornito ai lavoratori interessati o ai loro rappresentanti (ad esempio, un sindacato), all'unità lavorativa dislocata dallo Stato e all'unità appropriata del governo locale".
La legge WARN richiede che il datore di lavoro fornisca una notifica scritta di 60 giorni circa l' intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante un periodo di 30 giorni come parte di un impianto chiuso. L'avviso deve essere fornito ai dipendenti, all'unità lavorativa dislocata dallo Stato e al funzionario eletto principale dell'unità del governo locale in cui si trova il sito di collocamento e a qualsiasi unità collettiva di contrattazione collettiva.
Questo requisito non considera il licenziamento di dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro da meno di 6 mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano, in media, meno di 20 ore settimanali.
Inoltre, la legge WARN impone ai datori di lavoro di notificare qualsiasi licenziamento di massa , che non risulta dalla chiusura di un impianto, ma si tradurrà in una perdita occupazionale di 500 o più dipendenti durante un periodo di 30 giorni. La legge copre anche la perdita di posti di lavoro per 50-499 dipendenti se rappresentano almeno il 33% della forza lavoro attiva del datore di lavoro.
Questo requisito non considera il licenziamento di dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro da meno di 6 mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano, in media, meno di 20 ore settimanali.
Ai sensi delle disposizioni del WARN Act, un datore di lavoro che ordina una chiusura di stabilimento o licenziamento di massa senza fornire questo avviso è responsabile nei confronti di ciascun dipendente non notificato per retribuzione e sussidi fino a 60 giorni durante i quali il datore di lavoro viola la WARN Act.
(La responsabilità del datore di lavoro può essere ridotta dell'importo di eventuali salari o pagamenti incondizionati corrisposti al dipendente durante il periodo di violazione.)
Il datore di lavoro che non fornisce questo avviso al governo locale implicato è soggetto a una sanzione penale fino a $ 500 per ogni giorno in cui il datore di lavoro viola i requisiti di notifica. I datori di lavoro possono evitare questa sanzione se il datore di lavoro paga ogni dipendente colpito entro 3 settimane dalla chiusura dell'impianto o dal licenziamento.
In una storia personale, sono stato costretto a licenziare 26 dipendenti (non sindacalizzati) durante una potenziale situazione di bancarotta dei clienti. Non appena i dipendenti licenziati hanno raggiunto gli uffici di disoccupazione nello stato, i funzionari del WARN Act erano al telefono con me.
I dipendenti hanno raccontato le loro storie di sventura agli impiegati dell'ufficio per la disoccupazione e hanno previsto che avremmo presto chiuso la società. Si sono lamentati dei loro colleghi perduti e hanno predetto che tutti sarebbero presto diventati disoccupati.
I lavoratori della prima linea presso l'ufficio di compensazione della disoccupazione hanno notificato i loro supervisori che hanno notificato lo stato. Sono stato in grado di dire ai funzionari del WARN Act che non avevamo, e non intendevamo violare la WARN Act. Ma l'esperienza è stata una lezione sulla rapidità con cui il nostro stato ha reagito a una voce di un ex dipendente.
Dato che so che vorrai sentire la fine della storia, i tagli a breve termine hanno aiutato a salvare l'azienda che prospera oggi. Non sono richiesti licenziamenti di dipendenti aggiuntivi. La legge WARN non è mai stata violata. Diversi buoni ex dipendenti sono stati riassunti.
La lezione per i datori di lavoro? Attenersi sempre alle leggi sull'impiego applicabili nel proprio settore, nella propria comunità e come richiesto da tutti i livelli di governo statale e federale. Questo è il modo in cui mantengo le leggi sul lavoro in continua evoluzione . Sarai felice di averlo fatto.