Le più importanti competenze aziendali per il successo sul posto di lavoro

by Alison Doyle

Elenco delle competenze aziendali per curriculum, lettere di copertura e interviste

Il più importante studente universitario negli Stati Uniti negli ultimi anni è stato un business. Il marketing, la vendita, la comprensione della strategia, la conservazione dei dettagli e il mantenimento del quadro generale sono tutte parti importanti del lavoro all'interno o della gestione di un'impresa. Tuttavia, non si ferma qui.

I datori di lavoro cercano candidati che hanno alti livelli di intelligenza emotiva, persone che sono grandi comunicatori e persone che possono gestire il loro tempo e organizzare il loro flusso di lavoro.

Passione e determinazione possono fare molto, e quelle abilità sono provate nel tempo. Uno spirito imprenditoriale, una mentalità orientata alla comunità e una tendenza all'innovazione possono anche avvantaggiare chi cerca lavoro nel mondo degli affari.

Dai un'occhiata a questo elenco di abilità e qualità per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste. Le abilità variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, quindi anche rivedere il nostro elenco di abilità elencate per lavoro e tipo di abilità .

Le quattro principali competenze più importanti che i datori di lavoro cercano nei candidati alle imprese

Comunicazione
Per comunicare in modo efficace, devi essere un buon ascoltatore quanto sei un parlatore. Essere in affari significa lavorare con altre persone, sia come leader che come subordinato. Entrambi i ruoli richiedono umiltà, rispetto, un atteggiamento civile anche sotto costrizione e rispetto. Per comunicare bene, è necessario avere una comprensione della comunicazione scritta, verbale e non verbale.

Dovresti essere in grado di articolare chiaramente i tuoi pensieri, sia per iscritto, sia durante le riunioni. Dovresti sentirti a tuo agio parlando a uno a uno, e ti aiuterà se riesci a metterti a tuo agio parlando in pubblico, in gruppi più piccoli come gli incontri di lavoro, così come in gruppi più grandi.

Finanza
Gestire le decisioni finanziarie è una parte fondamentale del ruolo della maggior parte dei dipendenti aziendali.

Ciò significa che i candidati devono comprendere le esigenze finanziarie di un'azienda, nonché le complessità di ciò che il mercato richiede attualmente. I datori di lavoro cercheranno candidati in grado di analizzare una situazione finanziaria, trarre conclusioni logiche e quindi attuare l'azione. Un buon candidato sarà in grado di articolare le ragioni finanziarie dietro le loro decisioni. Dovrebbero anche essere in grado di produrre report finanziari dettagliati e accurati.

Delegazione
Gestire le persone, o anche lavorare fianco a fianco, non significa assumere autonomamente tutto il lavoro. Nel mondo degli affari, lo spirito di collaborazione giova a tutti e parte della collaborazione è la delega. Ciò significa offrire ad altre persone opportunità di lavorare, anche se ritieni che possa essere di beneficio per il tuo stesso peso o curriculum. La delega è anche un dettaglio importante della gestione del tempo. Se prendi tutto su di te, è probabile che il tuo lavoro nelle aree chiave ne risenta. Qualcuno che eccelle nel mondo degli affari sarà in grado di gestire il proprio carico di lavoro delegando appropriatamente compiti e progetti a colleghi e subordinati.

Soft Skills
È allettante concentrarsi sulle abilità tecniche e analitiche quando si discutono le qualità del business, ma le competenze trasversali sono altrettanto importanti quanto le cose che si apprendono nella business school.

Alcune delle principali competenze trasversali essenziali per avere successo negli affari sono cose come essere un giocatore di squadra, il che significa essere altruisti e cooperativi e considerare cosa è meglio per il gruppo, non solo per te.

Avere un atteggiamento flessibile, che significa andare d'accordo con un piano anche se non è un piano che preferisci o con cui sei d'accordo. La soluzione dei problemi è una delle principali abilità soft da tenere a mente. Quando vengono lanciate chiavi inaspettate, un buon risolutore rimarrà calmo e penserà in modo critico che le cose si muovano di nuovo. I solutori di problemi sono di alto valore per i datori di lavoro. La confidenza è un'altra abilità soft che è di alto valore, ma non è una falsa sicurezza o un atteggiamento altero che è immeritato. La fiducia deve essere accompagnata da conoscenza, abilità e abilità reali.

Entrare in affari è popolare e può essere molto redditizio.

Il potenziale di guadagno negli affari è probabilmente ciò che attrae la maggior parte dei candidati. Per avere successo sul campo servono più competenze tecniche e apprese, quindi tieni le tue migliori qualità rispetto a questa lista di abilità per vedere se il business potrebbe essere un buon campo per te.

Ecco un elenco di competenze aziendali che i datori di lavoro cercano nei candidati per l'impiego. Le abilità variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, quindi anche rivedere il nostro elenco di abilità elencate per lavoro e tipo di abilità .

Elenco delle competenze aziendali

A - G

H - M

T - Z

Come usare le liste delle abilità

Usa le abilità menzionate qui mentre crei il tuo curriculum o lettera di presentazione o mentre cerchi un lavoro. Usa questi termini nel tuo curriculum e lettera di presentazione. Preparati per il colloquio spiegando come hai dimostrato queste abilità nel tuo lavoro precedente. Ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro.

Esamina anche le nostre liste di abilità elencate per tipo di lavoro e tipo di abilità .

Le quattro principali competenze più importanti che i datori di lavoro cercano nei candidati alle imprese

Elenco delle competenze aziendali

Come usare le liste delle abilità

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