Cerchi alcuni degli argomenti più popolari sul sito delle risorse umane? Nuovi articoli e articoli I blog di solito diventano gli argomenti più popolari per volta. Ma questi dieci pezzi sono tra gli argomenti più popolari del sito sulle questioni relative alle risorse umane nel tempo. Buona lettura.
01 12 Suggerimenti per Team Building: come creare team di lavoro di successo
02 suggerimenti per ridurre al minimo la negatività sul posto di lavoro
Nulla influenza il morale dei dipendenti in modo più insidioso della persistente negatività sul posto di lavoro. Sbriga l'energia della tua organizzazione e distoglie l'attenzione critica dal lavoro e dalle prestazioni. Ulteriori informazioni su come affrontare la negatività sul posto di lavoro.
03 Che cosa fanno i grandi manager in modo diverso
I grandi manager infrangono ogni regola percepita come "saggezza convenzionale" quando si tratta della selezione, della motivazione e dello sviluppo del personale. Scopri i segreti di successo della gestione di 80.000 manager di successo nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane .
04 Le valutazioni delle prestazioni non funzionano
Le valutazioni delle prestazioni o le revisioni delle prestazioni, in quanto tradizionalmente trattate nelle organizzazioni, sono fondamentalmente errate. L'adozione di un sistema di performance management migliorerà invece sia le prestazioni dei dipendenti che la motivazione dei dipendenti.
05 Costruire un quadro strategico: missione, visione, valori ...
Le organizzazioni i cui dipendenti comprendono la missione e gli obiettivi godono di un rendimento del 29% maggiore rispetto ad altre aziende. I lavoratori statunitensi vogliono che il loro lavoro faccia la differenza, ma il 75% non crede che la missione aziendale della propria azienda sia diventata il modo in cui operano. Leggi di più per scoprire come sviluppare un quadro strategico di successo per la tua organizzazione e te stesso.
06 Top 10 modi per mostrare apprezzamento
Puoi dire ai tuoi colleghi, colleghi e personale quanto li apprezzi e il loro contributo in ogni giorno dell'anno. Fidati di me. Nessuna occasione è necessaria Infatti, piccole sorprese e gettoni del tuo apprezzamento si diffondono durante tutto l'anno per aiutare le persone nella tua vita lavorativa a sentirti apprezzato tutto l'anno.
07 Come mantenere i tuoi migliori dipendenti
Interessato a mantenere i tuoi migliori dipendenti quando il mercato del lavoro rimbalza? La conservazione sarà una sfida, secondo uno studio recente. La retention richiede uno stipendio competitivo e grandi benefici . Tuttavia, la conservazione del tuo meglio richiede molto di più. Coinvolgimento dei dipendenti, riconoscimento, avanzamento, sviluppo e retribuzione basati sulle prestazioni, appena iniziato nella tua ricerca per mantenere il tuo meglio.
08 Bad to the Bone: trattare con un cattivo capo o cattivi manager
Sei stanco. Sei frustrato. Sei infelice Sei demotivato. La tua interazione con il tuo capo ti lascia freddo. È un bullo, invadente, controllante, schizzinoso e meschino. Si prende il merito del tuo lavoro, non fornisce mai feedback positivi e perde ogni incontro che pianifica con te.
È un cattivo capo, fino all'osso. Affrontare manager meno che efficaci, o semplicemente cattivi manager e cattivi capi, è una sfida che devono affrontare molti dipendenti. Queste idee ti aiuteranno ad affrontare il tuo capo cattivo.
09 Come dimostrare il rispetto sul lavoro
Chiedete a chiunque sul posto di lavoro quale trattamento desiderano al lavoro. Probabilmente saranno in cima alla loro lista con il desiderio di essere trattati con dignità e rispetto. Puoi dimostrare rispetto con azioni semplici ma potenti. Queste idee ti aiuteranno a evitare anche la mancanza di rispetto, inutile, insensibile. Leggi di più sul rispetto.
10 Come far sì che un potenziale datore di lavoro si innamori di te
Alla ricerca di modi per impressionare un potenziale datore di lavoro? Vuoi far risaltare il tuo curriculum o la tua candidatura ? Nelle ultime settimane, ho esaminato 485 curriculum e applicazioni per 18 posizioni diverse. Ho intervistato 23 candidati e ho portato indietro sei per un secondo, più intenso giro di interviste. Credimi, posso dirti cosa ha suonato il mio rintocco.